АДМИНИСТРАЦИЯ АЧИНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 февраля 2009 г. № 114-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ АЧИНСКОГО РАЙОНА, НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ
К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ
ПРОИЗВОДИТСЯ НА ОСНОВЕ РАЙОННОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
(в ред. Постановления
администрации Ачинского района
Красноярского края
от 22.04.2010 № 293-П (ред. 21.06.2010))
Руководствуясь статьями 144, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 32
, 34
Устава Ачинского района, постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников администрации Ачинского района, не относящихся к муниципальным служащим, оплата труда которых производится на основе районной тарифной сетки, согласно приложению.
2. Признать утратившим силу Постановление администрации Ачинского района от 03.07.2008 № 548-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Ачинского района (обслуживающего персонала), оплата труда которых производится на основе районной тарифной сетки".
3. Признать утратившим силу Постановление администрации Ачинского района от 16.09.2008 № 725-П "О внесении дополнений в Постановление администрации Ачинского района № 548-П от 03.07.2008 г. "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Ачинского района (обслуживающего персонала), оплата труда которых производится на основе районной тарифной сетки".
4. Ответственность за выполнение Постановления возложить на заместителя Главы администрации района по финансово-экономическим вопросам Федотова А.Н.
5. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем опубликования в газете "Уголок России", и распространяется на правоотношения, возникшие с 09.02.2009.
И.о. Главы администрации района
М.К.КОНЯШКИН
Приложение
к Постановлению
и.о. Главы администрации района
от 13 февраля 2009 г. № 114-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ АЧИНСКОГО
РАЙОНА, НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ,
ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ НА ОСНОВЕ РАЙОННОЙ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ
(в ред. Постановления
администрации Ачинского района
Красноярского края
от 22.04.2010 № 293-П (ред. 21.06.2010))
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в целях регулирования оплаты труда работников администрации Ачинского района, замещающих должности, не относящиеся к муниципальным должностям (далее - Положение, - работники):
- специалисты - главный специалист архива, документоведы, ведущий экономист;
(в ред. Постановления
администрации Ачинского района Красноярского края от 22.04.2010 № 293-П)
Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности по итогам работы за месяц может быть увеличен на 2 тарифные ставки (оклада) один раз в год в месяц, предшествующий месяцу, в котором работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.
4.5. В пределах фонда оплаты труда работникам могут устанавливаться стимулирующие выплаты, персональные надбавки.
4.6. Персональная надбавка устанавливается:
- за сложность и напряженность работы - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);
- водителям за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей, - в размере до 125 процентов тарифной ставки (оклада), в том числе:
а) за мойку легкового автомобиля, автобуса, грузового автомобиля, микроавтобуса, а также за уборку их салонов - в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада);
б) за проведение технического обслуживания автомобилей - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);
- водителям за проведение текущего ремонта - в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада);
- работникам, осуществляющим уборку мест общего пользования (туалет), на основании должностной инструкции вводится надбавка в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада);
- в целях стимулирования повышения деловых (трудовых) качеств работника - в процентах от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, установленных абзацами 3
, 4 пункта 4.7
настоящего Положения.
4.7. Размер персональной надбавки при наличии нескольких оснований определяется суммарно, за исключением персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника.
Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Персональные надбавки, стимулирующие повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливаются дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета следующих выплат:
премий, не имеющих характера ежемесячных выплат;
начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается на основании показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников:
+---+-----------------------------------------------------------------+---+
¦ № ¦ Критерии оценки качества ¦ % ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------------------+---+
¦1 ¦высокое качество выполняемых работ (кроме водителей) ¦ 3 ¦
+---+-----------------------------------------------------------------+---+
¦2 ¦поддержание высокой культуры труда и стремление повышать и ¦ 1 ¦
¦ ¦распространять ее ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------------------+---+
¦3 ¦рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла, ¦ 2 ¦
¦ ¦оборудования и других материальных ресурсов ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------------------+---+
¦4 ¦безаварийная работа (для водителей) ¦ 3 ¦
+---+-----------------------------------------------------------------+---+
4.8. Конкретный размер стимулирующих выплат работникам устанавливается распоряжением Главы администрации района.
Конкретный размер премий работникам устанавливается ежемесячно.
Размер персональной надбавки, кроме персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, пересматривается при изменении функциональных обязанностей работника, сложности и напряженности работы, интенсивности труда, но не реже одного раза в год.
Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.
4.9. Размер стимулирующих выплат определяется в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное работником время, кроме персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника.
4.10. Размер персональной надбавки может быть снижен или она может быть отменена в случае: нарушения трудовой дисциплины, ненадлежащего исполнения должностных и функциональных обязанностей, неудовлетворительной оценки труда работника, отсутствия средств фонда оплаты труда на указанные цели.
V. УСТАНОВЛЕНИЕ И ПОРЯДОК ИНЫХ ВЫПЛАТ
5.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может оказываться единовременная материальная помощь по следующим основаниям:
- смерть близких родственников (родителей, детей, супругов);
- бракосочетание;
- рождение ребенка.
5.2. Размер материальной помощи (с учетом районного коэффициента и надбавки за особые климатические условия) в течение календарного года не должен превышать трех тысяч рублей.
5.3. Выплата производится по распоряжению Главы администрации района по заявлению работника. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.
