АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОЗНАМЕНСК
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 августа 2010 г. № 521-ПА
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИИ ГЕНЕРАЛЬНЫХ
ДИРЕКТОРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОЗНАМЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом
от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом
городского округа Краснознаменск Московской области постановляю:
1. Утвердить Положение
об аттестации генеральных директоров муниципальных унитарных предприятий городского округа Краснознаменск Московской области (прилагается).
2. Отделу по работе с территориальными органами, обращениями граждан и информационному обеспечению администрации (Осипенко Ю.В.) настоящее постановление опубликовать в общественно-политической городской газете "Новости Краснознаменска" и разместить на официальном сайте администрации и Совета депутатов (адрес сайта: www.krasnoznamensk.com).
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
И.о. руководителя администрации
Н.В. Демидов
16.08.2010
Утверждено
постановлением администрации
городского округа Краснознаменск
Московской области
от 16 августа 2010 г. № 521-ПА
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ АТТЕСТАЦИИ ГЕНЕРАЛЬНЫХ ДИРЕКТОРОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА КРАСНОЗНАМЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации генеральных директоров муниципальных унитарных предприятий городского округа Краснознаменск Московской области (далее именуются "руководители предприятий"). Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины. Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
2. Целью аттестации руководителей предприятий является:
а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;
б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий;
г) при необходимости выявление причин неудовлетворительной работы предприятия.
3. Для проведения аттестации администрация городского округа Краснознаменск Московской области, в ведомственном подчинении которой находится предприятие:
а) образует аттестационную комиссию (в зависимости от специфики деятельности предприятий состав аттестационной комиссии может меняться);
б) составляет списки руководителей подведомственных предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;
в) готовит необходимые документы (конкретный перечень документов определяется с учетом отраслевой специфики деятельности предприятия) для работы аттестационной комиссии;
г) утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов;
д) устанавливает форму проведения аттестации (может проводиться в виде собеседования);
е) проводит очередные (внеочередные) заседания Комплексной (балансовой) комиссии для оценки деятельности руководителя и предприятия за последний отчетный период (не позднее чем за месяц до проведения аттестации).
4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Председателем комиссии является руководитель администрации либо его заместитель.
В состав аттестационной комиссии входят с правом решающего голоса представители от аппарата главы городского округа, Совета депутатов, администрации города, Комитета по управлению городским имуществом и ЖКХ, Финансово-экономического управления, при необходимости - Контрольного управления городского округа Краснознаменск Московской области.
Число представителей, входящих в состав комиссии, составляет: от администрации - не менее 50% от общего количества членов комиссии, от аппарата главы городского округа и Совета депутатов - не менее 30%.
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
Состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением руководителя администрации городского округа Краснознаменск Московской области.
При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего профсоюзного органа (если руководитель предприятия является членом профсоюза).
5. График проведения аттестации утверждается руководителем администрации по согласованию с главой городского округа (не реже чем 1 раз в 2 года) и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
- дата, время и место проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.
Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса.
Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов с правом решающего голоса.
При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании. В случае когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), может быть произведена его замена на период отсутствия.
Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.
Аттестационная комиссия:
а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;
б) составляет и утверждает аттестационные тесты;
в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей от общего их числа. Перечень вопросов периодически пересматривается.
Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:
а) отраслевой специфики предприятия;
б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
г) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования.
Также в перечне вопросов должен быть учтен и такой вопрос, как исполнительская (по исполнению решений главы городского округа, Совета депутатов, администрации, КУГИ и ЖКХ и других органов в пределах их компетенции) дисциплина руководителя. Аттестационный тест должен содержать не менее 30 вопросов.
В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности;
- не соответствует занимаемой должности.
При выставлении оценки руководителю учитываются результаты рассмотрения итогов деятельности предприятия и руководителя за последний отчетный период и оценка деятельности предприятия и руководителя на последней комплексной (балансовой) комиссии органа. В случае если комплексной (балансовой) комиссией деятельность предприятия и/или руководителя признана неудовлетворительной, а рекомендации комплексной (балансовой) комиссии руководителем до момента проведения аттестации не были выполнены, руководителю дается оценка "не соответствует занимаемой должности" или проводится повторная аттестация руководителя (в срок не более 3 месяцев).
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
12. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации.
Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.
