АДМИНИСТРАЦИЯ РЕЖЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 апреля 2009 г. № 681
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЕЖЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. Постановления
Администрации Режевского городского округа
от 15.09.2010 № 1744)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ("Российская газета", 2001, 31 декабря, № 256), руководствуясь "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год", утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2008, протокол № 8 ("Бюллетень трудового и социального законодательства РФ", № 1, 2009), Постановлением
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", статьей 41
Устава Режевского городского округа ("Режевская весть", 19 июля 2005 г., № 86), в целях перехода муниципальных бюджетных учреждений к отраслевым системам оплаты труда постановляю:
1. Утвердить Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Режевского городского округа (далее - Положение) (прилагается).
2. Осуществить до 1 декабря 2010 года введение новых систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта и других отраслей в Режевском городском округе.
(в ред. Постановления
Администрации Режевского городского округа от 15.09.2010 № 1744)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Установить, что переход на новую систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, предусмотренных в местном бюджете.
4. Главным распорядителям средств местного бюджета в соответствии с Положением
, утвержденным настоящим Постановлением, разработать и представить в администрацию Режевского городского округа до 1 октября 2010 года согласованные с отраслевыми профсоюзными организациями проекты нормативных правовых актов, утверждающих примерные положения об оплате труда работников муниципальных учреждений (включая установление размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеров повышающих коэффициентов к окладам, условий осуществления и размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, условий оплаты труда руководителей соответствующих учреждений, порядка и условий оплаты труда работников, занимающих должности служащих, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих), с учетом рекомендаций и примерных положений об оплате труда работников соответствующих государственных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности, утвержденных нормативными правовыми актами Правительства Свердловской области.
(в ред. Постановления
Администрации Режевского городского округа от 15.09.2010 № 1744)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Установить, что заработная плата работников (без премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации по экономике и труду Е.В. Брагинца.
Глава
Режевского городского округа
Д.Д.БАТИЩЕВ
Утверждено
Постановлением администрации
Режевского городского округа
от 16 апреля 2009 г. № 681
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕЖЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. Постановления
Администрации Режевского городского округа
от 15.09.2010 № 1744)
1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Режевского городского округа (далее - работники), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
4) профессиональных квалификационных групп;
5) перечня видов выплат компенсационного характера;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера;
7) Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;
8) примерных положений об оплате труда работников учреждений по отраслям бюджетной сферы, утверждаемых Администрацией Режевского городского округа;
(подп. 8 в ред. Постановления
Администрации Режевского городского округа от 15.09.2010 № 1744)
(см. текст в предыдущей редакции
)
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем муниципального бюджетного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений соответствующей отрасли, утвержденным постановлением Администрации Режевского городского округа.
(в ред. Постановления
Администрации Режевского городского округа от 15.09.2010 № 1744)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящих в систему оплаты труда работников, рекомендуемые размеры указанных выплат и условия их применения устанавливаются Администрацией Режевского городского округа в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утверждаемыми Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации для работников федеральных бюджетных учреждений.
(в ред. Постановления
Администрации Режевского городского округа от 15.09.2010 № 1744)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области.
6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
7. Заработная плата руководителей муниципальных бюджетных учреждений (далее - учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
8. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются органами местного самоуправления Режевского городского округа.
9. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается администрацией Режевского городского округа.
10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области.
11. Уполномоченный орган местного самоуправления, в ведении которого находятся подведомственные учреждения, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения.
12. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с главным распорядителем средств местного бюджета, в ведение которого находится учреждение, и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения.
13. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда по состоянию на 31 декабря 2011 года должен составлять не менее 20 процентов.
(в ред. Постановления
Администрации Режевского городского округа от 15.09.2010 № 1744)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Абзац утратил силу. - Постановление
Администрации Режевского городского округа от 15.09.2010 № 1744.
(см. текст в предыдущей редакции
)
14. Главные распорядители средств местного бюджета, в ведении которых находятся подведомственные учреждения, централизуют до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений.
(в ред. Постановления
Администрации Режевского городского округа от 15.09.2010 № 1744)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых главным распорядителем средств местного бюджета, в ведении которого находится это учреждение.
