┌────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│ При стаже муниципальной службы │ Размер надбавки в % от │
│ │ должностного оклада │
├────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│от 1 до 5 лет │ 10% │
├────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│от 5 до 10 лет │ 15% │
├────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│от 10 лет до 15 лет │ 20% │
├────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│свыше 15 лет │ 30% │
└────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘
Исчисление стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в соответствии со статьей 12
Закона Удмуртской Республики от 26 февраля 2008 года № 10-РЗ "О муниципальной службе в Удмуртской Республике".
Стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).
Стаж муниципальной службы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется комиссией по исчислению стажа.
Состав комиссии утверждается руководителем органа местного самоуправления.
Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании распоряжений Главы МО "Камбарский район" и главы Администрации Камбарского района по представлению комиссии по исчислению стажа.
Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет у муниципальных служащих возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в зависимости от сложности и напряженности выполняемой работы устанавливается в размерах:
- по высшим должностям муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
- по главным должностям муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
- по ведущим должностям муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
- по старшим должностям муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
- по младшим должностям муниципальной службы в размере от 20 до 60 процентов должностного оклада.
Конкретный размер надбавки за особые условия муниципальной службы по соответствующим группам должностей муниципальной службы устанавливается Главой муниципального образования "Камбарский район" и главой Администрации Камбарского района УР.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на должность муниципальной службы или переводе, перемещении на другую должность муниципальной службы.
Размеры ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы устанавливаются с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых в течение года надбавок не превышала размеров средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда.
3.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
3.4. Ежемесячная надбавка за классный чин муниципальным служащим.
Порядок, условия выплаты и размер ежемесячной надбавки за классный чин муниципальным служащим определяется решением Совета депутатов муниципального образования "Камбарский район".
(п. 3.4 в ред. решения
Камбарского районного Совета депутатов от 01.03.2010 № 287)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий:
Премирование производится в зависимости от личного вклада каждого муниципального служащего в решение задач, поставленных перед структурным подразделением органа местного самоуправления или органом местного самоуправления в целом, с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных инструкций.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается по распоряжениям Главы муниципального образования "Камбарский район" и главы Администрации муниципального образования "Камбарский район", изданным на основании представлений Руководителя Аппарата Главы муниципального образования "Камбарский район", Совета депутатов муниципального образования "Камбарский район" и Администрации Камбарского района, заместителей главы Администрации Камбарского района УР, в ведение которых входит координация деятельности структурных подразделений органов местного самоуправления муниципального образования "Камбарский район". Представления с установленным размером премии за выполнение особо важных и сложных заданий направляются Руководителю Аппарата Главы муниципального образования "Камбарский район", Совету депутатов муниципального образования "Камбарский район" и Администрации Камбарского района до 25 числа текущего месяца для подготовки проекта распоряжения.
Основанием для выплаты премий является качественное выполнение возложенных на муниципальных служащих задач, функций и полномочий, установленных должностными обязанностями, в том числе:
- выполнение установленного плана работы структурного подразделения органа местного самоуправления и органа местного самоуправления в целом;
- качественная и своевременная подготовка проектов правовых актов органа местного самоуправления;
- своевременное и качественное рассмотрение обращений органов государственной власти Российской Федерации и Удмуртской Республики, органов местного самоуправления, граждан, организаций;
- надлежащее исполнение требований нормативных правовых актов Российской Федерации, Удмуртской Республики, органов местного самоуправления;
- своевременная и качественная подготовка документов, соблюдение порядка делопроизводства, учета и сроков представления отчетности и ее достоверности.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда ежемесячно.
При надлежащем и качественном выполнении муниципальными служащими задач, функций и полномочий, установленных должностными обязанностями, премия производится в размере 25% должностного оклада за фактически отработанное время.
Муниципальным служащим, допустившим упущения в работе, несвоевременно либо ненадлежащим образом выполняющим свои должностные обязанности и/или порученные им задания, нарушившим трудовую дисциплину, наряду с привлечением их к дисциплинарной ответственности, по распоряжениям Главы муниципального образования "Камбарский район" и Администрации Камбарского района премия может не начисляться полностью или частично.
Полное или частичное неначисление премии производится за расчетный период, в котором имело место упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины.
По распоряжениям Главы муниципального образования "Камбарский район" и главы Администрации Камбарского района муниципальным служащим могут быть выплачены разовые премии:
- в связи с выходом на пенсию за выслугу лет - не более четырех должностных окладов;
- в связи с праздничными и юбилейными датами (50, 55 и 60 и т.д. лет со дня рождения) - до двух должностных окладов;
- при награждении государственными наградами Российской Федерации, наградами министерств и ведомств Российской Федерации - до трех должностных окладов;
- при награждении государственными наградами Удмуртской Республики, присвоении почетного звания, наградами министерств и ведомств Удмуртской Республики - до двух должностных окладов;
- при поощрении муниципального служащего поощрениями и наградами муниципального образования "Камбарский район", Администрации муниципального образования "Камбарский район" - до одного должностного оклада;
- в иных случаях.
Выплата данных разовых премий производится из средств экономии по фонду оплаты труда.
3.6. Ежемесячное денежное поощрение в размере, предусмотренном нормативными правовыми актами Удмуртской Республики для соответствующих по соотношению должностей государственной гражданской службы Удмуртской Республики.
3.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится муниципальному служащему один раз в год по его заявлению одновременно с выплатой денежного содержания за период отпуска. В случае использования муниципальным служащим отпуска частями ее выплата производится по заявлению муниципального служащего при использовании любой части отпуска.
В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года.
3.8. Муниципальному служащему за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.
Выплата материальной помощи производится по личному заявлению муниципального служащего на основании распоряжений Главы муниципального образования "Камбарский район" и главы Администрации муниципального образования "Камбарский район".
При наличии экономии фонда оплаты труда и мотивированного заявления муниципального служащего в соответствии с распоряжениями Главы МО "Камбарский район" и Администрации МО "Камбарский район" муниципальным служащим может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
- в связи с чрезвычайными обстоятельствами (несчастный случай, болезнь, стихийные бедствия, смерть родственника и т.п.);
- длительного и тяжелого заболевания, необходимости приобретения дорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящей операции;
- сложного материального положения;
- свадьбы, рождения ребенка.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
4. К денежному содержанию и иным выплатам муниципального служащего устанавливается районный коэффициент в размере и порядке, установленным законодательством Российской Федерации.
Переходные положения
1. Муниципальным служащим сохраняется надбавка к должностному окладу за ранее присвоенный квалификационный разряд до установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы (стажа работы по специальности) квалификационным требованиям.
2. Муниципальным служащим, реализовавшим в 2008 году право на получение материальной помощи в соответствии с ранее действовавшим законодательством в размере двух должностных окладов, единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производятся в размере должностного оклада.
