АДМИНИСТРАЦИЯ ДЕБЕССКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2009 г. № 794
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ МО "ДЕБЕССКИЙ РАЙОН"
(в ред. постановления
администрации Дебесского района
от 18.01.2010 № 18)
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ", Законом
Удмуртской Республики от 20 марта 2008 года № 10-РЗ "О муниципальной службе в УР", а также с целью обеспечения рациональной организации служебной деятельности, повышения ее эффективности, укрепления служебной дисциплины, соблюдения муниципальными служащими норм служебного поведения администрация постановляет:
Утвердить прилагаемый служебный распорядок
муниципальных служащих администрации МО "Дебесский район".
Исполняющий обязанности
главы администрации
Л.Ю.ИВАНОВ
Утвержден
постановлением
администрации
МО "Дебесский район"
от 30 сентября 2009 г. № 794
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ МО "ДЕБЕССКИЙ РАЙОН"
(в ред. постановления
администрации Дебесского района
от 18.01.2010 № 18)
I. Общие положения
1. Служебный распорядок муниципальных служащих администрации МО "Дебесский район" (далее - распорядок) в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 25-ФЗ), Законом
Удмуртской Республики от 20 марта 2008 года № 10-РЗ "О муниципальной службе в Удмуртской Республике (далее - закон Удмуртской Республики № 10-РЗ), Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с муниципальной службой в Удмуртской Республике (далее - муниципальная служба), регламентирует порядок поступления граждан на муниципальную службу, увольнения муниципальных служащих (далее - муниципальные служащие), их основные права, обязанности, ответственность сторон, режим служебного времени и времени отдыха муниципальных служащих, применяемые к ним поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с муниципальной службой.
2. Служебный распорядок имеет целью способствовать рациональной организации служебной деятельности муниципальных служащих, повышению ее эффективности, укреплению служебной дисциплины, упорядочению муниципальных отношений и соблюдению норм служебного поведения в МО "Дебесский район".
3. Муниципальные служащие обязаны соблюдать требования настоящего служебного распорядка.
II. Порядок поступления и увольнения муниципальных служащих
4. На муниципальную службу вправе поступать граждане Российской Федерации (далее - гражданин), достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым Федеральным законом № 25-ФЗ и Удмуртским законом
№ 10-РЗ к должности муниципальной службы, на замещение которой они претендуют.
(в ред. постановления
администрации Дебесского района от 18.01.2010 № 18)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Поступление гражданина на муниципальную службу для замещения в должности муниципальной службы наряду с общим положением может осуществляться и по результатам конкурса.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы и проводится в соответствии с Федеральным законом № 25-ФЗ.
6. При поступлении на муниципальную службу в администрацию МО "Дебесский район" и заключении трудового договора, за исключением должности главы администрации МО "Дебесский район", гражданин представляет представителю нанимателя:
- личное заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении соответствующей должности муниципальной службы;
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха до окончания текущего календарного года. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
26. Для замещения временно отсутствующего муниципального служащего представитель нанимателя имеет право переводить муниципального служащего на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором должность муниципальной службы, а с его согласия - на более длительный срок с оплатой труда по временно замещаемой должности муниципальной службы, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда. При этом муниципальный служащий не может быть переведен на иную должность муниципальной службы, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
27. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания и дополнительный отпуск до 10 календарных дней.
Муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 15 календарных дней.
28. Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет муниципальной службы. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет муниципальной службы исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.
Исчисление стажа муниципальной службы муниципальных служащих МО "Дебесский район" для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет муниципальной службы производится в соответствии со ст. 13
Закона Удмуртской Республики № 10-РЗ.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет муниципальной службы суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Общая их продолжительность для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, не может превышать 45 календарных дней, для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп, - 40 календарных дней.
Настоящим служебным распорядком устанавливается продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, имеющим ненормированный служебный день, устанавливаются Законом
Удмуртской Республики № 10-РЗ.
29. Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию муниципального служащего может предоставляться по частям. Продолжительность одной части предоставляемого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя муниципальному служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности. Предоставление отпусков осуществляется в соответствии с графиком отпусков и оформляется распоряжением. Отпуск за первый год муниципальной службы предоставляется муниципальным служащим по истечении шести месяцев непрерывной муниципальной службы в МО "Дебесский район". В отдельных случаях, предусмотренных статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск муниципальному служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуска за второй и последующие годы муниципальной службы предоставляются муниципальным служащим в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.
30. Очередность предоставления муниципальным служащим ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности МО "Дебесский район" и благоприятных условий для отдыха муниципальных служащих.
График отпусков на следующий календарный год утверждается представителем нанимателя не позднее 15 декабря предыдущего года.
31. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания на срок не более одного года. Продолжительность такого отпуска, порядок и условия его предоставления муниципальному служащему определяются главой администрации МО "Дебесский район" или главой МО "Дебесский район" с учетом конкретных обстоятельств.
Во время отпуска без сохранения денежного содержания за муниципальным служащим сохраняется замещаемая должность муниципальной службы.
VI. Поощрения муниципальных служащих
32. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим главы администрации МО "Дебесский район" должностных обязанностей, эффективную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются следующие поощрения:
(в ред. постановления
администрации Дебесского района от 18.01.2010 № 18)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- объявление благодарности;
- выдача денежной премии;
- награждение почетной грамотой администрации МО "Дебесский район";
- награждение почетной грамотой главы МО "Дебесский район";
- награждение государственными и ведомственными наградами Российской Федерации и Удмуртской Республики;
- присвоение почетных званий Российской Федерации и Удмуртской Республики;
- иные предусмотренные Федеральным законом "О муниципальной службе в РФ" № 25-ФЗ.
33. Поощрения муниципальных служащих о награждении почетной грамотой администрации района и почетной грамотой главы МО "Дебесский район" оформляются постановлением главы администрации МО "Дебесский район" и главы МО "Дебесский район" и доводятся до сведения муниципальных служащих. Сведения о поощрениях муниципального служащего заносятся в трудовую книжку.
VII. Ответственность муниципальных служащих
34. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальными служащими по их вине возложенных на них должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- абзацы четвертый, пятый исключены. - Постановление
администрации Дебесского района от 18.01.2010 № 18;
(см. текст в предыдущей редакции
)
- увольнение с муниципальной службы по основаниям, установленным Законом о муниципальной службе.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
35. Дисциплинарное взыскание налагается на муниципальных служащих в соответствии с распоряжением представителя нанимателя в порядке, установленном законодательством.
36. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется муниципальному служащему, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня издания распоряжения.
(в ред. постановления
администрации Дебесского района от 18.01.2010 № 18)
(см. текст в предыдущей редакции
)
37. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания муниципальный служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Глава администрации МО "Дебесский район" до истечения года со дня издания распоряжения о применении дисциплинарного взыскания имеет право снять его с муниципального служащего по своей инициативе, по просьбе самого муниципального служащего, а также по ходатайству руководителя подразделения, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы.
38. Представитель нанимателя обязан отстранить от замещаемой должности муниципальной службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) муниципального служащего, появившегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также в иных случаях, установленных законодательством.
Представитель нанимателя отстраняет от замещаемой должности муниципальной службы (не допускает к исполнению должностных обязанностей) муниципального служащего на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от замещаемой должности муниципальной службы (недопущения к исполнению должностных обязанностей), по вине муниципального служащего.
В период отстранения от замещаемой должности муниципальной службы (недопущения к исполнению должностных обязанностей) муниципального служащего денежное содержание ему не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
