ВОТКИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 10 июля 2008 г. № 166
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ВОТКИНСКИЙ РАЙОН" "КАДРЫ НА 2008 - 2011 ГГ."
Статья 1
Утвердить Целевую программу
муниципального образования "Воткинский район" на 2008 - 2011 гг." (прилагается).
Статья 2
Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.
Глава муниципального образования
"Воткинский район"
А.А.РУСИНОВ
Приложение
к решению
Совета депутатов
МО "Воткинский район"
от 10 июля 2008 г. № 166
ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ВОТКИНСКИЙ РАЙОН"
"КАДРЫ НА 2008 - 2011 ГГ."
Наименование Программы:
Целевая программа МО "Воткинский район" "Кадры на 2008-2011 гг.".
Заказчик-координатор Программы:
Администрация МО "Воткинский район".
Разработчик:
Администрация МО "Воткинский район", рабочая группа.
Исполнитель:
Совет депутатов МО "Воткинский район";
Администрация МО "Воткинский район";
предприятия, учреждения, организации района.
Контроль за реализацией Программы:
Совет депутатов МО "Воткинский район";
Администрация МО "Воткинский район";
руководители предприятий, учреждений и организаций;
трудовые коллективы.
Совет депутатов муниципального образования
"Воткинский район"
Утверждает основные направления районной кадровой политики, Программу и подпрограммы "Кадры", финансовые расходы, связанные с их реализацией, принимает решения нормативного характера, необходимые для реализации кадровой политики. Осуществляет контроль за соблюдением законов и наиболее общих положений кадровой политики.
Глава муниципального образования "Воткинский район"
Утверждает нормативные положения, инструкции и другие документы по реализации районной кадровой политики. Обеспечивает финансирование мероприятий, связанных с кадровой работой. Осуществляет меры по правовой и социальной защите лиц, участвующих в реализации Программы "Кадры".
Администрация МО "Воткинский район"
Ведет отбор, подбор кадров, учет и анализ движения муниципальных служащих. Организует и проводит работы по прогнозированию и планированию кадрового обеспечения, формирует и ведет учет резерва кадров, организует повышение квалификации, проведение аттестации, стажировок, конкурсов на замещение вакантных должностей, создает условия для эффективного и качественного труда. Анализирует состояние и эффективность реализации кадровой политики, взаимодействие республиканских и местных органов власти в кадровой работе.
Кадровый совет при Главе муниципального образования
"Воткинский район"
Координирует функционирование системы районной кадровой политики и муниципальной службы, разрабатывает предложения по стратегии формирования кадрового потенциала района, готовит предложения, рекомендации по подбору, назначению и освобождению руководящих кадров в системе местного самоуправления, а также предприятий, организаций и учреждений, находящихся в муниципальной собственности, вносит рекомендации по должностям, включенным в учетную номенклатуру. Принимает решения по реализации Программы "Кадры" в части осуществления финансирования мероприятий по реализации Программы в целом и выносит свои предложения на сессию Совета депутатов МО "Воткинский район".
Руководитель предприятия, организации, учреждения
Утверждает программы, нормативные положения, инструкции и другие документы по реализации районной кадровой политики, обеспечивает финансирование мероприятий, связанных с кадровой работой, осуществляет меры по правовой и социальной защите кадров в рамках своих полномочий, прав и ответственности.
Отдел кадров или полномочное должностное лицо
по работе с кадрами
Прогнозирует и планирует потребность в кадрах, организует проведение конкурсов на замещение вакантных должностей, прохождение аттестаций, стажировок.
5. Контроль за ходом реализации Программы
Руководители предприятий, учреждений и организаций, главы муниципальных образований, начальники управлений ежеквартально отчитываются перед Главой муниципального образования "Воткинский район" и Советом депутатов МО "Воткинский район" о реализации Программы.
Ежегодный отчет реализации Программы включается в отчет об исполнении районной программы социально-экономического развития за соответствующий год.
Реализация Программы или части Программы может быть досрочно прекращена решением Совета депутатов в случаях:
- изменения социально-экономической ситуации и пересмотра стратегических приоритетов развития района;
- появления более эффективных механизмов решения проблемы, указанной в Программе.
6. Этапы реализации районной кадровой политики
Первым этапом в реализации кадровой политики является создание необходимых нормативных, инструктивных и методических документов, обеспечивающих скоординированную и эффективную деятельность всех субъектов по реализации районной кадровой политики.
В этих целях прежде всего необходимо разработать и принять ряд взаимосвязанных нормативных документов, конкретизирующих положения, понятия кадровой политики и регламентирующих проведение различных этапов кадровой работы всеми субъектами.
Нормативные документы призваны обеспечить единый подход органов местного самоуправления к осуществлению кадровой политики.
Вторым этапом подготовки и реализации кадровой политики является разработка и принятие материалов по методическому и информационному обеспечению деятельности субъектов кадровой политики в качественном отборе, подборе, приеме, обучении и использовании кадров.
Третий этап - переход к комплексной и системной работе по реализации районной кадровой политики в полном объеме и на всех уровнях.
Управделами Совета депутатов
МО "Воткинский район"
Н.М.АКИШЕВА
