Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия 10 июня 2009 г. № 032009098
РЕСПУБЛИКАНСКОЕ АГЕНТСТВО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ
СИТУАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
ПРИКАЗ
от 15 апреля 2009 г. № 33
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ПО ДЕЛАМ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
(в ред. Приказа
Республиканского агентства ГО и ЧС РБ
от 30.06.2009 № 62)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников Государственного учреждения Республики Бурятия по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и обеспечению пожарной безопасности (далее - Госучреждение), в соответствии с постановлением
Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 № 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений" (в ред. постановления Правительства Республики Бурятия от 29.01.2009 № 31) и постановлением
Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях" приказываю:
(в ред. Приказа
Республиканского агентства ГО и ЧС РБ от 30.06.2009 № 62)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить:
1.1. Размеры окладов работников Госучреждения, его структурных подразделений, а также порядок определения и утверждения должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Госучреждения и руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров структурных подразделений Госучреждения (приложение № 1)
.
1.2. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам Госучреждения и его структурных подразделений (приложение № 2)
.
1.3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам Госучреждения и его структурных подразделений (приложение № 3)
.
2. Новая система оплаты труда вводится в пределах лимитов бюджетных обязательств, установленных Госучреждению и его структурным подразделениям на оплату труда.
3. Руководителю Госучреждения:
3.1. Организовать работу по введению новой системы оплаты труда в отношении работников Госучреждения и структурных подразделений с привлечением профсоюзных органов (при их наличии).
3.2. Осуществить перевод работников Госучреждения и структурных подразделений на новую систему оплаты труда с учетом Рекомендаций по заключению трудового договора с работниками федерального бюджетного учреждения и его примерной форме, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 № 424н, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2008 г., протокол № 8.
4. Разрешить руководителю Госучреждения и руководителям структурных подразделений Госучреждения направлять экономию средств по фонду оплаты труда на осуществление выплат стимулирующего характера.
5. Настоящий приказ ввести в действие с 1 июля 2009 года.
6. Признать утратившими силу с 1 июля 2009 года:
- приказ
Республиканского агентства ГО и ЧС от 28.02.2008 № 18 "Об отраслевой системе оплаты труда работников Госучреждения Республики Бурятия по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и обеспечению пожарной безопасности";
- приказ
Республиканского агентства ГО и ЧС от 22.08.2008 № 124 "О внесении изменений в приказ Республиканского агентства гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций от 28.02.2008 № 18 "Об отраслевой системе оплаты труда работников Госучреждения Республики Бурятия по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и обеспечению пожарной безопасности".
7. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Руководитель
Республиканского агентства
гражданской обороны и
чрезвычайных ситуаций
Республики Бурятия
А.Г.БУШУЕВ
Приложение № 1
к Приказу Республиканского
агентства гражданской обороны
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в системе гражданской обороны, предупреждения чрезвычайных ситуаций и обеспечения пожарной безопасности:
2.1. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые за фактическое выполнение работ:
Надбавка за непосредственное участие в ликвидации ЧС (за время выполнения этих работ) - до 50% оклада.
2.2. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе:
2.2.1. Надбавка за особые условия труда работникам подразделений ГПС, спасателям и водителям служебных автомобилей согласно перечню должностей, согласованному с руководителем Госучреждения:
- надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, сложность, напряженность и специальный режим работы - до 50% оклада;
- надбавка работникам, занятым ведением учета пожарно-технического и спасательного вооружения, специальной техники, имущества и денежных средств, - до 30% от оклада.
(пп. 2.2.1 в ред. Приказа
Республиканского агентства ГО и ЧС РБ от 30.06.2009 № 62)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.2.2. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:
- водителям 2-го класса - 10%;
- водителям 1-го класса - 25%.
Присвоение классной квалификации водителям производится в соответствии с нормативно-правовыми актами.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в системе гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и обеспечения пожарной безопасности:
3.1. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к окладам (ставкам) заработной платы работникам в следующих размерах при выслуге лет:
свыше 1 года - 5%;
свыше 3 лет - 10%;
свыше 5 лет - 15%;
свыше 10 лет - 20%;
свыше 15 лет - 30%.
Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по предоставлению созданной комиссии по установлению стажа работы.
3.2. При исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в Госучреждении, учитываются следующие периоды работы (службы):
3.2.1. Все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации) и органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти.
3.2.2. Время работы в Госучреждении.
3.2.3. Время работы на выборных должностях и в качестве государственных и муниципальных служащих федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления соответственно.
3.2.4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с подпунктами 3.2.1
, 3.2.2 пункта 3.2
настоящего приложения, включаются периоды иной деятельности, а именно:
(в ред. Приказа
Республиканского агентства ГО и ЧС РБ от 30.06.2009 № 62)
(см. текст в предыдущей редакции
)
а) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;
б) военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
в) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
г) военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
д) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
В случаях, предусмотренных пунктом 3.2.4
настоящего приложения, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
4. Премиальные выплаты по итогам работы:
4.1. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал и другие периоды).
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии; показатели премирования; условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются Положением о премировании, утвержденным руководителем Госучреждения, по согласованию с профсоюзными органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед Госучреждением.
Конкретные размеры премий работников определяются применительно к выполнению индикаторов уровня социально-экономического развития Республики Бурятия, исполнению государственного задания Госучреждения и своих обязанностей.
5. Работникам могут производится иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными актами Российской Федерации и Республики Бурятия.
6. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя Госучреждения с учетом мнения трудового коллектива за счет и в порядке лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
7. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера руководителям структурных подразделений определяются коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для Госучреждения в целом.
Конкретный размер надбавки за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, сложность и напряженность и специальный режим работы) и премии руководителю Госучреждения, предусмотренный пунктами 2.2.1
и 4.1
устанавливается:
по Госучреждению - приказом руководителя Агентства;
по структурным подразделениям, подведомственным Госучреждению, - приказом руководителя Госучреждения.
