АДМИНИСТРАЦИЯ УВАТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 августа 2010 г. № 64
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА (ФОРМИРОВАНИЯ) ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА
ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ УВАТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Законом
Тюменской области от 29.12.2005 № 444 "О местном самоуправлении в Тюменской области", Постановлением
Правительства Тюменской области от 16.06.2009 № 163-п "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих":
1. Утвердить Порядок
(формирования) планирования фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации Уватского муниципального района согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Харламова М.Б., начальника отдела финансов администрации Уватского муниципального района.
Глава Уватского муниципального района
Ю.О.СВЯЦКЕВИЧ
Приложение
к постановлению администрации
Уватского муниципального района
от 23.08.2010 № 64
ПОРЯДОК
(ФОРМИРОВАНИЯ) ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
УВАТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Настоящий Порядок (формирования) планирования фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации Уватского муниципального района разработан в соответствии со статьей 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Законом
Тюменской области от 29.12.2005 № 444 "О местном самоуправлении в Тюменской области", Постановлением
Правительства Тюменской области от 16.06.2009 № 163-п "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих".
2. Должностной оклад главы администрации муниципального образования - Главы Уватского муниципального района (далее по тексту - Глава района) определяется в соответствии с нормативно-правовыми актами Тюменской области.
3. При формировании (планировании) расходов на оплату труда (далее - фонда оплаты труда) Главы района сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3,6 должностного оклада;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 2,4 должностного оклада;
3) ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 2,4 должностного оклада;
4) ежемесячной надбавки за классный чин (для глав администраций) - в размере 2,4 должностного оклада;
5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;
6) разницы между средней заработной платой на период ежегодного отпуска и денежным содержанием - в размере 0,5 должностного оклада;
7) премий по результатам работы - в размере 2 должностных окладов;
8) районного коэффициента;
9) процентной надбавки к заработной плате в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
4. Фонд оплаты труда муниципальных служащих администрации Уватского муниципального района формируется с учетом следующих особенностей:
4.1. Фонд оплаты труда муниципального служащего, замещающего главную должность муниципальной службы, не должен превышать 90% фонда оплаты труда Главы района.
4.2. Фонд оплаты труда муниципального служащего, замещающего ведущую должность муниципальной службы, не должен превышать 50% фонда оплаты труда Главы района.
4.3. Фонд оплаты труда муниципального служащего, замещающего старшую должность муниципальной службы, не должен превышать 30% фонда оплаты труда Главы района.
4.4. Фонд оплаты труда муниципального служащего, замещающего младшую должность муниципальной службы, не должен превышать 20% фонда оплаты труда Главы района.
