ГЛАВА ЧЕРЕПОВЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 января 2009 г. № 48
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УПРАВЛЕНИИ ПО ДЕЛАМ
КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖИ И ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ
(в ред. постановления
Главы Череповецкого муниципального района
от 16.02.2009 № 163)
В соответствии со статьей 23
Устава Череповецкого муниципального района постановляю:
1. Утвердить Положение
об управлении по делам культуры и молодежи администрации Череповецкого муниципального района (приложение № 1).
2. Утвердить должностную инструкцию начальника управления по делам культуры и молодежи администрации Череповецкого муниципального района (приложение № 2)
и главного специалиста управления по делам культуры и молодежи администрации Череповецкого муниципального района (приложение № 3)
.
3. Признать утратившим силу постановление
администрации района от 02.02.2006 № 65 "Об утверждении Положения об управлении по делам культуры, молодежи и спорта администрации Череповецкого муниципального района".
Глава района
Л.Н.РОДИЧЕВ
Утверждено
Постановлением
Главы Череповецкого
муниципального района
от 19 января 2009 г. № 48
(приложение № 1)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УПРАВЛЕНИИ ПО ДЕЛАМ КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖИ
АДМИНИСТРАЦИИ ЧЕРЕПОВЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. постановления
Главы Череповецкого муниципального района
от 16.02.2009 № 163)
1. Общие положения
1.1. Управление по делам культуры и молодежи администрации Череповецкого муниципального района (далее - Управление) является структурным подразделением администрации Череповецкого муниципального района, созданным для осуществления полномочий в сфере культуры и молодежной политики.
1.2. В своей деятельности Управление руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами Вологодской области, Череповецкого муниципального района, Уставом
Череповецкого муниципального района, а также настоящим Положением.
1.3. Органом местного самоуправления, осуществляющим координацию, регулирование и контроль за деятельностью Управления, является администрация Череповецкого муниципального района. Управление подчиняется в своей деятельности главе района и заместителю главы района по социальным вопросам непосредственно.
1.4. Управление взаимодействует с органами и учреждениями системы культуры, образования, спорта, социальной защиты населения, внутренних дел, общественными организациями, благотворительными фондами и гражданами, оказывающими помощь в работе учреждений культуры, искусства.
1.5. Управление правами юридического лица не обладает.
2. Основные направления деятельности
2.4. Создание инфраструктуры для реализации мер, предусмотренных направлениями государственной молодежной политики.
3. Обязанности
Главный специалист обеспечивает выполнение следующих функций:
3.1. Разрабатывает предложения по основным направлениям молодежной политики в Череповецком муниципальном районе.
3.2. Разрабатывает проекты нормативных актов района по вопросам молодежной политики.
3.3. Готовит информационные, методические и иные материалы и обеспечивает ими структурные подразделения администрации района, а также учреждения образования, культуры и социальной защиты.
3.4. Осуществляет методическую и координационную работу по реализации мероприятий молодежной политики на уровне сельских поселений.
3.5. Обеспечивает администрации сельских поселений информационными и методическими материалами по реализации молодежной политики.
3.6. Организует проведение межпоселенческих, районных и межрайонных мероприятий молодежной политики.
3.7. Готовит сводный информационный отчет о реализации мероприятий молодежной политики в районе.
3.8. Организует проведение социологических исследований в молодежной среде.
3.9. Запрашивает и получает в установленном порядке от органов исполнительной власти, местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности информацию, необходимую для осуществления возложенных на специалиста задач.
3.10. Анализирует социальные процессы в среде молодежи, их воздействие на состояние и развитие политической и социально-экономической ситуации в районе.
3.11. Осуществляет организационную, правовую и материальную поддержку молодежных и детских объединений в разработке проектов и программ по вопросам молодежной политики.
3.12. Участвует в разработке и реализации районных целевых программ, направленных на решение вопросов занятости, образования, досуга, профилактики негативных явлений в молодежной среде, социальной защиты молодежи и содействия ее духовному и физическому развитию, летнего отдыха.
3.13. Выходит с предложением в установленном порядке о выделении средств для финансирования утвержденных программ и осуществляет проверку их использования по назначению.
3.14. Способствует созданию условий предпринимательства в среде молодежи, ее экономической самостоятельности.
4. Права
Главный специалист имеет право:
4.1. Осуществлять межотраслевую координацию деятельности органов исполнительной власти района по вопросам молодежной политики.
4.2. Анализировать деятельность предприятий, учреждений и организаций независимо от их форм собственности.
4.3. Созывать районные конференции, совещания, семинары по вопросам молодежной политики.
4.4. Выходить с предложением о создании социальных учреждений, детских и молодежных общественных объединений, молодежных центров, других некоммерческих молодежных организаций и служб.
5. Квалификационные требования к работнику
5.1. Главный специалист Управления по делам культуры и молодежи должен иметь высшее образование и без предъявления требований к стажу работы.
5.2. Знания: Конституции РФ, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений Правительства РФ, нормативно-правовых актов Вологодской области, муниципальных правовых актов, необходимых для исполнения должностных обязанностей и полномочий, законодательства о муниципальной службе РФ и Вологодской области (в том числе Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", закона
Вологодской области от 09.10.2007 № 1663-ОЗ "О регулировании некоторых вопросов муниципальной службы"), Устава
Череповецкого муниципального района.
5.3. Должен знать: основы информационного, документационного обеспечения по соответствующим направлениям деятельности.
5.4. Должен уметь:
оперативно организовать и качественно исполнять поручения;
адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
видеть, поддерживать и применять новое, передовое;
применять специальные знания предметной области деятельности;
готовить проекты нормативных правовых актов и служебных документов.
6. Ответственность
6.1. Главный специалист Управления несет ответственность за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, надлежащее исполнение должностной инструкции, сохранение служебной тайны, за полноту и достоверность составляемой отчетности и предоставляемой информации, качество подготовки документов, за полноту использования предоставленных прав.
6.2. Главный специалист Управления несет ответственность как муниципальный служащий за соблюдение ограничений, установленных законодательством о муниципальной службе.
Ознакомлена
"__"__________ 200_ года
