ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАМЕНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 июня 2010 г. № 900
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ
НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ
КАМЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
В целях повышения эффективности управления муниципальными унитарными предприятиями и учреждениями Каменского городского округа, ответственности руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений Каменского городского округа, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
МО "Каменский городской округ", постановляю:
1. Утвердить Положение
о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений Каменского городского округа (прилагается).
2. Привести действующие трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий и учреждений Каменского городского округа в соответствие с Положением
о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений Каменского городского округа, утвержденным настоящим Постановлением, в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Пламя".
4. Контроль исполнения настоящего Постановления оставляю за собой.
Глава
городского округа
В.Л.ЩЕЛКОНОГОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ
ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ КАМЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом Российской Федерации "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом
МО "Каменский городской округ".
1.2. Настоящее Положение устанавливает в соответствии с требованиями действующего законодательства порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Каменского городского округа.
Положение направлено на повышение ответственности руководителей за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, обеспечение сохранности и эффективности использования муниципального имущества, закрепленного за муниципальными унитарными предприятиями, муниципальными учреждениями.
1.3. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
- муниципальное предприятие, учреждение - предприятие, учреждение, созданное распоряжением Главы Каменского городского округа, учредителем которого является Комитет по управлению муниципальным имуществом Каменского городского округа (далее - Комитет) и подотчетное им;
- трудовой договор (далее - договор) - соглашение в письменной форме между Главой МО "Каменский городской округ", с одной стороны, и руководителем муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения, с другой стороны;
- стороны - работодатель (Глава МО "Каменский городской округ") как сторона по договору и работник (руководитель), с другой стороны;
- руководитель - руководитель муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения, выступающий от имени муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения на основании учредительных документов.
2. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ
И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1. Отношения между Главой Каменского городского округа (далее - Глава городского округа) и руководителями указанных предприятий и учреждений строятся на договорной основе.
Руководитель муниципального предприятия, учреждения назначается на должность путем проведения открытого по составу участников конкурса на замещение должности руководителя.
2.2. На должность руководителя допускаются граждане Российской Федерации, имеющие высшее или специальное образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия и учреждения, опыт работы на руководящей должности не менее одного года и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия, учреждения.
2.3. По результатам проведения конкурса выносится проект распоряжения Главы о назначении на должность руководителя предприятия, учреждения.
Назначение руководителя предприятия, учреждения на должность производится Главой городского округа. Одновременно с распоряжением о назначении на должность представляется проект трудового договора с руководителем предприятия, учреждения, согласованный с Главой городского округа.
27. Трудовой договор может быть изменен или дополнен по инициативе любой из сторон их обоюдным решением, оформляемым дополнительным соглашением. В трудовой договор вносятся обязательные изменения и дополнения в случае издания нормативных актов Российской Федерации и Свердловской области, МО "Каменский городской округ".
28. Трудовой договор с Руководителем прекращается по истечении срока его действия в следующем порядке.
За два месяца до истечения срока действия трудового договора с Руководителем Уполномоченный орган уведомляет в письменной форме Руководителя о расторжении с ним трудового договора в связи с истечением срока действия договора и направляет копию уведомления в Комитет по имуществу.
29. Трудовой договор с Руководителем может быть досрочно расторгнут по решению Уполномоченного органа по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
1) невыполнение утвержденной программы деятельности Предприятия и показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;
2) необеспечение проведения в установленном порядке обязательных аудиторских проверок Предприятия;
3) несоответствие Руководителя занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) допущение Руководителем более чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы, а также в случае образования задолженности Предприятия по уплате установленных законодательством Российской Федерации и Свердловской области налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты Свердловской области и муниципальных образований более чем за три месяца;
5) продажа недвижимого имущества Предприятия, передача его в аренду, передача в залог, внесение в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ, распоряжение этим имуществом иным способом, предусмотренным законодательством, без согласия Комитета по имуществу;
6) невыполнение решений Уполномоченного органа, Комитета по имуществу;
7) необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия;
8) необеспечение регистрации права хозяйственного ведения на объекты недвижимого имущества, находящиеся в хозяйственном ведении Предприятия;
9) отстранение от должности Руководителя-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
10) нарушение условий настоящего трудового договора.
30. Трудовой договор с Руководителем Предприятия может быть досрочно расторгнут в связи с принятием Уполномоченным органом решения о досрочном прекращении трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
31. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор (по собственному желанию), предупредив об этом Уполномоченный орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.
32. При прекращении трудового договора с Руководителем выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Если Руководитель в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.
33. Стороны обязуются соблюдать конфиденциальность условий настоящего трудового договора, кроме случаев, когда:
1) стороны ссылаются на условия трудового договора для защиты своих интересов в суде;
2) об условиях трудового договора информируются работники Предприятия (ознакомление работников бухгалтерии) и другие лица в связи с необходимостью исполнения трудового договора;
3) стороны информируют об условиях трудового договора своих доверенных лиц, представителей, уполномоченные органы.
Раздел 7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ
34. К отношениям сторон по настоящему трудовому договору применяются положения Устава Предприятия, нормы трудового законодательства Российской Федерации.
35. Записи в трудовую книжку о назначении на должность и об освобождении от должности Руководителя на основании соответствующих распоряжений Уполномоченного органа, а также хранение трудовой книжки осуществляет кадровая служба Предприятия.
36. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с действующим законодательством.
37. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Свердловской области и уставом Предприятия.
38. Трудовой договор составлен в четырех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (один экземпляр которого хранится в Уполномоченном органе, второй - для Руководителя, третий - в Комитете по имуществу, четвертый - для бухгалтерии Предприятия).
Раздел 8. АДРЕСА СТОРОН И ИНЫЕ СВЕДЕНИЯ
УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ОРГАН РУКОВОДИТЕЛЬ
_____________________________________ _____________________________________
_____________________________________ _____________________________________
_____________________________________ (Ф.И.О.)
(наименование, адрес, Ф.И.О.
уполномоченного лица, печать) _____________________________________
(подпись)
паспорт:
серия: _______ номер ________________
выдан _______________________________
_____________________________________
Домашний адрес: _____________________
_____________________________________
тел. ________________________________
