ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОУРАЛЬСК
ПЯТЫЙ СОЗЫВ
РЕШЕНИЕ
от 12 декабря 2008 г. № 208
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
"О КОНКУРСЕ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОУРАЛЬСК"
Во исполнение Распоряжения Губернатора Свердловской области № 121-РГ от 30.10.2008 "О резервах управленческих кадров муниципальных образований Свердловской области", в соответствии с Указом
Губернатора Свердловской области № 1185-УГ от 14.11.2008 "О резерве управленческих кадров Свердловской области", руководствуясь ст. 23
Устава городского округа Красноуральск, Дума городского округа Красноуральск решила:
1. Утвердить Положение
о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров городского округа Красноуральск (прилагается).
2. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
3. Опубликовать настоящее Решение в газете "Красноуральский рабочий".
4. Контроль над исполнением настоящего Решения возложить на комиссию по законодательству и местному самоуправлению (С.Н. Макарова).
Глава
городского округа Красноуральск
В.А.ПОСАДОВ
Утверждено
Решением Думы
городского округа Красноуральск
от 12 декабря 2008 г. № 208
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСЕ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОУРАЛЬСК
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано во исполнение Распоряжения Губернатора Свердловской области от 30.10.2008 № 121-РГ "О резервах управленческих кадров муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области", в соответствии с Указом
Губернатора Свердловской области от 14 ноября 2008 года № 1185-УГ "О резерве управленческих кадров Свердловской области", ст. 33 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (с изменениями от 23 июля, 27 октября 2008 г.), ст. 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
1.2. Положением определяется порядок подготовки и методика проведения конкурса на включение граждан в резерв управленческих кадров городского округа Красноуральск.
1.3. Конкурс на включение в резерв управленческих кадров объявляется по решению председателя конкурсной комиссии.
1.4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, соответствующие установленным настоящим Положением, законодательством Российской Федерации, Свердловской области квалификационным требованиям к должностям резерва управленческих кадров.
1.5. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
II. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
2.1. Решение о проведении конкурса принимает председатель конкурсной комиссии.
2.2. Конкурс на включение в резерв управленческих кадров проводится в два этапа.
2.3. Первый этап:
2.3.1. Секретарь комиссии организует подготовку для публикации объявлений (информации) о приеме документов для участия в конкурсе с указанием: наименования должности; квалификационных требований, предъявляемых к претенденту на включение в резерв управленческих кадров по этой должности; места и времени приема документов, подлежащих представлению; срока, до которого принимаются установленные документы; предполагаемой даты проведения конкурса; места и порядка его проведения и других информационных материалов (в том числе номер телефона и факса ответственного исполнителя) обеспечивает получение от кандидатов документов, необходимых для участия в конкурсе:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) две фотографии (3 x 4);
е) иные документы, предусмотренные законом
о муниципальной службе и федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.3.2. Комиссия организует публикацию объявлений о приеме документов для участия в конкурсе в периодическом печатном издании.
2.3.3. Конкурсная комиссия:
определяет Методику проведения конкурса, дату, место, время и порядок ею проведения;
принимает решение о допуске к участию в конкурсе граждан либо мотивированном отказе им к участию в конкурсе.
2.4. Второй этап.
2.4.1. Конкурсная комиссия:
не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа направляет сообщения о дате, месте и времени проведения конкурса гражданам, допущенным к участию в конкурсе;
информирует гражданина в письменной форме об отказе в участии в конкурсе:
а) в связи с несоответствием квалификационным требованиям к должности резерва управленческих кадров, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения (при проведении конкурса на включение в резерв управленческих кадров на должность муниципальной службы);
б) в случае несвоевременного представления документов, представления их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины;
в) в случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу.
2.4.2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на включение в резерв управленческих кадров, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности, на которую создается резерв управленческих кадров.
2.4.3. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной, гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
2.4.4. По решению Конкурсной комиссии, ранее указанному в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе, может проводиться одна из оценочных процедур, определенных пунктом 3.1 раздела III
настоящего Положения.
2.5. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности, по которой производится отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров, других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных настоящим Положением, законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, трудовым законодательством.
2.6. Решение конкурсной комиссии является основанием для включения участников конкурса в резерв управленческих кадров либо отказа в этом.
Претендент на включение в резерв управленческих кадров вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в установленном порядке.
2.7. Включение участника конкурса в резерв управленческих кадров оформляется постановлением главы администрации.
2.8. Секретарь комиссии:
сообщает кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения и готовит соответствующую информацию;
размещает сообщение о результатах конкурса в периодическом печатном издании.
2.9. Документы претендентов на включение в резерв управленческих кадров, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.
III. МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
3.1. Проведение конкурса на включение в резерв управленческих кадров городского округа Красноуральск (далее - Конкурса) осуществляется с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов для включения в резерв управленческих кадров на втором этапе Конкурса комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров городского округа Красноуральск (далее - Комиссия) применяет методы: индивидуальное собеседование; тестирование; проведение групповых дискуссий; написание реферата и другие.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Выбор определенной методики проведения Конкурса производится решением конкурсной комиссии на первом этапе Конкурса в зависимости от должности, на которую объявлен Конкурс.
3.2. При применении методики в виде индивидуального собеседования проведение Конкурса осуществляется в виде получения устных ответов кандидата на вопросы, заданные членами Комиссии.
В процессе проведения первого этапа Конкурса председателем Комиссии утверждается программа проведения Конкурса в виде перечня теоретических вопросов участникам Конкурса на знание Конституции Российской Федерации, Устава
Свердловской области, законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Свердловской области, бюджетном законодательстве и других нормативных актах, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на которую формируется резерв, с приложением перечня рекомендуемой литературы.
Программа проведения Конкурса с перечнем рекомендуемой литературы направляются участникам Конкурса одновременно с сообщением о дате, времени и месте проведения второго этапа Конкурса не позднее чем за 15 дней до его начала.
Комиссия производит оценку кандидата с учетом результатов устного ответа на заданные вопросы.
3.3. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню заранее подготовленных теоретических вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности, на которую формируется резерв управленческих кадров.
Тестовые испытания кандидатов проводятся в письменной форме. Конкурсная комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов. Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.
Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления.
Тест должен содержать не менее 5 вопросов.
Оценка теста проводится по количеству правильных ответов.
3.4. Проведение групповых дискуссий базируется на практических заранее подготовленных вопросах - конкретных ситуациях.
Комиссия проводит дискуссию, оценку и отбор кандидата с учетом участия в дискуссии.
3.5. Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности, на которую формируется резерв управленческих кадров.
Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса.
Кроме перечисленных выше методов, на втором этапе конкурса могут применяться и другие методы профессиональной и личностной оценки кандидатов на вакантную должность, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
