ГЛАВА ГОРОДА КУРЧАТОВА
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 июля 2010 г. № 1267
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ"
В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением
Главы города Курчатова от 25.12.2009 № 1714 "О переходе муниципальных учреждений города Курчатова на новую систему оплаты труда в 2010 году" постановляю:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования" (приложение).
2. Руководителю учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования" Трищенко В.Ф.:
- разработать и ввести в учреждении новую систему оплаты труда работников учреждения с учетом Примерного положения
об оплате труда работников учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования";
- провести организационные мероприятия, предусмотренные главой 12 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на председателя комитета образования города Курчатова Лядову Л.Г.
4. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава города
Ю.С.КОСЫРЕВ
Приложение
Утверждено
постановлением
Главы города Курчатова
от 1 июля 2010 г. № 1267
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ"
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное Положение (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования" (далее - учреждения).
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка в пункте 2: постановление Главы города от 31.12.2009 № 1796 имеет название "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях г. Курчатова".
2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлениями Главы города от 25.12.2009 № 1714
"О переходе муниципальных учреждений города Курчатова на новую систему оплаты труда в 2010 году", от 30.12.2009 № 1735
"Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения г. Курчатова", от 31.12.2009 № 1795
"Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях г. Курчатова", от 31.12.2009 № 1796
"Об утверждении видов выплат компенсационного характера и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях г. Курчатова".
3. Положение включает в себя рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - минимальные оклады) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам; условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителя учреждения, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств городского бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, повышающие коэффициенты, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений на 1 августа 2010 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы
, установленной на территории Курской области.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ДЛЯ РАСЧЕТА РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ"
1. "Централизованная бухгалтерия учреждений образования"
Бухгалтер
Приложение № 3
к Примерному положению об оплате
труда работников учреждения
"Централизованная бухгалтерия
учреждений образования"
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
ЗА КОЛИЧЕСТВО И КАЧЕСТВО ТРУДА
I. Для руководителя учреждения и его заместителей
1. Создание условий для осуществления рабочего процесса:
- обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда.
2. Кадровые ресурсы учреждения:
- укомплектованность кадрами, их качественный состав;
- стабильность коллектива, сохранение молодых специалистов.
3. Эффективность управленческой деятельности:
- исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное представление материалов и отчетов);
- отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций.
II. Для служащих учреждения
1. Своевременное и качественное предоставление отчетности.
2. Разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов (для бухгалтеров).
3. Качественное ведение документации.
III. Для технического персонала
1. Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях учреждения.
2. Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда.
3. Проведение генеральных уборок.
4. Отсутствие ДТП, соблюдение Правил дорожного движения (для водителя).
