ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-КУЛОМСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 сентября 2008 г. № 1209
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УСТЬ-КУЛОМСКИЙ"
(в ред. Постановлений главы МО муниципального района
"Усть-Куломский" от 04.09.2009 № 954
, от 22.09.2009 № 1036
,
Постановления
администрации муниципального района
"Усть-Куломский" от 29.07.2010 № 1000)
В соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь пунктом 9
Постановления Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 года № 234 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми", частью 5 статьи 73
Устава муниципального образования муниципального района "Усть-Куломский", и в целях усиления заинтересованности руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений Усть-Куломского района в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и формирования единых условий оплаты труда работников муниципальных учреждений постановляю:
1. Утвердить:
1) должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей муниципальных учреждений муниципального образования муниципального района "Усть-Куломский" (далее по тексту - муниципальные учреждения Усть-Куломского района) согласно приложению № 1;
2) оклады
рабочих общеотраслевых профессий муниципальных учреждений Усть-Куломского района согласно приложению № 2;
3) межразрядные тарифные коэффициенты
Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Усть-Куломского района и тарифные ставки, оклады (должностные оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Усть-Куломского района согласно приложению № 3;
4) Перечень
выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений Усть-Куломского района согласно приложению № 4.
2. Установить, что:
должностные оклады работников муниципальных учреждений Усть-Куломского района, относящихся по своим функциональным обязанностям к общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, определяются в соответствии с подпунктом 1 пункта 1
настоящего Постановления;
оклады рабочих, относящихся по своим функциональным обязанностям к общеотраслевым профессиям рабочих, определяются в соответствии с подпунктом 2 пункта 1
настоящего Постановления.
3. Утвержденные подпунктом 1 пункта 1
настоящего Постановления должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей, а также утвержденные подпунктом 2 пункта 1
настоящего Постановления оклады рабочих общеотраслевых профессий не применяются в отношении руководителей, специалистов, служащих и рабочих, должности которых предусмотрены постановлениями главы МР "Усть-Куломский" - руководителя администрации района, устанавливающими отраслевые системы оплаты труда муниципальных учреждений Усть-Куломского района образования, здравоохранения, культуры, физической культуры, спорта и туризма.
4. Установить, что:
1) Перечень и размеры выплат стимулирующего характера работникам неотраслевых муниципальных учреждений, а также условия их выплаты определяются руководителем учреждения самостоятельно в локальном нормативном акте учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения в пределах Перечня
выплат стимулирующего характера, установленного приложением № 4;
2) группа по оплате труда руководителя неотраслевого муниципального учреждения устанавливается на основании муниципального правового акта органа местного самоуправления, осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения;
3) при формировании фонда выплат стимулирующего характера неотраслевых муниципальных учреждений объем средств на выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет определяется исходя из фактической потребности.
Объем средств на иные выплаты стимулирующего характера устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера, сформированного в учреждении;
(пп. 3 введен Постановлением
администрации муниципального района "Усть-Куломский" от 29.07.2010 № 1000)
4
) объем средств на оплату труда работников, предусмотренных по неотраслевым муниципальным учреждениям, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
5. Установить, что в случае если должностной оклад, оклад работника учреждения не определен в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, а также в соответствии с подпунктами 1
и 2 пункта 1
настоящего Постановления, должностной оклад, оклад указанного работника устанавливается в соответствии с подпунктом 3 пункта 1
настоящего Постановления.
6. Заработная плата работников муниципальных учреждений Усть-Куломского района (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с пунктами 2
, 4
и 5
настоящего Постановления, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения условий оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Постановление
главы МО муниципального района "Усть-Куломский" от 09.10.2007 № 1138, отдельные положения которого пунктом 7 данного документа признаны утратившими силу, отменено Постановлением
главы МО муниципального района "Усть-Куломский" от 14.11.2008 № 1710.
7. Признать утратившим силу с 1 декабря 2008 г. пункт 1
Постановления главы муниципального района "Усть-Куломский" - руководителя администрации района от 9 октября 2007 г. № 1138 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Усть-Куломского района".
8. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя руководителя администрации района "Усть-Куломский" Колесникову Л.Н. и заместителя руководителя администрации района Левченко Н.А.
9. Настоящее Постановление вступает в силу со дня обнародования на информационном стенде администрации МР "Усть-Куломский", но не ранее 1 декабря 2008 года.
Глава МР "Усть-Куломский" -
Руководитель администрации района
С.КАПЛИН
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ И ТАРИФНЫЕ
СТАВКИ, ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
УСТЬ-КУЛОМСКОГО РАЙОНА
(в ред. Постановления
администрации муниципального района
"Усть-Куломский" от 29.07.2010 № 1000)
(см. текст в предыдущей редакции
)
┌────────────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┐
│ Разряды │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │
│оплаты труда│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────────────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│Тарифные │1,0 │1,02│1,05│1,07│1,09│1,14│1,23│1,32│1,43│1,55│1,68│1,82│1,95│2,09│2,23│2,36│2,52│2,68│
│коэффициенты│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────────────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│Тарифные │2200│2250│2300│2350│2400│2500│2700│2900│3150│3400│3700│4000│4300│4600│4900│5200│5550│5900│
│ставки, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│оклады │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│(должностные│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│оклады) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└────────────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┘
Утвержден
Постановлением
главы МР "Усть-Куломский" -
руководителя администрации района
от 23 сентября 2008 г. № 1209
(приложение № 4)
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА И ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
УСТЬ-КУЛОМСКОГО РАЙОНА
1. Работникам неотраслевых муниципальных учреждений Усть-Куломского района могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
