СОВЕТ ОБЛПОТРЕБСОЮЗА И ОБКОМА ПРОФСОЮЗА
РАБОТНИКОВ ПОТРЕБКООПЕРАЦИИ
КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 февраля 2008 г. № 5/8
О Соглашении между Советом облпотребсоюза и обкомом
профсоюза работников потребкооперации
1. Заключить Соглашение
между Советом облпотребсоюза и обкомом профсоюза работников потребкооперации на 2008-2010 годы по вопросам регулирования оплаты труда, трудовых гарантий, льгот и других социально-трудовых отношений.
2. Руководителям организаций потребкооперации и соответствующим комитетам профсоюза заключить коллективные договоры, пролонгировать или внести изменения в течение месяца со дня подписания настоящего Соглашения, руководствуясь им и Трудовым кодексом РФ.
Провести в установленном законодательном порядке уведомительную регистрацию коллективных договоров в соответствующем органе по труду и обеспечить контроль за их выполнением.
Председатель
Совета облпотребсоюза
В.В. Мандрыка
Председатель обкома профсоюза
работников потребкооперации
И.А. Каюкова
СОГЛАШЕНИЕ
I. Общие положения
1.1. Соглашение заключается между Советом облпотребсоюза и обкомом профсоюза работников потребкооперации.
1.2. Соглашение принимается сторонами исключительно добровольно, с учетом основных принципов социального партнерства.
1.3. Соглашение распространяется на все организации и предприятия и их работников системы потребительской кооперации Калининградской области и является обязательным к применению при заключении коллективных договоров в организациях и предприятиях, не ограничивает права трудовых коллективов в расширении гарантий и льгот работникам и их семьям.
1.4. Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение 2008-2010 гг. Стороны имеют право продлить действие Соглашения на срок не более 3 лет.
В течение срока действия Соглашения ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение обязательств, но вправе по взаимной договоренности вносить изменения и дополнения.
1.5. В случае реорганизации одной из сторон выполнение обязательств по Соглашению возлагается на их правопреемников.
II. Обязательства сторон
Работодатели обязуются:
- принятие локальных нормативных актов, затрагивающих социально-трудовые вопросы, согласовывать с выборным профсоюзным органом, предоставлять первичной профсоюзной организации информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров и контроля за выполнением заключенных договоров;
- при приеме на работу новых работников знакомить их с коллективным договором и приложениями к нему, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к их социально-трудовым правам и функциям;
- обеспечивать организацию работ по охране труда в соответствии с действующим законодательством и утвержденным совместным Постановлением правления Центросоюза РФ и Российского Совета профсоюза от 09.09.2005 № 106-П/4-3;
- способствовать работникам в осуществлении самозащиты трудовых прав путем создания на предприятии профсоюзных организаций.
Профсоюз обязуется:
- способствовать повышению эффективности хозяйственной деятельности, улучшению качества услуг, росту прибыли как факторов, от которых зависит размер заработной платы и выплат социального характера;
- обеспечивать соблюдение работниками внутреннего трудового распорядка, качественное выполнение трудовых обязанностей, уважение добрых традиций коллектива;
- добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их оплаты и труда;
- защищать интересы работников в части соблюдения работодателем выполнения коллективного договора;
- организовывать и проводить совместно с работодателем смотры-конкурсы, соревнования, конкурсы профессионального мастерства, участвовать в подведении итогов экономического соревнования.
- изыскивают возможности содержания освобожденных профработников за счет средств организации; выплачивают работникам, освобожденным от основной работы, в связи с избранием их в выборный орган профсоюзной организации премии и другие виды материального поощрения, предусмотренные в организации, из ее средств;
- признают, что проведение профсоюзных собраний и конференций работников в рабочее время допускается с согласия сторон.
