МУРАШИНСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 23 января 2008 г. № 24/4
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ МУРАШИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. решений Мурашинской районной Думы Кировской области
от 29.04.2009 № 38/5
, от 29.04.2010 № 50/5
)
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", руководствуясь статьями 22
, 23
и 46
Устава муниципального образования Мурашинский муниципальный район Кировской области, Мурашинская районная Дума решила:
1. Утвердить "Положение
о муниципальной службе в муниципальном образовании Мурашинский муниципальный район Кировской области". Прилагается.
2. Признать утратившими силу решения Мурашинской районной Думы от 22.04.1999 № 19 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в Мурашинском муниципальном районе Кировской области", от 27.01.2006 № 39 "О внесении изменений в Положение о муниципальной службе Мурашинского района".
3. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2008 года.
Глава
Мурашинского района
Кировской области
С.В.БОГДАНОВ
УТВЕРЖДЕНО
решением
Мурашинской районной Думы
Кировской области
от 23 января 2008 г. № 24/4
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
МУРАШИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. решений Мурашинской районной Думы Кировской области
от 29.04.2009 № 38/5
, от 29.04.2010 № 50/5
)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Предмет регулирования настоящего Положения
1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу в органы местного самоуправления муниципального образования Мурашинский муниципальный район Кировской области граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения (статуса) муниципальных служащих.
2. Настоящим Положением не определяется статус депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами (далее - избирательные комиссии муниципальных образований), с правом решающего голоса, поскольку указанные лица (далее - лица, замещающие муниципальные должности) не являются муниципальными служащими.
Статья 2. Муниципальная служба
1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
Размер среднемесячного заработка (среднемесячного денежного содержания), исходя из которого исчисляется ежемесячная пенсия за выслугу лет, не должен превышать 2,3 среднемесячного заработка (среднемесячного денежного содержания) по замещавшейся должности муниципальной службы с начислением районного коэффициента, установленного федеральными нормативными правовыми актами.
В том числе, если муниципальный служащий в расчетный период замещал различные должности муниципальной службы, ограничение размера среднемесячного заработка (среднемесячного денежного содержания) производится исходя из месячного должностного оклада по замещавшейся должности на соответствующий период.
Среднемесячный заработок (среднемесячное денежное содержание) для исчисления размера пенсии за выслугу лет по ранее замещаемой муниципальной должности рассчитывается с учетом изменений среднемесячного заработка (среднемесячного денежного содержания) по этой должности.
В случае если лицу, замещавшему муниципальную должность муниципальной службы, назначены две пенсии, то при определении размера пенсии за выслугу лет учитывается сумма двух этих пенсий.
4. В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом федеральными законами.
Статья 28. Стаж муниципальной службы
1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы на:
1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);
2) муниципальных должностях;
3) государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;
4) должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);
5) иных должностях в соответствии с Законом
Кировской области.
2. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности помимо указанных в части 1
настоящей статьи устанавливается Законом
Кировской области.
3. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего. Время работы на должностях муниципальной службы засчитывается в стаж государственной гражданской службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу.
Глава 7. ПООЩРЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО.
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
Статья 29. Поощрение муниципального служащего
1. За безупречную и эффективную муниципальную службу применяются следующие виды поощрения и награждения:
1) объявление благодарности;
2) награждение Почетной грамотой органа местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;
3) награждение Благодарственным письмом органа местного самоуправления;
4) выплата единовременного поощрения в связи с юбилейными датами, выходом на пенсию;
5) поощрение органов государственной власти Кировской области;
6) поощрение Правительства Российской Федерации;
7) поощрение Президента Российской Федерации;
8) присвоение почетных званий Российской Федерации;
9) награждение знаками отличия Российской Федерации;
10) награждение орденами и медалями Российской Федерации;
11) иные поощрения и награждения.
2. Виды, порядок и условия поощрения или награждения муниципального служащего в соответствии с пунктами 1
- 4
, 11 части 1
настоящей статьи устанавливаются муниципальными правовыми актами.
3. Решение о поощрении или награждении муниципального служащего в соответствии с пунктами 5
- 11 части 1
настоящей статьи принимается по представлению представителя нанимателя (работодателя) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Кировской области.
4. Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения, предусмотренного пунктами 2
- 4
, а также пунктом 11 части 1
настоящей статьи, производится в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя (работодателем) в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования.
5. При поощрении или награждении муниципального служащего в соответствии с пунктами 5
- 11 части 1
настоящей статьи выплачивается единовременное поощрение в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами области.
Статья 30. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего
1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.
Глава 8. КАДРОВАЯ РАБОТА В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
Статья 31. Кадровая работа в муниципальном образовании
1. Организация и развитие муниципальной службы является предметом ведения муниципального образования Мурашинский муниципальный район и осуществляется под непосредственным руководством главы администрации Мурашинского муниципального района.
Глава администрации Мурашинского муниципального района:
а) формирует по предложениям руководителей органов местного самоуправления района состав резерва кадров на замещение муниципальных должностей в органах местного самоуправления муниципального образования Мурашинский муниципальный район и организует работу с ним;
б) организует ведение реестра муниципальных служащих муниципального образования Мурашинский муниципальный район;
в) организует проведение конкурсов на замещение вакантных муниципальных должностей в органах местного самоуправления Мурашинского муниципального района и их структурных и отраслевых подразделениях;
г) организует проведение аттестации муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления Мурашинского муниципального района и их структурных и отраслевых подразделениях;
д) осуществляет контроль за постановкой кадровой работы в органах местного самоуправления муниципального образования Мурашинский муниципальный район.
2. Представители нанимателя (работодатели) организуют кадровую работу в своих трудовых коллективах и обеспечивают:
а) формирование состава резерва кадров для замещения должностей муниципальной службы и организацию работы с ним;
2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений нанимателю;
3) организацию принятия граждан на муниципальную службу, ее прохождение, освобождение от замещаемой должности муниципальной службы, увольнение муниципального служащего с муниципальной службы в связи с выходом его на пенсию и оформление соответствующих документов;
4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
5) ведение личных дел муниципальных служащих;
6) ведение реестра муниципальных служащих;
7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;
8) подготовку документов для аттестации или квалификационных экзаменов муниципальных служащих;
9) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
10) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены федеральным законодательством о муниципальной службе, Законом
Кировской области "О муниципальной службе в Кировской области";
11) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;
13) формирование и обработку персональных данных муниципальных служащих;
12) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством.
Статья 32. Реестр муниципальных служащих в муниципальном образовании
1. В муниципальном образовании Мурашинский муниципальный район ведется реестр муниципальных служащих.
2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, по резолюции главы администрации Мурашинского муниципального района, наложенной на письменное сообщение представителя нанимателя (работодателя) об увольнении муниципального служащего, исключается из реестра муниципальных служащих муниципального образования Мурашинский муниципальный район в день увольнения.
3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.
4. Порядок ведения реестра муниципальных служащих муниципального образования Мурашинский муниципальный район утверждается постановлением главы администрации Мурашинского муниципального района.
Статья 33. Приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы и работы с ним
Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы и работы с ним являются:
1) назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;
2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;
3) повышение квалификации муниципальных служащих;
4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;
5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;
6) применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.
Статья 34. Финансирование муниципальной службы и программ ее развития
1. Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств бюджета Мурашинского муниципального района и бюджетов поселений Мурашинского района.
2. Вопросы повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципального образования Мурашинский муниципальный район решаются посредством разработки и реализации муниципальной целевой программы развития муниципальной службы района, финансирование которой осуществляется за счет средств бюджета Мурашинского муниципального района и бюджетов поселений Мурашинского района.
