АДМИНИСТРАЦИЯ ОЛЬГИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
СТЕПНОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 февраля 2010 г. № 9
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ФОРМИРОВАНИИ, ВЕДЕНИИ,
ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ОЛЬГИНСКОГО
СЕЛЬСОВЕТА СТЕПНОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
В соответствии с постановлением
Губернатора Ставропольского края от 26 января 2009 года № 37 "Об утверждении Положения о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края" администрация муниципального образования Ольгинского сельсовета Степновского района Ставропольского края постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва муниципального образования Ольгинского сельсовета Степновского района Ставропольского края.
2. Контроль за выполнением данного постановления возложить на исполняющую обязанности управляющего делами администрации муниципального образования Ольгинского сельсовета Степновского района Ставропольского края Лысцеву В.В.
3. Решение совета депутатов муниципального образования Ольгинского сельсовета Степновского района от 27 марта 2006 года № 13/90-III "Об утверждении положения и порядке формирования и подготовки кадрового резерва муниципальных служащих муниципальной службы" считать утратившим силу.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Степновские вести".
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава муниципального образования
Ольгинского сельсовета
Степновского района
Ставропольского края
Ю.А.САЛЬНИКОВ
Утверждено
постановлением
администрации муниципального образования
Ольгинского сельсовета
от 15 февраля 2010 г. № 9
ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ, ВЕДЕНИИ, ПОДГОТОВКЕ
И ИСПОЛЬЗОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ОЛЬГИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
СТЕПНОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров муниципального образования Ольгинского сельсовета Степновского района Ставропольского края (далее - резерв).
1.2. Правовую основу формирования, ведения, подготовки и использования резерва составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации". иные Федеральные законы, Указ Президента Российской Федерации от 25 августа 2008 года № 1252 "О комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров", иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы Ставропольского края "О реестре должностей
муниципальной службы в Ставропольском крае", "Об отдельных вопросах
муниципальной службы в Ставропольском крае", постановление
Губернатора Ставропольского края от 26 января 2009 года № 37 "Об утверждении положения о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края", иные нормативные правовые акты Ставропольского края, Устав
муниципального образования Ольгинского сельсовета Степновского района Ставропольского края, а также настоящее Положение.
1.3. Под резервом понимается специально сформированный на основе индивидуального отбора и комплексной оценки состав высококвалифицированных специалистов, положительно оцениваемых по результатам их деятельности, прошедших специальную подготовку, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами для:
выдвижения на отдельные должности муниципальной службы в администрацию муниципального образования Ольгинского сельсовета Степновского района Ставропольского края;
повышения качества и эффективности работы органов местного самоуправления муниципального образования Ольгинского сельсовета Степновского района Ставропольского края и организаций приоритетных сфер экономики, расположенных на территории муниципального образования:
обеспечения органов местного самоуправления муниципального образования Ольгинского сельсовета Степновского района Ставропольского края специалистами, отвечающими современным требованиям в области муниципального управления;
2) осуществляет:
организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии;
подготовку и опубликование в газете "Степновские вести" объявлений о начале формирования резерва;
информирование о включении кандидатов в резерв или об исключении их из резерва, об отказе во включении претендентов в резерв путем размещения соответствующей информации в газете "Степновские вести";
3) ведет базу данных о кандидатах;
4) вносит главе муниципального образования Ольгинского сельсовета Степновского района Ставропольского края предложения о возможности использования резерва для назначения кандидатов на вакантные муниципальные должности, предполагаемые к замещению кандидатами;
5) вносит в комиссию администрации муниципального образования Ольгинского сельсовета Степновского района Ставропольского края предложения о возможности использования резерва для назначения кандидатов на вакантные муниципальные должности, предполагаемые к замещению кандидатами;
6) организует и осуществляет контроль за подготовкой кандидатов к замещению вакантных должностей муниципальной службы, а также руководящих должностей, предполагаемых к замещению кандидатами, и иные формы работы с резервом;
7) взаимодействует с образовательными учреждениями высшего профессионального образования, на базе которых осуществляется подготовка и переподготовка кандидатов.
