МЭР Г. ЧЕРЕПОВЦА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 мая 2007 г. № 1788
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ФОРМИРОВАНИИ
ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА, ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА
(в ред. постановлений Мэра г. Череповца
от 20.12.2007 № 4266
(ред. 04.02.2008),
от 16.06.2008 № 2156
,
постановления
Мэрии г. Череповца
от 03.04.2009 № 1139)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 № 171 "О Положении об оплате труда работников бюджетной сферы города" (с последующими изменениями и дополнениями) постановляю:
1. Утвердить Положение
о формировании фонда оплаты труда, порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат в муниципальных учреждениях культуры города (прилагается).
2. Управлению по делам культуры мэрии (С.Ю. Шахомиров) обеспечить исполнение вышеуказанного Положения
подведомственными учреждениями культуры.
3. Признать утратившим силу постановление
мэрии города от 22.11.2005 № 4729 "Об утверждении Положения о формировании фонда оплаты труда, порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат в муниципальных учреждениях культуры города".
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города А.М. Акишина.
5. Постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2006.
Мэр города
О.А.КУВШИННИКОВ
Утверждено
Постановлением
Мэра г. Череповца
от 22 мая 2007 г. № 1788
ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА, ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА
(в ред. постановлений Мэра г. Череповца
от 20.12.2007 № 4266
(ред. 04.02.2008),
от 16.06.2008 № 2156
,
постановления
Мэрии г. Череповца
от 03.04.2009 № 1139)
1. Общие положения
ПОРЯДОК
НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК
К ТАРИФНЫМ СТАВКАМ (ОКЛАДАМ) ЗА СТАЖ РАБОТЫ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с постановлением
Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 № 171 "О Положении об оплате труда работников бюджетной сферы города" (с последующими изменениями и дополнениями) и определяет условия и порядок назначения и выплаты ежемесячных надбавок к тарифным ставкам (окладам) за стаж работы работникам муниципальных учреждений культуры города (далее - Учреждения).
2. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавки за стаж работы
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж, включается:
2.1. Время работы в Учреждениях культуры.
2.2. Время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов.
2.3. Время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления.
2.4. Время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля.
2.5. Время работы на предприятиях, в Учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в Учреждениях.
2.6. Время учебы работников Учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в Учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев.
2.7. Время прохождения военной службы (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах ФСБ) без каких-либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в Учреждение.
2.8. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2.9. В стаж работы руководителя Учреждения, дающий право на получение надбавки за стаж, включается время работы в Учреждениях культуры на должностях руководителей и специалистов по совокупности.
Надбавка за стаж работы выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением.
3. Порядок начисления и выплаты надбавки за стаж работы
3.1. Надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника Учреждения, установленного в соответствии с постановлением
Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 № 171 "О Положении об оплате труда работников бюджетной сферы города", без учета иных доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой по основному месту работы пропорционально отработанному времени, но не более одного должностного оклада (тарифной ставки) в месяц.
3.2. В случаях исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, совмещения профессий (должностей), при работе по совместительству надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по основному месту работы.
3.3. Ежемесячная надбавка за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.
В случае возникновения права на назначение или изменение надбавки за стаж в период нахождения работника в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата указанной надбавки производится с момента окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
В случае если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации в учебном заведении с отрывом от работы (при условии сохранения средней заработной платы по месту основной работы), ему устанавливается надбавка с момента наступления такого права и производится перерасчет среднего заработка.
3.4. Назначение надбавки производится приказом руководителя Учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
3.5. При увольнении работника надбавка за стаж начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
3.6. Работающим пенсионерам надбавка за стаж работы выплачивается на общих основаниях.
4. Порядок установления стажа работы,
дающего право на получение надбавки
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа.
4.2. Состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за стаж работы, является трудовая книжка.
4.4. Комиссия уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение надбавки, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
5. Заключительные положения
Споры, возникающие при установлении надбавок за стаж работы, рассматриваются в установленном законодательством порядке.