8.4. Профсоюз:
- первичные профсоюзные организации используют не более 30 процентов собранных членских взносов на организацию в трудовых коллективах культурно-массовой, оздоровительной работы с членами профсоюза;
- содействует реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, укрепляет трудовую дисциплину;
- принимает участие в управлении организацией в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
- проводит консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
- получает информацию от работодателя по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
- обсуждает с работодателем вопросы о работе организации, вносит предложения по повышению ее эффективности;
- поддерживает работодателя в его законных действиях, направленных на улучшение деятельности организации и, следовательно, на повышение гарантий работникам. Осуществляет контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе: условий найма, увольнения, оплаты труда, правил и норм охраны труда;
- заслушиваем представителей работодателя, ответственных за выполнение конкретных обязательств и мероприятий Соглашения, коллективного договора, и принимает соответствующие решения;
- принимает меры по увеличению членства в профсоюзе;
- в случае неперечисления работодателем на счет профсоюзного комитета удержанных из заработной платы членских профсоюзных взносов уведомляет в течение 3 дней работодателя о нарушении Федерального закона Российской Федерации от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", настоящего Соглашения и коллективного договора;
- награждает почетными грамотами и денежными премиями за счет средств профсоюза работников трудовых коллективов - членов профсоюза, активистов, принимавших активное участие в укреплении отраслевого профсоюза и внесших достойный вклад в стабилизацию работы потребительской кооперации.
IX. Работа с молодежью
9.1. Стороны договорились, что целью работы с молодежью является привлечение и закрепление молодых работников в организации, содействие повышению их профессиональной квалификации, служебному росту и социальной защищенности.
Работодатели:
В соответствии с потребностями организации и планами комплектования кадров разрабатывают в коллективных договорах раздел "Работа с молодежью", предусматривая в нем в том числе:
- оказание безвозмездной материальной помощи молодым специалистам и демобилизованным работникам, выделение беспроцентных ссуд (размеры и цели определяются коллективным договором);
- разработку комплексных молодежных программ и обеспечение их выполнения;
- выпускникам профессиональных училищ, кооперативных лицеев, колледжей, техникумов, институтов, университетов, закончившим обучение по заявке предприятий, предоставляют перед началом работы оплачиваемый отпуск не менее 14 календарных дней с выплатой минимальной оплаты труда по предприятию;
- обеспечивают ежегодное квотирование рабочих мест для выпускников кооперативных учебных заведений, а также для работников после прохождения ими военной службы по призыву, ранее работавших в организации.
9.2. В соответствии со статьей 272 Трудового кодекса в коллективном договоре могут быть оговорены (установлены) особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет, улучшающие условия приема на работу (например, закрепление наставников с целью освоения новой профессии, доплата за работу и т.д.).
9.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день.
9.4. Профсоюз:
- оказывает помощь молодежным советам (комитетам), участвует в их работе;
- проводит работу по вовлечению молодых людей в члены профсоюза, активную профсоюзную деятельность;
- оказывает помощь молодежи в соблюдении установленных для нее законодательных льгот и дополнительных гарантий;
- учреждает ежегодную профсоюзную премию для молодых профсоюзных лидеров, работающих в потребительской кооперации;
- контролирует обязательность заключения работодателем трудового договора с молодыми работниками, не достигшими совершеннолетия, и не допускает со стороны работодателя установления испытательного срока при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, а также окончивших образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по специальности;
- информирует молодых работников о задачах и деятельности профсоюзной организации в вопросах защиты их социально-экономических интересов.
X. Контроль за выполнением Соглашения
10.1. В соответствии со ст. 51 ТК РФ контроль за ходом выполнения Соглашения и коллективных договоров осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями.
10.2. Стороны в центре и на местах обязуются по полугодиям информировать работников о ходе выполнения взятых обязательств.
10.3. Руководители организаций, уклоняющиеся от заключения и выполнения коллективных договоров, несут ответственность в соответствии с законодательством.
Председатель Совета
Калининградского облпотребсоюза
В.В. Мандрыка
Председатель обкома профсоюза
работников потребкооперации
И.А. Каюкова