IV. Порядок использования резерва
и исключения из него кандидатов
4.1. Перечень должностей, предполагаемых к замещению кандидатами, определяется комиссией и утверждается главой муниципального образования Ольгинского сельсовета Степновского района Ставропольского края.
4.2. Вакантная должность, предполагаемая к замещению кандидатами, замещается кандидатом, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края, а также настоящим Положением.
В течение одного месяца после появления вакантной должности представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на указанную должность, предлагает данную вакантную должность в письменной форме кандидату для ее замещения. Кандидат в письменной форме дает ответ о согласии на замещение предлагаемой должности либо об отказе от нее.
4.3. При рассмотрении вопроса о выдвижении или назначении кандидатов на должности муниципальной службы комиссией образуется рабочая группа, которая рекомендует кандидата к назначению на должность лицу, имеющему право назначения на данную должность.
4.4. При наличии нескольких кандидатов, включенных в резерв на одну должность, предполагаемую к замещению кандидатом, представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на указанную должность, принимает решение о предложении вакантной должности одному из кандидатов с учетом степени подготовленности кандидатов к исполнению профессиональных служебных обязанностей по соответствующей должности, определяемой при помощи следующих методов:
личное собеседование;
проверка профессиональных и деловых качеств кандидата в независимом оценочном центре, определяемом в установленном порядке представителем нанимателя;
оценка результатов подготовки кандидата к замещению данной должности;
получение отзывов с места работы кандидата;
изучение материалов личного дела кандидата;
оценка эффективности и результативности профессиональной деятельности кандидата;
другие методы изучения и оценки кандидата, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.
4.5. При использовании резерва допускается ротация кандидатов путем представления кандидату, включенному в резерв для замещения одной должности, возможности назначения на другую должность, предполагаемую к замещению кандидатом, в порядке, установленном настоящим Положением, в случае его соответствия квалификационным требованиям.
4.6. Исключение кандидата из резерва осуществляется главой муниципального образования Ольгинского сельсовета Степновского района Ставропольского края по следующим основаниям:
назначение кандидата на одну из должностей перечня должностей;
письменное заявление кандидата об исключении его из резерва;
смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;
истечение срока нахождения в резерве;
достижение кандидатом предельного возраста пребывания на муниципальной службе (для кандидатов, состоящих в резерве для замещения должностей муниципальной службы);
наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или нахождению муниципального служащего на муниципальной службе (для кандидатов, состоящих в резерве для замещения должностей муниципальной службы);
увольнение кандидата в период нахождения в резерве с муниципальной должности или муниципальной службы, последующим основаниям:
1) неоднократное неисполнение муниципальным служащим (работником) без уважительных причин должностных (трудовых) обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
2) однократное, грубое нарушение муниципальным служащим (работником) должностных (трудовых) обязанностей:
а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на служебном (рабочем) месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного (рабочего) дня (смены);
б) появление на службе (работе, на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными муниципальному служащему (работнику) в связи с исполнением им должностных (трудовых) обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого служащего (работника);
г) совершение по месту службы (работы) хищения {в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) нарушение муниципальным служащим (установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником) требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
3) совершение виновных действий муниципальным служащим (работником), непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны представителя нанимателя (работодателя);
4) принятие муниципальным служащим, замещающим должность муниципальной службы категории "руководители", его заместителями и главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного или муниципального органа (организации);
5) однократное, грубое нарушение муниципальным служащим, замещающим должность муниципальной службы категории "руководители", своих должностных обязанностей, повлекшее за собой причинение вреда государственному или муниципальному органу и (или) нарушение законодательства Российской Федерации Ставропольского края;
6) однократное, грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
7) представление муниципальным служащим (работником) представителю нанимателя (работодателю) подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта (трудового договора).
4.7. В случае исключения кандидата из резерва по одному из оснований, предусмотренных подпунктами "1"
- "7" пункта 4.6
настоящего Положения, повторное включение его в резерв не допускается.
