ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 сентября 2010 г. № 1319-ПП
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В КОНЦЕПЦИЮ
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ОДОБРЕННУЮ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
ПРАВИТЕЛЬСТВА СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 29.10.2007 № 1055-ПП
"ОБ ОДОБРЕНИИ КОНЦЕПЦИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, № 40-41) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, № 10-3, ст. 1459), от 13.07.2010 № 1070-ПП ("Областная газета", 2010, 21 июля, № 263), Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 № 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области" Правительство Свердловской области постановляет:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области (прилагается).
2. Установить, что переход на новую систему оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения осуществляется в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в бюджетных сметах и сметах доходов и расходов по приносящей доход деятельности указанных областных государственных бюджетных учреждений на соответствующий финансовый год.
3. Признать утратившим силу Постановление
Правительства Свердловской области от 19.10.2005 № 894-ПП "Об оплате труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области" ("Областная газета", 2005, 29 октября, № 327-328) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 10.07.2006 № 592-ПП
("Областная газета", 2006, 14 июля, № 224-225), от 03.11.2006 № 929-ПП
(Собрание законодательства Свердловской области, 2006, № 11-2, ст. 1388), от 25.04.2007 № 363-ПП
("Областная газета", 2007, 5 мая, № 148-149), от 18.07.2007 № 688-ПП
("Областная газета", 2007, 24 июля, № 257), от 11.02.2008 № 99-ПП
("Областная газета", 2008, 27 февраля, № 66-67), от 11.03.2008 № 173-ПП
("Областная газета", 2008, 18 марта, № 87), от 15.10.2009 № 1257-ПП
(Собрание законодательства Свердловской области, 2009, № 10-3, ст. 1420), от 31.05.2010 № 841-ПП
("Областная газета", 2010, 5 июня, № 197-198).
4. Внести в Концепцию
системы оплаты труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области, одобренную Постановлением Правительства Свердловской области от 29.10.2007 № 1055-ПП "Об одобрении Концепции системы оплаты труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области" (Собрание законодательства Свердловской области, 2007, № 10-3, ст. 1759), следующие изменения:
1) в абзаце 1 главы 4
слова "базовые оклады (базовые ставки)" заменить словами "оклады (должностные оклады)";
2) в абзаце 4 главы 4
слова "базовых окладов (базовых ставок, базовых должностных окладов)" заменить словами "окладов (должностных окладов)";
3) в абзаце 8 главы 4
слова "базовым окладам" заменить словами "должностным окладам";
4) в абзаце 1 главы 5
слова "Базовый (должностной) оклад" заменить словами "Должностной оклад".
5. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 декабря 2010 года.
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя председателя Правительства Свердловской области - министра социальной защиты населения Свердловской области Власова В.А.
7. Настоящее Постановление опубликовать в "Областной газете".
Председатель Правительства
Свердловской области
А.Л.ГРЕДИН
Утверждено
Постановлением Правительства
Свердловской области
от 14 сентября 2010 г. № 1319-ПП
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
│ │ │Областной центр │
│ │ │реабилитации инвалидов │
├──────────────────────────┼──────────────────┼───────────────────────────┤
│ │ │Организационно-методический│
│ │ │центр социальной помощи │
├──────────────────────────┼──────────────────┼───────────────────────────┤
│ │ │Центр социальной помощи │
│ │ │на дому │
└──────────────────────────┴──────────────────┴───────────────────────────┘
Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
областных государственных бюджетных
учреждений социального обслуживания
населения Свердловской области
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ,
ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ (ДИРЕКТОРА) УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя (директора) учреждения.
2. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя (директора) учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года в предшествующем году.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной и более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6
настоящего Порядка).
