КАБИНЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 июля 2009 г. № 496
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ,
ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
(в ред. Постановлений КМ РТ от 31.12.2009 № 922
,
от 10.09.2010 № 725
)
В целях повышения эффективности работы государственных унитарных предприятий Республики Татарстан Кабинет Министров Республики Татарстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утратил силу. - Постановление
КМ РТ от 31.12.2009 № 922.
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Министерству земельных и имущественных отношений Республики Татарстан обеспечить регистрацию трудовых договоров, заключенных с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Татарстан, в Реестре трудовых договоров руководителей государственных унитарных предприятий Республики Татарстан.
3. Утвердить прилагаемые:
Положение
о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Татарстан;
Положение
о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Татарстан;
Положение
об определении размеров заработной платы руководителей государственных унитарных предприятий Республики Татарстан при заключении с ними трудовых договоров.
4. Установить, что:
назначение руководителей государственных унитарных предприятий Республики Татарстан осуществляется, как правило, на конкурсной основе;
периодичность проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Татарстан - один раз в три года.
5 - 6. Утратили силу. - Постановление
КМ РТ от 31.12.2009 № 922.
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на отдел промышленности Аппарата Кабинета Министров Республики Татарстан.
Премьер-министр
Республики Татарстан
Р.Н.МИННИХАНОВ
Утверждено
Постановлением
Кабинета Министров
Республики Татарстан
от 16 июля 2009 г. № 496
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Татарстан (далее - предприятия).
Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года.
Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
2.2. Руководителю унитарного предприятия (производственного объединения), выполняющему управляющую функцию и не имеющему производственной базы, размер должностного оклада рассчитывается как среднеарифметическое должностных окладов руководителей унитарных предприятий, входящих в производственное объединение, за месяц, предшествующий месяцу установления должностного оклада. За управление объединением руководителю унитарного предприятия устанавливается надбавка в размере до 50% должностного оклада.
2.3. Размер должностного оклада руководителя унитарного предприятия (производственного объединения), выполняющего управляющую функцию и имеющего производственную базу, определяется умножением коэффициента оплаты труда, определяемого в соответствии с п. 2.1
, на среднюю заработную плату по предприятию за предшествующий квартал. Руководителю унитарного предприятия, выполняющему управляющую функцию, устанавливается надбавка в размере до 50% должностного оклада.
2.4. Руководителю унитарного предприятия, работающему со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается надбавка в размере от 10 до 25% должностного оклада в зависимости от объема и степени секретности работ.
2.5. Руководителю унитарного предприятия может быть установлена надбавка к должностному окладу в размере до 30% на предприятиях I и II категорий и до 25% - на предприятиях III, IV и V категорий в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, состояния условий охраны труда на унитарном предприятии. Указанная надбавка может быть отменена при ухудшении показателей работы предприятия и росте производственного травматизма.
3. Порядок определения размера вознаграждения
руководителю унитарного предприятия промышленности,
строительства, транспорта, связи
3.1. При увеличении выручки от реализации товаров, продукции, работ, услуг, полученной на дату определения должностного оклада нарастающим итогом с начала года, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (в сопоставимых ценах), а также выполнении установленных для унитарного предприятия основных экономических показателей, определенных трудовым договором, снижении производственного травматизма, отсутствии несчастных случаев на производстве с летальным исходом руководителю унитарного предприятия может быть выплачено вознаграждение согласно таблице 5
. Вознаграждение может выплачиваться по результатам работы за месяц, квартал, год.
Таблица 5
+----------------------------------------------+--------------------------+
¦ Темп роста выручки от реализации продукции, ¦ Размер вознаграждения ¦
¦полученной нарастающим итогом с начала года к ¦ (в процентах от ¦
¦ соответствующему периоду прошлого года ¦ должностного оклада) ¦
¦ (в сопоставимых ценах), % ¦ ¦
+----------------------------------------------+--------------------------+
¦ до 5 ¦ 20 ¦
+----------------------------------------------+--------------------------+
¦ от 5 до 10 ¦ 25 ¦
+----------------------------------------------+--------------------------+
¦ от 10 и выше ¦ 30 ¦
+----------------------------------------------+--------------------------+
3.2. Руководителю унитарного предприятия по результатам годовой финансово-хозяйственной деятельности выплачивается вознаграждение в соответствии с положением, действующим на унитарном предприятии.
3.3. Руководители унитарных предприятий отдельных отраслей, по объективным причинам не имеющих прибыль и получающих дотации, предусмотренные в бюджете, а также унитарных предприятий, дотируемых из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию (работы, услуги), могут получать вознаграждение по итогам работы за квартал согласно положению, действующему на унитарном предприятии. Размер вознаграждения не может превышать 30% должностного оклада.
3.4. Руководитель унитарного предприятия имеет право получать вознаграждение за выслугу лет, если оно предусмотрено на унитарном предприятии коллективным договором и действующим положением для работников унитарных предприятий соответствующих отраслей народного хозяйства.
3.5. Руководителю унитарного предприятия к ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь за счет средств унитарного предприятия, но не более двух месячных должностных окладов.
4. Порядок выплаты пособия
В случае смерти руководителя унитарного предприятия или потери им трудоспособности его семье выплачивается пособие согласно таблице 6
в зависимости от стажа работы на данном унитарном предприятии.
Таблица 6
+----------------------------------+--------------------------------------+
¦ Стаж работы на предприятии (лет) ¦ Размер пособия в должностных окладах ¦
¦ ¦ руководителя ¦
+----------------------------------+--------------------------------------+
¦ до 5 ¦ 3 ¦
+----------------------------------+--------------------------------------+
¦ от 5 до 10 ¦ 4 ¦
+----------------------------------+--------------------------------------+
¦ свыше 10 ¦ 6 ¦
+----------------------------------+--------------------------------------+
