ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ СОСЬВИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 декабря 2008 г. № 681
О СОЗДАНИИ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ И УТВЕРЖДЕНИИ
ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
КОТОРЫХ ФОРМИРУЕТСЯ РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ,
АДМИНИСТРАЦИИ СОСЬВИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
В целях повышения эффективности кадровой работы администрации Сосьвинского городского округа и реализации Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона
Свердловской области от 29 октября 2007 года № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Решения
Думы Сосьвинского городского округа от 21.08.2008 № 65 "Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Сосьвинском городском округе", руководствуясь статьями 30.1
и 45
Устава Сосьвинского городского округа постановляю:
1. Образовать комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации Сосьвинского городского округа (прилагается)
.
2. Утвердить:
1) Положение
о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации Сосьвинского городского округа (прилагается);
2) Перечень
должностей муниципальной службы, относящихся к высшим должностям и руководящих должностей приоритетных сфер экономики администрации Сосьвинского городского округа, для которых формируется резерв управленческих кадров администрации Сосьвинского городского округа (прилагается).
3. Ответственным лицом по формированию резерва управленческих кадров администрации назначить специалиста 1 категории организационно-правового отдела Гагулину В.П.
4. Заведующим: архивного отдела (Галямина О.И.), отдела архитектуры и градостроительства (Бояринова О.Р.), отдела бухгалтерского учета (Мингалеева Г.Р.), отдела по координации деятельности предприятий ЖКХ и капитального строительства (Астанин А.А.), отдела по управлению муниципальным имуществом (Куриленко Е.В.), отдела экономики (Титова В.В.), территориального отдела (Моисеенко С.Г.) и начальнику территориального управления администрации Сосьвинского городского округа в п. Восточный (Костиков Н.А.) представить предложения по лицу (лицам) для включения в список кандидатов в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы ответственному лицу по формированию резерва управленческих кадров администрации (Гагулина В.П.) в срок до 1 февраля 2009 года с приложением необходимых сопроводительных документов (приложение № 1
и 2
).
5. Поручить ответственному лицу по формированию резерва управленческих кадров администрации (Гагулина В.П.) сформировать кадровый резерв в срок до 15 марта 2009 года.
6. Контроль за выполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
Исполняющий обязанности
главы администрации
Сосьвинского городского округа
А.В.ЧЕСНОКОВ
Утверждено
Постановление главы администрации
Сосьвинского городского округа
от 23 декабря 2008 г. № 681
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ
СОСЬВИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации Сосьвинского городского округа (далее - Комиссия).
2. Комиссия является совещательным органом, образованном при главе администрации Сосьвинского городского округа.
3. Основными задачами Комиссии являются:
1) подготовка предложений главе администрации в сфере формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров администрации Сосьвинского городского округа;
2) координация деятельности органов местного самоуправления по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и выдвижением кандидатур в резерв управленческих кадров администрации Сосьвинского городского округа;
3) определение порядка ведения базы данных о кандидатурах в резерв управленческих кадров администрации и перечень должностей, подлежащих замещению кандидатами из резерва;
4) подготовка предложений о создании резерва управленческих кадров администрации Сосьвинского городского округа;
5) рассмотрение методик отбора, подготовки, переподготовки кандидатов в резерв управленческих кадров Сосьвинского городского округа.
4. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:
¦ ¦ +-------------------------------------------+-+-+-+-+-+
¦ ¦ ¦Навыки решения типовых задач ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------------------+-+-+-+-+-+
¦ ¦ ¦Дополнительные знания и навыки (прохождение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦обучения на курсах, участие в семинарах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦наличие других профессий и специальностей) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------------------+-+-+-+-+-+
¦ ¦ ¦Знание нормативной базы, стандартов работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+-------------------------------------------+-+-+-+-+-+
¦ 2.¦Мышление ¦Способность выделять главное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------------------+-+-+-+-+-+
¦ ¦ ¦Адекватность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------------------+-+-+-+-+-+
¦ ¦ ¦Нестандартность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+-------------------------------------------+-+-+-+-+-+
¦ 3.¦Принятие ¦Быстрота принятия решения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦решения +-------------------------------------------+-+-+-+-+-+
¦ ¦ ¦Самостоятельность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------------------+-+-+-+-+-+
¦ ¦ ¦Обоснованность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+-------------------------------------------+-+-+-+-+-+
¦ 4.¦Информационные ¦Использование знаний специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦связи, контакты+-------------------------------------------+-+-+-+-+-+
¦ ¦ ¦Коммуникабельность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------------------+-+-+-+-+-+
¦ ¦ ¦Умение использовать информационные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦источники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+-------------------------------------------+-+-+-+-+-+
¦ 5.¦Персональные ¦Эффективность труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦характеристики +-------------------------------------------+-+-+-+-+-+
¦ ¦ ¦Лояльность к организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------------------+-+-+-+-+-+
¦ ¦ ¦Целеустремленность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------------------+-+-+-+-+-+
¦ ¦ ¦Корректность поведения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------------------+-+-+-+-+-+
¦ ¦ ¦Профессиональная ответственность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------------------------+-+-+-+-+-+
¦ ¦ ¦Авторитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+-------------------------------------------+-+-+-+-+-+
Уровень:
1. Не имеет достаточных знаний (навыков, способностей) и не стремится их приобрести.
2. Имеет не очень глубокие знания (навыки, способности).
3. Имеет достаточные знания (навыки, способности).
4. Обладает хорошими знаниями (навыками, способностями).
5. Обладает глубокими знаниями (навыками, способностями), по многим вопросам может дать исчерпывающую консультацию.
