ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ТУРА
РЕШЕНИЕ
от 28 ноября 2007 г. № 185
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ТУРА"
(в ред. Решения
Думы городского округа Верхняя Тура
от 15.07.2009 № 59)
Рассмотрев и обсудив представленное Положение "О порядке проведения аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Верхняя Тура", руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Областным законом
от 29.10.2007 "О муниципальной службе на территории Свердловской области", статьей 42
Устава городского округа, Дума городского округа Верхняя Тура решила:
1. Утвердить Положение
"О порядке проведения аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Верхняя Тура" (прилагается).
2. Настоящее Решение вступает в силу с момента подписания.
3. Решение Думы Городского округа Верхняя Тура от 21.06.2006 № 64 "Об утверждении положения "О порядке проведения аттестации муниципальных служащих и создания аттестационной комиссии городского округа Верхняя Тура" считать утратившим силу.
4. Контроль за выполнением настоящего Решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по бюджету (председатель Гарифуллин Ш.Н.).
Председатель Думы
О.М.ДОБОШ
Глава городского округа
В.А.ТАРАСОВ
Утверждено
Решением Думы
городского округа Верхняя Тура
от 28 ноября 2007 г. № 185
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВЕРХНЯЯ ТУРА
(в ред. Решения
Думы городского округа Верхняя Тура
от 15.07.2009 № 59)
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Аттестация муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Тура (далее - аттестация муниципальных служащих), проводится комиссией по аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Верхняя Тура (далее - аттестационная комиссия).
1.2. Правовыми основами проведения аттестации муниципальных служащих являются Конституция Российской Федерации, статья 42 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральный закон № 25-ФЗ от 02.03.2007 "О муниципальной службе в Российской Федерации", Областной закон
№ 136-ОЗ от 29.10.2007 "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Устав
городского округа Верхняя Тура, настоящее Положение.
1.3. Аттестация муниципальных служащих проводится регулярно, один раз в три года.
До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация муниципальных служащих по решению руководителя органа местного самоуправления.
1.4. Внеочередная аттестация может проводиться:
а) по соглашению сторон трудового договора;
1) фамилия, имя, отчество;
2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;
5) сведения об образовании, повышении квалификации, профессиональной переподготовке (форма обучения, когда и что окончил);
6) предложения (если это необходимо) по дальнейшему повышению квалификации аттестуемого.
3.9. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию предоставляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
3.10. Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
Раздел 4. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ
4.1. Аттестация муниципального служащего проводится в два этапа.
Первый этап - собеседование с аттестуемым. Собеседование проводится членами аттестационной комиссии в соответствии с графиком, утвержденным постановлением Главы городского округа Верхняя Тура. Порядок проведения собеседования определяется решением аттестационной комиссии.
Второй этап - заседание аттестационной комиссии с приглашением аттестуемого, на котором аттестационной комиссией рассматриваются представленные документы, в том числе результаты собеседования, и выносится решение о результатах аттестации муниципального служащего.
4.2. Заседания аттестационной комиссии проводятся в рабочие дни, время определяется графиком.
4.3. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации и Свердловской области о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
4.4. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение аттестуемого о прохождении им муниципальной службы по замещаемой должности, в случае необходимости заслушивает сообщение непосредственного руководителя аттестуемого о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестуемый период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
4.5. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
Оценка деятельности муниципального служащего производится в соответствии с показателями, указанными в Приложении № 1 к настоящему Положению (не приводится).
Аттестационная комиссия может давать заключения о несоответствии квалификационных характеристик, предъявленных к должности, уровню должности.
4.6. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
4.7. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
4.8. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
2) соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
3) соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
4) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
4.9. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
4.10. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно Приложению № 2 (не приводится). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
4.11. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосований. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
4.12. Решение аттестационной комиссии не позднее чем через семь дней после проведения аттестации доводится до сведения руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
4.13. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам руководителем органа местного самоуправления издается правовой акт о том, что муниципальный служащий:
1) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
2) направляется на профессиональную подготовку или повышение квалификации;
3) понижается в должности муниципальной службы.
В данном правовом акте органа местного самоуправления могут содержаться решения об изменении (увеличении либо уменьшении) размера оклада либо размера надбавки за особые условия труда, установленных муниципальному служащему.
4.14. При отказе муниципального служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность муниципальной службы руководитель органа местного самоуправления вправе освободить муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и уволить его с муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации.
По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод муниципального служащего на другую должность муниципальной службы либо увольнение его с муниципальной службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
4.15. Муниципальные служащие вправе обжаловать результаты аттестации в порядке и в сроки, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
Раздел 5. ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Подпункт 3 пункта 2.2
настоящего Положения вступает в силу с момента принятия в установленном порядке законодательства о квалификационных разрядах муниципальных служащих.
