Зарегистрировано в Минюсте Республики Марий Эл 17 марта 2010 г. № 120720100310
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТРУДА
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 2 марта 2010 г. № 55
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА
МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТРУДА
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в целях обеспечения организации деятельности Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок
Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл.
2. Главному специалисту-эксперту кадровой службы (Блинова Г.И.) ознакомить всех государственных гражданских служащих Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл со Служебным распорядком
Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл под роспись.
3. Признать утратившим силу приказ Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл от 9 октября 2007 г. № 132 "О служебном распорядке".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
И.о. министра
В.М.КАЛАБАШКИН
Согласовано
начальник
юридического отдела
В.М.ЖИРНОВ
Утвержден
приказом
Министерства
социальной защиты
населения и труда
Республики Марий Эл
от 2 марта 2010 г. № 55
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТРУДА
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
I. Общие положения
1. Служебный распорядок Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл (далее - Служебный распорядок) регламентирует в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом
Республики Марий Эл от 5 октября 2004 года № 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл" (далее - Закон Республики Марий Эл) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Марий Эл порядок назначения и увольнения государственных гражданских служащих Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие), основные права и обязанности гражданских служащих и представителя нанимателя в лице министра социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл (далее - министр), режим служебного времени и отдыха, а также виды поощрения, применяемые к гражданским служащим, и ответственность за нарушение служебного распорядка.
Служебный распорядок разработан с целью организации рациональной деятельности Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл (далее - министерство), повышения ее эффективности, укрепления служебной дисциплины на государственной гражданской службе Республики Марий Эл в министерстве (далее - гражданская служба), упорядочения государственно-служебных отношений и соблюдения норм служебного поведения в министерстве, рационального использования служебного времени и повышения результативности профессиональной служебной деятельности гражданскими служащими.
II. Порядок поступления на гражданскую службу
13. Днем выезда в служебную командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от постоянного места прохождения гражданским служащим гражданской службы, а днем приезда из служебной командировки - день прибытия указанного транспортного средства в постоянное место прохождения гражданским служащим гражданской службы.
14. Вопрос о явке гражданского служащего на службу в день выезда в служебную командировку и в день приезда из служебной командировки решается министром.
15. На гражданских служащих, находящихся в служебной командировке, распространяется режим служебного времени тех государственных органов (организаций), в которые они командированы.
16. В случае если по приказу гражданский служащий выезжает в служебную командировку в выходной день, то при возвращении из служебной командировки ему предоставляется другой день отдыха.
VI. Поощрения и награждения за гражданскую службу
1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды награждения и поощрения:
1) награждение государственными наградами Республики Марий Эл;
2) объявление благодарности Президента Республики Марий Эл;
3) награждение Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл с выплатой единовременного поощрения;
4) награждение Почетной грамотой министерства с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
5) объявление благодарности министра с выплатой единовременного поощрения;
6) выплата единовременного поощрения гражданскому служащему в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет при стаже гражданской службы 15 лет в размере 5 окладов месячного денежного содержания, размер которой увеличивается из расчета один оклад месячного денежного содержания за каждый полный год гражданской службы, при этом общая сумма выплаты не может превышать 10 окладов месячного денежного содержания;
7) награждение ведомственными наградами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
8) награждение государственными наградами и иными видами поощрений, установленных законодательством Российской Федерации.
2. Министр вправе ходатайствовать:
о поощрении Правительством Российской Федерации;
о поощрении Президентом Российской Федерации;
о присвоении почетных званий Российской Федерации;
о награждении знаками отличия Российской Федерации;
о награждении орденами и медалями Российской Федерации.
3. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 1
и 2 пункта 1
настоящего раздела Служебного распорядка принимается Президентом Республики Марий Эл, подпунктами 3
и 6 пункта 1
настоящего раздела Служебного распорядка - Правительством Республики Марий Эл, подпунктами 4
и 5 пункта 1
настоящего раздела Служебного распорядка - министром.
4. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, предусмотренного подпунктом 4
и 5 пункта 1
настоящего раздела Служебного распорядка, производится в порядке и размерах, утверждаемых министром в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.
При поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 3
и 6 пункта 1
настоящего раздела Служебного распорядка выплачивается единовременное поощрение в порядке и на условиях, установленных нормативными правовыми актами Республики Марий Эл.
5. Решения о поощрении или награждении в соответствии с подпунктами 1
и 2 пункта 1
настоящего раздела Служебного распорядка оформляется указом Президента Республики Марий Эл, с подпунктами 3
и 6 пункта 1
настоящего раздела Служебного распорядка - решением Правительства Республики Марий Эл, с подпунктами 4
и 5 пункта 1
настоящего раздела Служебного распорядка оформляются приказом министерства.
Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.
VII. Ответственность гражданских служащих
1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим министерства по его вине возложенных на него должностных обязанностей, министр имеет право в соответствии с Федеральным законом применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
предупреждение о неполном должностном соответствии;
освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным Федеральным законом.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
2. До применения дисциплинарного взыскания от гражданского служащего должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ государственного служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
3. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.
4. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен министром от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы.
5. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6. Дисциплинарные взыскания применяются на основании приказа министерства по представлению начальника соответствующего структурного подразделения.
7. Копия приказа о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания приказа.
8. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию министерства по служебным спорам или в суд.
9. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
10. Министр вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего либо по ходатайству начальника соответствующего структурного подразделения министерства.
