|  |
Региональное законодательство / Калининградская область
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ от 3 августа 2010 г. № 208
Об утверждении Примерного положения (методических рекомендаций) об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Калининградской области
В целях упорядочения и совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Калининградской области, на основании Постановления Правительства Калининградской области от 28 января 2009 года № 18 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Примерное положение (методические рекомендации) об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Калининградской области согласно приложению. 2. Руководителям государственных учреждений здравоохранения Калининградской области: 1) уведомить работников учреждения об изменении Положения об оплате труда работников учреждения, обеспечив соблюдение требований, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации; 2) разработать и утвердить в установленном порядке (коллективными договорами, соглашениями либо иными локальными нормативными актами) и представить в Министерство здравоохранения Калининградской области: - Положение об оплате труда работников учреждения, разработанное с учетом утвержденного настоящим Приказом Примерного положения (методических рекомендаций) об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Калининградской области, - для сведения; - Положение об оплате труда хозрасчетных отделений (при наличии) - для сведения; - критерии оценки деятельности структурных подразделений и работников учреждения - для сведения; - Положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда (виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера) за счет средств областного бюджета, средств обязательного медицинского страхования и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, - для согласования; - Положение о распределении средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, - для сведения; - Положение о распределении средств, полученных в рамках реализации мероприятий приоритетного национального проекта "Здоровье" (родовые сертификаты, дополнительная диспансеризация, диспансеризация детей-сирот и др.), - для сведения; 3) ввести в действие утвержденные в соответствии с настоящим Приказом Положения об оплате труда работников учреждения, обеспечив при этом соблюдение требований, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации; 4) в срок до 1 ноября 2010 года представить в Министерство здравоохранения Калининградской области отчет о введении в действие Положения об оплате труда работников учреждения. 3. Признать утратившими силу Приказы Министерства здравоохранения Калининградской области: 1) от 15 января 2009 года № 7 "О Методических рекомендациях по оплате труда работников учреждений здравоохранения Калининградской области, участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования"; 2) от 27 февраля 2009 года № 48 "О введении новой системы оплаты труда для работников государственных учреждений здравоохранения Калининградской области, финансируемых за счет средств областного бюджета"; 3) от 17 марта 2009 года № 69 "О внесении изменений в Методические рекомендации по оплате труда работников учреждений здравоохранения Калининградской области, участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования". 4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр В.Е. Голиков
Приложение к Приказу Министерства здравоохранения Калининградской области от 3 августа 2010 г. № 208
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ (МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ) об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Калининградской области
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- не более 15% стимулирующего фонда направляется на стимулирование административно-управленческого персонала; - не менее 10% стимулирующего фонда направляется на стимулирование хозяйственной службы; - до 75% стимулирующего фонда направляется на стимулирование медицинского персонала, в том числе: 1) не более 45% средств стимулирующего фонда направляется на стимулирование врачебного персонала и персонала с высшим немедицинским образованием, при этом не более 5% направляется на стимулирующие выплаты руководителям структурных подразделений; 2) не более 40% средств стимулирующего фонда направляется на стимулирование среднего медицинского (педагогического) персонала, при этом не более 5% направляется на стимулирующие выплаты руководителям структурных подразделений; 3) не более 15% направляется на стимулирование младшего медицинского персонала. 6. Распределение стимулирующих выплат в структурных подразделениях осуществляется на основании критериев оценки. 7. В случае, когда сумма, начисленная по коэффициентам управления, составляет более 20% средств ежемесячного стимулирующего фонда, сформированного учреждением, размер коэффициента управления работнику уменьшается пропорционально сумме превышения. 8. Результаты распределения средств стимулирующего фонда оформляются протоколом. Копия протокола ежемесячно размещается в общедоступном месте для ознакомления всех сотрудников учреждения.
