АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 сентября 2010 г. № 3108
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПО
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ ХОЗЯЙСТВУ И БЛАГОУСТРОЙСТВУ"
В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
города Курска постановляю:
1. Ввести с 1 ноября 2010 года для работников МУ "Городская инспекция по жилищно-коммунальному хозяйству и благоустройству" новую систему оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.
2. Установить, что заработная плата работников МУ "Городская инспекция по жилищно-коммунальному хозяйству и благоустройству", устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников МУ "Городская инспекция по жилищно-коммунальному хозяйству и благоустройству".
3. МУ "Городская инспекция по жилищно-коммунальному хозяйству и благоустройству" (Делов Ю.Н.):
провести организационно-правовые мероприятия по введению в учреждении новой системы оплаты труда работников в соответствии с действующим трудовым законодательством в пределах средств, предусмотренных бюджетом г. Курска на 2010 г. на оплату труда; провести в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками в связи с введением в учреждениях новой системы оплаты труда.
4. Признать утратившими силу с 1 ноября 2010 года:
постановление
Администрации города Курска от 23 марта 2007 года № 784 "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Городская инспекция по жилищно-коммунальному хозяйству и благоустройству";
постановление
Администрации города Курска от 5 сентября 2007 года № 2451 "О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации города Курска от 23 марта 2007 года № 784";
постановление
Администрации города Курска от 5 декабря 2007 года № 3382 "О внесении изменения в постановление Администрации города Курска от 23 марта 2007 года № 784";
постановление
Администрации города Курска от 29 февраля 2008 года № 441 "О внесении изменений и дополнений в постановление администрации города Курска от 23 марта 2007 года № 784";
постановление
Администрации города Курска от 3 декабря 2008 года № 2081 "О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации города Курска от 23 марта 2007 года № 784".
5. Управлению информации и печати Администрации города Курска (Калинин В.Я.) опубликовать настоящее постановление в Курской городской общественно-политической газете "Городские известия".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Курска Терехова А.Е.
7. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава Администрации
города Курска
Н.И.ОВЧАРОВ
Утверждено
постановлением
Администрации города Курска
от 7 сентября 2010 г. № 3108
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУ "ГОРОДСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ
ПО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ ХОЗЯЙСТВУ И БЛАГОУСТРОЙСТВУ"
I. Общие положения
¦ ¦ ¦ ¦ должности ¦
+--------------------+-----------------------+--------------+-------------+
¦1-й квалификационный¦Водитель автомобиля ¦ 4330 ¦ До 0,82 ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-----------------------+--------------+-------------+
Приложение 2
к Примерному положению об
оплате труда работников
МУ "Городская инспекция ЖКХ"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
1. Главный специалист, ведущий специалист отдела за использованием и сохранностью жилищного фонда.
2. Главный специалист, ведущий специалист отдела строительного контроля на жилищном фонде.
3. Главный специалист отдела строительного контроля в коммунальном хозяйстве.
4. Главный специалист, ведущий специалист отдела по контролю за благоустройством и содержанием инженерных сооружений.
Приложение 3
к Примерному положению об
оплате труда работников
МУ "Городская инспекция ЖКХ"
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ МУ "ГОРОДСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ЖКХ"
1. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются среднемесячная численность основного персонала учреждения, работающего на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
