ХАРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 19 июня 2008 г. № 61
О РЕГУЛИРОВАНИИ НЕКОТОРЫХ ВОПРОСОВ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В ХАРОВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
(в ред. решения
Муниципального Собрания
Харовского муниципального района
от 19.02.2010 № 6)
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом
области от 09.10.2007 № 1663-ОЗ "О регулировании некоторых вопросов муниципальной службы в Вологодской области", статьей 21
Устава Харовского муниципального района Муниципальное Собрание района решило:
1. Утвердить Порядок
регулирования некоторых вопросов муниципальной службы в Харовском муниципальном районе (прилагается).
2. Настоящее решение вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие со дня вступления в силу закона
области от 09.10.2007 № 1663-ОЗ "О регулировании некоторых вопросов муниципальной службы в Вологодской области".
Глава Харовского муниципального района
А.Н.МАЗУЕВ
Утвержден
Решением
Муниципального Собрания
Харовского муниципального района
от 19 июня 2008 г. № 61
ПОРЯДОК
РЕГУЛИРОВАНИЯ НЕКОТОРЫХ ВОПРОСОВ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В ХАРОВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
(в ред. решения
Муниципального Собрания
Харовского муниципального района
от 19.02.2010 № 6)
1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора.
2. На муниципальную службу вправе поступить граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям
для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии ограничений, установленных федеральным законодательством.
3. При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается решением Муниципального Собрания района.
4. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных федеральным законодательством.
5. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
6. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
7. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование Харовский муниципальный район.
Представителями нанимателя являются глава Харовского муниципального района, руководитель органа местного самоуправления района или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя, в соответствии с муниципальными правовыми актами.
8. В Харовском муниципальном районе ведется реестр муниципальных служащих. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения. Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается постановлением главы района.
9. Статус муниципального служащего, включая права, обязанности муниципального служащего, ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой, определяется в соответствии с федеральным и областным законодательством о муниципальной службе.
10. Должности муниципальной службы устанавливаются постановлением главы района в соответствии с реестром
должностей муниципальной службы в Вологодской области, утверждаемым законом области.
11. Квалификационные требования к должностям муниципальной службы (уровень профессионального образования, стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, профессиональные знания и навыки) устанавливаются в органах местного самоуправления района соответствующими муниципальными правовыми актами.
12. Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальными правовыми актами в соответствии с типовым положением
о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом Вологодской области.
13. Муниципальному служащему предоставляются гарантии в соответствии с действующим законодательством, решениями Муниципального Собрания района.
14. За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него обязанностей (должностные проступки) на муниципального служащего могут налагаться представителем нанимателя (работодателем) дисциплинарные взыскания. Муниципальный служащий несет предусмотренную федеральными законами и законами области ответственность за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан.
15. За безупречную и эффективную муниципальную службу, выполнение заданий особой важности и сложности муниципальный служащий поощряется. Виды поощрений и порядок их применения устанавливаются муниципальными правовыми актами.
16. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
16.1. В случае если муниципальный служащий органа местного самоуправления района владеет ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций), он обязан в целях предотвращения конфликта интересов передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с федеральным законодательством.
(п. 16.1 введен решением
Муниципального Собрания Харовского муниципального района от 19.02.2010 № 6)
17. Предельный возраст для нахождения на муниципальной службе - шестьдесят пять лет. Продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, допускается по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления района, оформленного в виде соответствующего правового акта.
Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