Приложение № 21 к Примерному положению (методическим рекомендациям) об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Калининградской области
Максимальный размер коэффициента управления для заместителей руководителя государственного учреждения здравоохранения, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений при условии выполнения функций учреждения
┌─────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┐ │ Наименование должности │ Максимальный размер Ку│ ├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤ │ Заместитель руководителя по медицинской части │ 1,80 │ │ (по лечебной работе) │ │ ├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤ │ Заместитель руководителя по экономическим │ 1,60 │ │ вопросам. │ │ │ Главный бухгалтер │ │ ├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤ │ Заместитель руководителя, кроме заместителя │ 1,40 │ │ по медицинской части (по лечебной работе) │ │ ├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤ │ Руководитель структурного подразделения │ 0,75 │ │ (заведующий отделением, заведующий кабинетом │ │ │ и др.) │ │ ├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤ │ Руководители среднего звена (старшая медицинская│ 0,50 │ │ сестра, старшая акушерка, старший фельдшер │ │ │ и др.) │ │ └─────────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┘
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Приказ Министерства здравоохранения Калининградской области от 03.08.2010 № 208
"Об утверждении Примерного положения (методических рекомендаций) об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Калининградской области"
(вместе с "Примерным положением о порядке распределения стимулирующих выплат в государственных учреждениях здравоохранения")
Приказ
Приложение. Примерное положение (методические рекомендации) об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Калининградской области
Глава 1. Общие положения
Глава 2. Формирование профессиональных квалифицированных групп
Глава 3. Установление окладов (должностных окладов)
Глава 4. Установление повышающих коэффициентов
Глава 5. Компенсационные выплаты
Глава 6. Стимулирующие выплаты
Глава 7. Формирование фонда оплаты труда и должностных окладов
Глава 8. Порядок формирования должностного оклада заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера
Глава 9. Условия и порядок стимулирования заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений и руководителей среднего звена
Приложение № 1. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов медицинских работников учреждения
Приложение № 2. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
Приложение № 3. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих
Приложение № 4. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала
Приложение № 5. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов профессий рабочих
Приложение № 6. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников печатных средств массовой информации
Приложение № 7. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников культуры, искусства и кинематографии
Приложение № 8. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента должности для медицинских и фармацевтических работников
Приложение № 9. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
Приложение № 10. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента для работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих
Приложение № 11. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента для педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала
Приложение № 12. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих
Приложение № 13. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента по профессиональным квалификационным группам работников печатных средств массовой информации
Приложение № 14. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента по профессиональным квалификационным группам работников культуры, искусства и кинематографии
Приложение № 15. Рекомендуемые минимальные размеры персонального повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории
Приложение № 16. Рекомендуемые минимальные размеры персонального повышающего коэффициента за наличие ученой степени и почетного звания
Приложение № 17. Рекомендуемые минимальные размеры персонального повышающего коэффициента за продолжительность непрерывной работы в учреждении
Приложение № 18. Перечень учреждений (подразделений, должностей), работа в которых дает право руководителям учреждений здравоохранения устанавливать компенсационные выплаты в виде процентов к окладам (должностным окладам) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда
1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере 15%
2. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере 25%
3. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых, дает право на установление компенсационной выплаты в размере 30%
4. Государственные учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере 40%
5. Государственные учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере 60%
6. Государственные учреждения, подразделения и должности с иными условиями труда, работа в которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере 15%
7. Государственные учреждения, подразделения и должности с иными условиями труда, работа в которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере 20%
8. Государственные учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере 20%
9. Государственные учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере 30%
10. Государственные учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление компенсационной выплаты в размере 25-55%
Приложение № 19. Рекомендуемый перечень должностей служащих, профессий рабочих, минимальный размер компенсационной выплаты при разделении рабочего дня на части
Приложение № 20. Примерное положение о порядке распределения стимулирующих выплат в государственных учреждениях здравоохранения
Приложение № 21. Максимальный размер коэффициента управления для заместителей руководителя государственного учреждения здравоохранения, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений при условии выполнения функций учреждения
| | |
|
