АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СМОЛЕНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 декабря 2009 г. № 1502-адм
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "КАДРОВАЯ
ПОЛИТИКА В ЗДРАВООХРАНЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА СМОЛЕНСКА" НА 2010 - 2012 ГОДЫ
(в ред. постановления
Администрации города Смоленска
от 09.09.2010 № 1635-адм)
Руководствуясь Бюджетным кодексом Российской Федерации, постановлением
Главы города Смоленска от 07.05.2008 № 250 "Об утверждении порядка принятия решений о разработке долгосрочных целевых и ведомственных целевых программ, их формирования и реализации", решением
54-й сессии Смоленского городского Совета III созыва от 29.02.2008 № 783 "Об утверждении Положения о бюджетном процессе в городе Смоленске", Уставом
города Смоленска, Администрация города Смоленска постановляет:
1. Утвердить прилагаемую ведомственную целевую программу
"Кадровая политика в здравоохранении муниципального образования города Смоленска" на 2010 - 2012 годы.
2. Финансово-казначейскому управлению Администрации города Смоленска (В.Н. Абрамов) обеспечить финансирование ведомственной целевой программы
"Кадровая политика в здравоохранении муниципального образования города Смоленска" на 2010 - 2012 годы в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Смоленска на ее реализацию в период с 2010 по 2012 год.
3. Информационно-аналитическому отделу Администрации города Смоленска (Ю.С. Андреева) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в средствах массовой информации.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города Смоленска Мурыгина А.С.
Глава города Смоленска
Э.А.КАЧАНОВСКИЙ
Утверждена
постановлением
Администрации
города Смоленска
от 15.12.2009 № 1502-адм
ВЕДОМСТВЕННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В ЗДРАВООХРАНЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА СМОЛЕНСКА" НА 2010 - 2012 ГОДЫ
(в ред. постановления
Администрации города Смоленска
от 09.09.2010 № 1635-адм)
Паспорт Программы
┌─────────────────────┬───────────────────────────────────────────────────┐
│Наименование │ведомственная целевая программа "Кадровая политика│
│программы │в здравоохранении муниципального образования города│
│ │Смоленска" (далее - Программа) на 2010 - 2012 годы │
├─────────────────────┼───────────────────────────────────────────────────┤
│Решение о разработке│Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих│
│Программы │принципах организации местного самоуправления в│
│ │Российской Федерации", от 22.07.1993 № 5487-1│
│2. │Заключение контракта о выполнении│2010 -│ -//- │ │ │ │ │ │
│ │сторонами принятых обязательств│2012 │ │ │ │ │ │ │
│ │между молодым специалистом и│ │ │ │ │ │ │ │
│ │Управлением здравоохранения│ │ │ │ │ │ │ │
│ │Администрации города Смоленска.│ │ │ │ │ │ │ │
│ │Молодые специалисты в│ │ │ │ │ │ │ │
│ │соответствии с этим контрактом│ │ │ │ │ │ │ │
│ │обязаны отработать после│ │ │ │ │ │ │ │
│ │интернатуры или ординатуры в ЛПУ│ │ │ │ │ │ │ │
│ │города 5 лет │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴─────────────────────────────────┴──────────┴───────────────┴──────────────┴──────┴──────┴──────┴───────┘
Раздел 5. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
Ответственным за реализацию Программы является Управление здравоохранения Администрации города Смоленска.
Управление здравоохранения Администрации города Смоленска ежегодно подает заявку на включение для формирования бюджета по объемам средств, необходимых для финансирования Программы на очередной финансовый год.
По истечении срока реализации Программы организатор Программы готовит сводный отчет о реализации Программы на весь период ее действия с пояснительной запиской о реализованных мероприятиях, достигнутых целях, полученном социально-экономическом эффекте.
Раздел 6. РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ
Ресурсное обеспечение Программы осуществляется за счет средств городского бюджета.
┌─────────────────┬─────────────┬─────────────┬─────────────┬─────────────┐
│ │ 2010 год │ 2011 год │ 2012 год │ Всего по │
│ │(в тыс. руб.)│(в тыс. руб.)│(в тыс. руб.)│ Программе │
│ │ │ │ │(в тыс. руб.)│
├─────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┤
│Городской бюджет │ 6000,0 │ 7000,0 │ 8000,0 │ 21000,0 │
└─────────────────┴─────────────┴─────────────┴─────────────┴─────────────┘
Раздел 7. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
К числу ожидаемых показателей эффективности реализации Программы по критериям социальной и экономической значимости ее результатов относятся:
1. Рост укомплектованности физическими лицами врачебного персонала до 100% в муниципальных лечебно-профилактических учреждениях.
2. Снижение коэффициента совместительства врачебного персонала до 1,0.
3. Отсутствие случаев неисполнения контрактов молодыми специалистами.
В результате реализации Программы лечебно-профилактические учреждения в течение трех лет получат 105 молодых специалистов, которые по условию контракта должны проработать в лечебно-профилактических учреждениях города Смоленска не менее 5 лет.
Реализация мероприятий, предусмотренных Программой, позволит:
- создать условия для развития инновационных процессов, внедрения и использования новых технологий в лечебно-диагностическом процессе;
- укомплектовать муниципальные лечебно-профилактические учреждения молодыми квалифицированными кадрами;
- усилить чувство уверенности и профессиональной защиты медицинских работников.
Раздел 8. ОРГАНИЗАЦИЯ КОНТРОЛЯ ЗА ХОДОМ ВЫПОЛНЕНИЯ ПРОГРАММЫ
Общее руководство и контроль за исполнением Программы осуществляет Администрация города Смоленска, а также государственные органы, осуществляющие в соответствии с законодательством Российской Федерации контроль за соблюдением законодательства РФ и наделенные соответствующими полномочиями.
Исполнители Программы несут ответственность за своевременную и качественную подготовку и реализацию Программы, обеспечивают эффективное использование средств, выделяемых на ее реализацию.
Непосредственное руководство реализацией Программы осуществляет организатор Программы - Управление здравоохранения Администрации города Смоленска.
