ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ШУЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 июня 2010 г. № 902
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ШУЯ
ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, руководствуясь Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
городского округа Шуя, Положением
о порядке управления и распоряжения муниципальным имуществом городского округа Шуя, утвержденным Решением Думы городского округа Шуя от 30.09.2009 № 104, постановляю:
1. Утвердить "Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Шуя при заключении с ними трудовых договоров" (приложение № 1).
2. Утвердить "Типовой трудовой договор
с руководителем муниципального унитарного предприятия" (приложение № 2).
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации городского округа Шуя Лихачева В.В.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава Администрации
городского округа Шуя
В.И.ПАСЕЧНИК
Приложение № 1
к постановлению
Администрации
городского округа Шуя
от 09.06.2010 № 902
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ШУЯ
ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
1. Основные положения и понятия
1.1. Настоящее положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Шуя при заключении (пересмотре) с ними трудовых договоров
, а также руководителей акционерных обществ, в которых пакет акций, находящийся в муниципальной собственности, обеспечивает более 50% голосов на собрании акционеров (далее - муниципальные унитарные предприятия).
1.2. Правовая основа настоящего положения:
- Трудовой кодекс РФ;
- Федеральный закон от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях";
- Постановление Правительства РФ № 210 от 21.03.1994 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)";
- Письмо Минтруда РФ от 28.04.1994 № 727-РБ "О порядке применения постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)";
- Письмо Минтруда РФ от 09.09.1994 № 1775-КВ "Об особенностях применения положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий";
- Письмо департамента жилищно-коммунального хозяйства Минстроя РФ от 20.09.1994 № 01-04-132 "По вопросу особенностей применения постановления Правительства РФ от 21.03.1994 № 210 на предприятиях ЖКХ";
6.2. Руководитель несет перед Предприятием и, в случаях, предусмотренных законодательством, перед Работодателем полную материальную ответственность за последствия решений, принятых им при исполнении обязанностей Руководителя, предусмотренных уставом Предприятия, трудовым договором, действующим законодательством, в т.ч. полную материальную ответственность за:
допущенное им неисполнение обязательств по настоящему трудовому договору, приведшее к уменьшению имущества Предприятия, ухудшению его качества (не связанного с износом и переработкой, а также с нормальным предпринимательским риском);
причинение ущерба Предприятию или соответствующему бюджету неисполнением и/или небрежным исполнением своих обязанностей;
недобросовестное использование имущества или кредитов Предприятия в интересах другого лица в связи с личным интересом Руководителя.
В случаях, когда Предприятие не в состоянии удовлетворить требования кредиторов, в результате чего может быть признано несостоятельным (банкротом), и указанное состояние наступило в период деятельности Руководителя, он несет ответственность, предусмотренную федеральным законодательством.
6.3. Руководитель не освобождается от ответственности, если действия, влекущие за собой его ответственность, были совершены лицами, которым он делегировал (доверил) свои права по принятию решения.
6.4. Работодатель вправе предъявить иск о возмещении убытков, причиненных Предприятию, к Руководителю.
7. Условия изменения и прекращения трудового договора
7.1. Изменения в настоящий трудовой договор вносятся по соглашению сторон. При желании изменить условия трудового договора инициативная сторона не позднее чем за два месяца до введения изменений представляет соответствующее письменное заявление другой стороне.
Основанием к изменению настоящего трудового договора является также изменение действующего законодательства.
Все изменения и дополнения в трудовой договор оформляются письменным соглашением сторон и являются его неотъемлемой частью.
7.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут досрочно по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
7.3. Дополнительными основаниями для досрочного прекращения трудового договора являются:
7.3.1. Принятие Руководителем Предприятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Предприятия (п. 9 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
7.3.2. Однократное грубое нарушение Руководителем своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 Трудового кодекса РФ), в том числе:
а) нарушение по вине Руководителя, установленное в порядке, предусмотренном законодательством РФ, требований по охране труда, повлекшее за собой принятие государственной инспекцией труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Предприятия или прекращения деятельности его структурного подразделения;
б) необеспечение использования имущества Предприятия, в т.ч. недвижимого, по назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия;
в) невыполнение или ненадлежащее выполнение Руководителем обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором;
г) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
7.3.3. Отстранение от должности Руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (п. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ).
7.3.4. Принятие Работодателем решения о досрочном прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ).
7.3.5. Необеспечение безубыточной работы Предприятия по итогам финансового года, если Предприятие не является планово-убыточным, невыполнение утвержденных в установленном порядке показателей финансово-экономической деятельности Предприятия, а также рекомендаций по использованию прибыли.
7.3.6. Необеспечение организации проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия.
7.3.7. Неисполнение нормативно-правовых актов органов местного самоуправления городского округа Шуя.
7.3.8. Совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия.
7.3.9. Наличие по вине Руководителя на Предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате.
7.4. Расторжение настоящего трудового договора по основаниям, предусмотренным п. п. 7.3.5
- 7.3.9
, осуществляется в соответствии с п. 13 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
7.5. Трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Руководитель должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
7.6. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не менее чем за один месяц.
7.7. В случае прекращения действия настоящего трудового договора Руководитель обязан передать дела в установленном порядке по акту лицу, определенному Работодателем.
8. Особые и прочие условия
8.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в судебном порядке.
8.2. Трудовая книжка Руководителя хранится в отделе кадров Предприятия. При назначении и увольнении Руководителя в его трудовой книжке специалистом по кадрам Предприятия на основании постановления Работодателя осуществляется запись со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона.
8.3. Настоящий трудовой договор заключен и подписан в двух экземплярах и хранится в Комитете по управлению муниципальным имуществом Администрации городского округа Шуя, у Руководителя и копия - в отделе кадров Предприятия.
8.5. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, Ивановской области, нормативными правовыми актами городского округа Шуя и уставом Предприятия.
9. Адреса и подписи сторон
РАБОТОДАТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЬ
г. Шуя, ул. Советская, д. 48
_____________ ______________ _____________ ______________
