АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 сентября 2010 г. № 3200
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ
ГО И ЧС ПРИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КУРСКА"
В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
города Курска постановляю:
1. Ввести с 1 декабря 2010 года для работников муниципального учреждения "Управление по делам ГО и ЧС при Администрации города Курска" новую систему оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.
2. Установить, что заработная плата работников муниципального учреждения "Управление по делам ГО и ЧС при Администрации города Курска", устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Установить, что объем средств на оплату труда работников, предусмотренный главным распорядителем средств бюджета города Курска, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых муниципальным учреждением муниципальных услуг.
4. Утвердить:
Примерное положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по делам ГО и ЧС при Администрации города Курска" согласно приложению 1;
размеры
окладов (должностных окладов) работников муниципального учреждения "Управление по делам ГО и ЧС при Администрации города Курска" согласно приложению 2;
Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения "Управление по делам ГО и ЧС при Администрации города Курска" согласно приложению 3;
Перечень
должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу, для расчета размера средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения "Управление по делам ГО и ЧС при Администрации города Курска" согласно приложение 4.
5. МУ "Управление по делам ГО и ЧС при Администрации города Курска" (Новицкий А.Г.):
- утвердить по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представителем (представительным органом) работников Положение о системе оплаты труда с учетом Примерного положения
, утвержденного настоящим постановлением, и объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетом города Курска на содержание муниципального учреждения, и ввести его в действие с 1 декабря 2010 года;
- провести в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в учреждении новой системы оплаты труда;
- организовать и принять участие в работе по информированию всех работников учреждения по вопросам перехода на новую систему оплаты труда.
6. Признать утратившим силу с 1 декабря 2010 года постановление
Администрации города Курска от 06.06.2007 № 1619 "Об условиях оплаты труда работников МУ "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям при Администрации города Курска".
7. Управлению информации и печати Администрации города Курска (Калинин В.Я.) опубликовать настоящее постановление в Курской городской общественно-политической газете "Городские известия".
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы Администрации города Курска Пономарева С.П.
9. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава Администрации
города Курска
Н.И.ОВЧАРОВ
Приложение 1
Утверждено
постановлением
Администрации города Курска
от 16 сентября 2010 г. № 3200
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ
ГО И ЧС ПРИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КУРСКА"
I. Общие положения
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6
настоящего Порядка).
8. В случае, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения для определения должностного оклада руководителя муниципального учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется комитетом финансов города Курска в соответствии с настоящим Порядком исходя из средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения согласно штатному расписанию на день установления должностного оклада.
Приложение 4
Утвержден
постановлением
Администрации города Курска
от 16 сентября 2010 г. № 3200
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ РАСЧЕТА РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГО И ЧС
ПРИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КУРСКА"
┌───┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ № │ Наименование должности │
│п/п│ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 1.│Главный специалист │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 2.│Ведущий специалист │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 3.│Спасатель 1-го класса │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 4.│Спасатель 2-го класса │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 5.│Спасатель 3-го класса │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
