АДМИНИСТРАЦИЯ КАНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 марта 2006 г. № 98-пг
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
(в ред. Постановлений администрации Канского района
Красноярского края от 12.11.2007 № 850-пг
,
от 28.02.2008 № 122-пг
, от 28.02.2008 № 129-пг
,
от 02.06.2008 № 332-пг
, от 22.07.2009 № 369-пг
)
В соответствии с Законом
Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" и Постановлением
Совета администрации Красноярского края от 30.01.2005 № 30-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений социального обслуживания населения", руководствуясь ст. ст. 17
, 41
, 42
Устава Канского района, постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения (приложение № 1).
2. Признать утратившим силу Постановление администрации Канского района от 10.01.2006 № 2-п "Об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения".
3. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя главы района по социальным вопросам (Елтышева С.А.).
4. Постановление вступает в силу со дня опубликования в газете "Сегодняшняя газета" и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.01.2006.
Глава района
Б.А.ЦУКАНОВ
к Постановлению
администрации Канского района
от 28 марта 2006 г. № 98-пг
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
(в ред. Постановлений администрации Канского района
Красноярского края от 12.11.2007 № 850-пг
,
от 28.02.2008 № 122-пг
, от 28.02.2008 № 129-пг
,
от 02.06.2008 № 332-пг
, от 22.07.2009 № 369-пг
)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет особенности оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения (далее - учреждения), в том числе руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров.
1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе тарифной системы и включает в себя тарифную ставку (оклад), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
1.2.1. Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы и включает в себя:
- тарифную ставку (оклад);
- компенсационные выплаты;
С аттестационным листом ознакомился ______________________________
(подпись аттестованного и дата)
10. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
10.1. Для проведения работы по определению размеров тарифных ставок (должностных окладов) социальных, медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях по решению руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
10.2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или другими документами.
10.3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственность за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
Тарификация осуществляется на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям отрасли;
по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
