Зарегистрировано в администрации Губернатора Калужской обл. 20 сентября 2010 г. № 2368
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ
ПРИКАЗ
от 27 августа 2010 г. № 96
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА (ЛЕСНИЧЕСТВ)
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА
ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Во исполнение Закона
Калужской области от 5 февраля 2010 г. № 631-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства (лесничеств) Калужской области"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Правила
о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений лесного хозяйства (лесничеств) Калужской области, находящихся в ведении министерства природных ресурсов Калужской области (прилагается).
2. Считать утратившим силу приказ
министерства природных ресурсов Калужской области от 7 августа 2006 № 22 "О порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат".
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр
О.О.Разумовский
Приложение
к Приказу
министерства природных ресурсов
Калужской области
от 27 августа 2010 г. № 96
ПРАВИЛА
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ (ЛЕСНИЧЕСТВ), НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА
ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1. Правила о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений (лесничеств), находящихся в ведении министерства природных ресурсов Калужской области (далее - Порядок), разработаны в целях стимулирования материальной заинтересованности руководителей государственных учреждений (лесничеств) (далее - государственные учреждения) в укреплении трудовой дисциплины, повышении качества работ, ответственности, совершенствовании профессионального мастерства, творческого подхода к решению поставленных задач в сфере деятельности в соответствии с уставами государственных учреждений.
2. Настоящий Порядок определяет условия следующих выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений: - персональные повышающие доплаты (коэффициенты); - поощрительные выплаты; - премии по результатам работы.
2. Порядок и условия применения выплат
стимулирующего характера
2.1. Персональные повышающие доплаты (коэффициенты) к окладу (далее - коэффициент) руководителям государственных учреждений устанавливаются по следующим показателям:
- отсутствие нарушений в ходе обеспечения выполнения учреждением лесохозяйственных регламентов;
- соблюдение законодательства по охране труда;
- отсутствие задолженности по заработной плате;
- своевременное заключение контрактов на выполнение работ по охране, защите и воспроизводству лесов:
- качество исполнения руководителем государственного учреждения служебных обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором. Коэффициент устанавливается ежеквартально в размере 0,05 за каждый показатель приказом министерства природных ресурсов Калужской области (далее - Министерство).
2.2. Руководителям государственных учреждений производятся поощрительные выплаты в связи с юбилейными и праздничным датами (далее - поощрительные выплаты) за личный вклад в общие результаты работы.
Поощрительные выплаты устанавливаются в размере до 12 тысяч рублей. При определении размера поощрительных выплат учитывается выполнение следующих показателей:
- проведение работ по взаимодействию с органами местного самоуправления, общественными организациями;
- взаимодействие со средствами массовой информации по проведению лесохозяйственной пропаганды;
- взаимодействие с населением по вопросам пожарной безопасности в лесах.
Поощрительные выплаты производятся на основании приказа Министерства.
2.3. Премирование руководителя по результатам работы за квартал.
2.3.1. Выплата премии по результатам работы за квартал устанавливается руководителям государственных учреждений ежеквартально приказом Министерства в соответствии со следующими критериями оценки деятельности государственного учреждения в процентах к окладу, фактически начисленному за квартал.
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ № ¦ Основные критерии ¦ Размер ¦
¦ ¦ ¦премирования¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ 1 ¦Премирование за обеспечение выполнение плана поступления¦ ¦
¦ ¦ доходов в бюджетную систему РФ за использование лесов ¦ ¦
¦ ¦ (ежеквартально) ¦ ¦
¦1.1¦Выполнение плана поступления доходов в федеральный ¦ 10%¦
¦ ¦бюджет по плате за использование лесов. ¦ ¦
¦1.2¦Выполнение плана поступления доходов в областной бюджет ¦ 5%¦
¦ ¦по плате за использование лесов ¦ ¦
¦ ¦ Премирование за обеспечение выполнения основных ¦ ¦
¦ ¦ показателей защиты и воспроизводства лесов ¦ ¦
¦ 2 ¦ 1 квартал ¦ ¦
¦2.1¦Выявляемость нарушителей лесного законодательства не ¦ 10%¦
¦ ¦менее 70% (по массе срубленной древесины) ¦ ¦
¦ 3 ¦ 2 квартал ¦ ¦
¦3.1¦Обеспечение выполнения плановых объемов по рубкам ухода ¦ 10%¦
¦ ¦в молодняках ¦ ¦
¦3.2¦Выявляемость нарушителей лесного законодательства не ¦ 2%¦
¦ ¦менее 70% (по массе срубленной древесины) ¦ ¦
¦3.3¦Сокращение средней площади одного пожара по сравнению со¦ 2%¦
¦ ¦средней площадью одного пожара за предыдущие 5 лет. ¦ ¦
¦3.4¦Обеспечение выполнения плановых объемов по уходу за ¦ 2%¦
¦ ¦лесными культурами ¦ ¦
¦3.5¦Обеспечение выполнения плана посадки леса ¦ 2%¦
¦ 4 ¦ 3 квартал ¦ ¦
¦4.1¦Обеспечение выполнения плановых объемов по рубкам ухода ¦ 2%¦
¦ ¦в молодняках ¦ ¦
¦4.2¦Выявляемость нарушителей лесного законодательства не ¦ 2%¦
¦ ¦менее 70% (по массе срубленной древесины) ¦ ¦
¦4.3¦Сокращение средней площади одного пожара по сравнению со¦ 2%¦
¦ ¦средней площадью одного пожара за предыдущие 5 лет ¦ ¦
¦4.4¦Обеспечение выполнения плановых объемов по уходу за ¦ 2%¦
¦ ¦лесными культурами ¦ ¦
¦4.5¦Обеспечение выполнения плановых объемов по подготовке ¦ 2%¦
¦ ¦почвы ¦ ¦
¦ 5 ¦ 4 квартал ¦ ¦
¦5.1¦Обеспечение выполнения плановых объемов по рубкам ухода ¦ 2%¦
¦ ¦в молодняках ¦ ¦
¦5.2¦Обеспечение выполнения плановых объемов по подготовке ¦ 2%¦
¦ ¦почвы ¦ ¦
¦5.3¦Обеспечение выполнения плана по вводу молодняков в ¦ 4%¦
¦ ¦категорию ценных древесных насаждении в лесах, ¦ ¦
¦ ¦находящихся в государственной собственности ¦ ¦
¦5.4¦Выявляемость нарушителей лесного законодательства не ¦ 2%¦
¦ ¦менее 70% (по массе срубленной древесины) ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
2.3.2. При определении размера премии учитываются:
- эффективное использование бюджетных средств;
- своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств в соответствии с уставом государственного учреждения;
- состояние трудовой дисциплины, в том числе соблюдение сроков исполнения, подготовки и направления, запрашиваемых министерством документов, своевременное представление установленной бюджетной и производственной отчетности;
- качество исполнения руководителем государственного учреждения служебных обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором.
Премия руководителям не выплачивается в следующих случаях:
- выявление по результатам проверок контролирующих органов нецелевого использования бюджетных средств;
- применение дисциплинарного взыскания к соответствующему периоду;
- наличие фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей.
2.3.3. Основаниями для рассмотрения вопроса о премировании руководителей государственных учреждений является информация о выполнении показателей деятельности государственного учреждения, о фактически отработанном времени и начисленном окладе в расчетном периоде. Информация представляется в министерство природных ресурсов Калужской области до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, за 4 квартал - до 15 декабря текущего года.