Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Башкортостан республика Белгородская область Брянская область Бурятия Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Дагестан республика Еврейская АО Забайкальский край Ивановская область Ингушетия Иркутская область Кабардино-Балкарская республика Кавказские Минеральные воды Калининградская область Калининградскя область Калмыкия Калужская область Камчатский край Карачаево-Черкесская республика Карелия Кемеровская область Кировская область Коми республика Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Марий Эл республика Мордовия Московская область Мурманская область Ненецкий АО Нижегородская обл. (райцентры) Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Пермский край (райцентры) Приморский край Псковская область Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Северная Осетия - Алания Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Татарстан Тверская область Томская область Тульская область Тыва Тюменская область Удмуртская республика Ульяновская область Хабаровский край Хакасия республика Ханты-Мансийский АО Челябинская область Чеченская республика Чувашская республика Чукотский АО Якутия (Саха) Ямало-Ненецкий АО Ярославская область Региональное законодательство / Омская область   ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ от 29 января 2010 г. № 4-п ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД УГРОЗОЙ УВОЛЬНЕНИЯ, В 2010 ГОДУ (в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24.05.2010 № 21-п, от 22.09.2010 № 37-п) В соответствии с распоряжением Правительства Омской области от 30 декабря 2009 года № 199-рп "О программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2010 год", в целях реализации ведомственной целевой программы "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2010 год", утвержденной приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) от 31 декабря 2009 года № 58-п (далее - Программа), приказываю: 1. Утвердить прилагаемый Порядок организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, в 2010 году. 2. Директорам бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости) обеспечить выполнение мероприятий Программы в соответствии с Порядком организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, в 2010 году. 3. Отделу профориентации и профессионального обучения безработных граждан Главного управления: 1) обеспечить методическое сопровождение организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения; 2) осуществлять текущий контроль за деятельностью центров занятости по организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения. 4. Финансово-экономическому отделу Главного управления обеспечить: 1) финансирование мероприятия Программы по организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, за счет субсидии из федерального бюджета, предоставляемой на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации; 2) контроль за расходованием бюджетных средств, указанных в подпункте 1 настоящего пункта. 5. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие со дня вступления в силу приказа Главного управления от 31 декабря 2009 года № 58-п "Об утверждении ведомственной целевой программы "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2010 год". 6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Начальник Главного управления М.Ю.Дитятковский Приложение к приказу Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29 января 2010 г. № 4-п Порядок организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, в 2010 году (в ред. Приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24.05.2010 № 21-п, от 22.09.2010 № 37-п) 1. Общие положения 1. Настоящий Порядок в соответствии с подпунктом 1 пункта 10, подпунктом 1 пункта 20, пунктом 21 ведомственной целевой программы "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2010 год", утвержденной приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление) от 31 декабря 2010 года № 58-п (далее - Программа), регламентирует организацию опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (далее - опережающее профессиональное обучение), взаимодействие бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области (далее - центры занятости) с работодателями, перечень которых определен приложением № 1 "Перечень работодателей - участников мероприятия по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под угрозой увольнения, в 2010 году" к распоряжению Главного управления от 13 января 2010 года № 1-р (далее - приложение № 1 к распоряжению). ¦ ¦ мероприятия ¦ ¦правовым актом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ региональной ¦ ¦ субъекта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ программы ¦ ¦ Российской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-----------------------+ Федерации, +-----+-----------------------+-----+-----------------------+-----+-----------------------+ ¦ ¦ ¦Всего¦ В том числе ¦устанавливающим¦Всего¦ В том числе ¦Всего¦ В том числе ¦Всего¦ В том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ расходное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обязательство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ субъекта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------+----------+ Российской ¦ +------------+----------+ +------------+----------+ +------------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦Субсидии из ¦ Средства ¦ Федерации, на ¦ ¦Субсидии из ¦ Средства ¦ ¦Субсидии из ¦ Средства ¦ ¦Субсидии из ¦ Средства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦федерального¦ бюджета ¦ исполнение ¦ ¦федерального¦ бюджета ¦ ¦федерального¦ бюджета ¦ ¦федерального¦ бюджета ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ бюджета ¦ субъекта ¦ которого ¦ ¦ бюджета ¦ субъекта ¦ ¦ бюджета ¦ субъекта ¦ ¦ бюджета ¦ субъекта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской¦предоставляется¦ ¦ ¦Российской¦ ¦ ¦Российской¦ ¦ ¦Российской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации ¦субсидия, объем¦ ¦ ¦Федерации ¦ ¦ ¦Федерации ¦ ¦ ¦Федерации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦финансирования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ на реализацию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ региональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ программы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------+-----+------------+----------+---------------+-----+------------+----------+-----+------------+----------+-----+------------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ +---+----------------+-----+------------+----------+---------------+-----+------------+----------+-----+------------+----------+-----+------------+----------+ ¦01 ¦Опережающее ¦ ¦ ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦профессиональное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦находящихся под ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦риском ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦увольнения, в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2010 году, всего¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+-----+------------+----------+---------------+-----+------------+----------+-----+------------+----------+-----+------------+----------+ ¦ ¦В том числе по ¦ ¦ ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦кодам операций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сектора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------+-----+------------+----------+---------------+-----+------------+----------+-----+------------+----------+-----+------------+----------+ Директор ______________ ___________________ (подпись) (инициалы, фамилия) Главный бухгалтер ______________ ___________________ (подпись) М.П. (инициалы, фамилия) Исполнитель (должность, фамилия, имя, отчество) ______________ ___________________ Контактный телефон _______________________ Официальная публикация в СМИ: В данном виде документ не опубликован. Первоначальный текст документа опубликован в издании "Омская правда", № 11, 12.02.2010 (Приказ), "Омская правда", № 13, 19.02.2010 (Приложение). Изменения, внесенные Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 22.09.2010 № 37-п, вступили в силу с 22 сентября 2010 года. Действие изменений, внесенных Приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 24.05.2010 № 21-п, не распространяется на договоры по организации мероприятий ведомственной целевой программы "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2010 год", утвержденной приказом Главного управления от 31 декабря 2009 года № 58-п, заключенные до дня вступления в силу указанного приказа. Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 29.01.2010 № 4-п (ред. от 22.09.2010) "Об организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, в 2010 году" (вместе с "Порядком организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, в 2010 году") Приказ Приложение. Порядок организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, в 2010 году 1. Общие положения 2. Организация опережающего профессионального обучения 3. Порядок финансирования опережающего профессионального обучения 4. Осуществление контроля за организацией опережающего профессионального обучения Приложение № 1. Договор № ___ на опережающее профессиональное обучение работника, находящегося под угрозой увольнения 1. Предмет договора 2. Обязанности Сторон 3. Стоимость опережающего профессионального обучения и порядок его оплаты 4. Прочие условия 5. Срок действия договора 6. Юридические адреса и банковские реквизиты Сторон Приложение № 1. Акт оказанных услуг по опережающему профессиональному обучению работника, находящегося под угрозой увольнения, "___" _______ 2010 года Приложение. Список работников, находящихся под угрозой увольнения Приложение № 2. Смета расходов на одного обучаемого Приложение № 2. Заявление-анкета на организацию опережающего профессионального обучения работника, находящегося под угрозой увольнения Приложение. Список работников, находящихся под угрозой увольнения, планируемых на опережающее профессиональное обучение Приложение № 3. Заявление об авансировании расходов на проезд к месту опережающего профессионального обучения в другую местность и обратно и суточных расходов, осуществляемых за время следования к месту опережающего профессионального обучения и обратно Приложение № 4. Заявление о компенсации расходов на проезд к месту опережающего профессионального обучения в другую местность и обратно и суточных расходов, осуществляемых за время следования к месту опережающего профессионального обучения и обратно Приложение № 5. Отчет бюджетного учреждения Омской области "Центр занятости населения _______________" о реализации мероприятий ведомственной целевой программы "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2010 год" в части опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, в 2010 году за период _________ Приложение № 6. Отчет бюджетного учреждения Омской области "Центр занятости населения _______________" о расходах на реализацию ведомственной целевой программы "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2010 год" в части опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, в 2010 году по состоянию на 1 __________ 2010 года Действующая редакцияНедействующая редакцияНедействующая редакция Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru