АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 апреля 2009 г. № 1139
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА
ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ
(в ред. постановлений администрации г. Хабаровска
от 31.07.2009 № 2695
, от 05.10.2009 № 3540
,
от 25.02.2010 № 533
, от 27.07.2010 № 2417
,
от 26.08.2010 № 2721
)
На основании Устава
городского округа "Город Хабаровск", в соответствии с решением
Хабаровской городской Думы от 24.03.98 № 148 "О порядке регулирования и совершенствования организации труда (в редакции от 25.05.2004 № 497), постановлением
мэра города от 15.07.2005 № 1148 "Об утверждении положения "Об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Хабаровска" (в редакции постановления мэра города Хабаровска от 05.03.2007 № 269), в целях повышения материальной заинтересованности, эффективности и качества труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского хозяйства администрация города постановляет:
1. Утвердить Положение
о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий городского хозяйства по итогам работы за месяц согласно приложению № 1.
2. Утвердить состав
комиссии по рассмотрению документов на премирование руководителей муниципальных унитарных предприятий городского хозяйства по итогам работы за месяц согласно приложению № 2.
3. Утвердить справку-информацию
"О выполнении (невыполнении) показателей эффективности работы предприятия" согласно приложению № 3.
4. Руководителям муниципальных унитарных предприятий городского хозяйства рекомендовать разработать в соответствии с утвержденным Положением
о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий городского хозяйства по итогам работы за месяц положения о премировании работников предприятий.
5. Признать утратившим силу постановление
мэра города от 28.04.2007 № 620 "Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства и эксплуатации жилищного фонда города, по итогам работы за месяц".
6. Пресс-службе администрации города (Горбунов А.В.) опубликовать данное постановление в газете "Хабаровские вести".
7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя мэра города по городскому хозяйству Волокжанина А.Н.
8. Постановление вступает в силу со дня опубликования.
Мэр города
А.Н.Соколов
Приложение № 1
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 13 апреля 2009 г. № 1139
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ
(в ред. постановлений администрации г. Хабаровска
от 31.07.2009 № 2695
, от 25.02.2010 № 533
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании решения
Хабаровской городской Думы от 24.03.1998 № 148 "О порядке регулирования и совершенствования организации оплаты труда" (в редакции решения от 25.05.2004 № 497), постановления
мэра города от 15.07.2005 № 1148 "Об утверждении положения "Об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Хабаровска" (в редакции постановления мэра города Хабаровска от 05.03.2007 № 269) и в целях повышения материальной заинтересованности, эффективности и качества труда, обеспечения социальной защиты руководителей предприятий.
1.2. Настоящее Положение распространяется на руководителей муниципальных унитарных предприятий городского хозяйства.
¦12.¦Своевременное ¦ 50 ¦ ¦ ¦ ¦ + ¦ ¦ + ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦устранение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦аварийных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ситуаций на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦инженерных сетях¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+
¦13.¦Отсутствие жалоб¦ 50 ¦ ¦ ¦ + ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - ¦
¦ ¦от населения по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦неправильности и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦своевременности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦начислений, по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦паспортистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+
¦14.¦Обеспечение ¦ 50 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ + ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦условий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выполнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заказов на уголь¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+
¦15.¦Обеспечение ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ + ¦ + ¦ + ¦ + ¦ + ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ежедневного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выхода на линию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦не менее 70% ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦техники и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦транспорта, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦находящегося на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦балансе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+
¦16.¦Обеспечение ¦ 10 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ + ¦ + ¦ + ¦ + ¦ + ¦ + ¦ + ¦ + ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦контроля за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦своевременным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦принятием мер по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦возмещению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦материального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ущерба, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нанесенного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имуществу в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦результате ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дорожно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦транспортного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦происшествия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+---------+----------+----------+----------+----------+----------+-----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+----------+
Примечание: 1. + указывает на показатель, который заполняется предприятием.
2. - не заполняется.