ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 ноября 2008 г. № 4988
О ВВЕДЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ
ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО,
СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. Постановлений Главы Екатеринбурга
от 01.04.2009 № 964
, от 04.10.2010 № 4428
)
В целях сохранения кадрового потенциала, стимулирования и социальной поддержки работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования "город Екатеринбург", во исполнение Постановления
Правительства Свердловской области от 06.07.2007 № 647-ПП "Об одобрении Концепции новой системы оплаты труда работников областных государственных общеобразовательных учреждений Свердловской области в условиях нормативного подушевого финансирования", Постановления
Правительства Свердловской области от 05.09.2008 № 935-ПП "О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования" и в соответствии со статьями 34
, 35
Устава муниципального образования "город Екатеринбург" постановляю:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений) (приложение).
Настоящее Постановление не распространяется на муниципальные вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения, в том числе центры образования.
2. Ввести с 01.12.2008 систему
оплаты труда работников общеобразовательных учреждений в муниципальных общеобразовательных учреждениях муниципального образования "город Екатеринбург", реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденную настоящим Постановлением.
3. Директорам муниципальных общеобразовательных учреждений обеспечить осуществление в муниципальных общеобразовательных учреждениях организационных мероприятий, связанных с изменением существенных условий трудовых договоров работников.
4. Установить, что переход на систему оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений осуществляется в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в бюджетных сметах соответствующих муниципальных общеобразовательных учреждений на соответствующий финансовый год.
5. Управлению по информационно-аналитическому обеспечению деятельности Главы Екатеринбурга опубликовать настоящее Постановление в газете "Вечерний Екатеринбург" в установленный срок.
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Екатеринбурга по вопросам социальной политики Матвеева М.Н.
Глава Екатеринбурга
А.М.ЧЕРНЕЦКИЙ
Приложение
к Постановлению
Главы Екатеринбурга
от 18 ноября 2008 г. № 4988
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ
НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО)
ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. Постановлений Главы Екатеринбурга
от 01.04.2009 № 964
, от 04.10.2010 № 4428
)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Система оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений), применяется для работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - общеобразовательные учреждения).
Система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений устанавливается в общеобразовательных учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Свердловской области и настоящим Постановлением.
2. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения утверждается главным распорядителем бюджетных средств в соответствии с законодательством.
В случае повышения заработной платы работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы главный распорядитель бюджетных средств увеличивает фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения в сроки и в размерах, установленных постановлениями Главы Екатеринбурга.
│ │образовательных и учебных планов и программ │
├───────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────┤
│Заместитель │Обеспечение качественных санитарно-гигиенических │
│директора │условий в помещениях образовательного учреждения, │
│по административно-│соответствующих требованиям СанПиН, обеспечение │
│хозяйственной │выполнения требований пожарной и электробезопасности,│
│работе │охраны труда, высокое качество подготовки и │
│ │организации ремонтных работ, высокий уровень │
│ │организации и контроля работы персонала курируемых │
│ │подразделений, результативность работы по привлечению│
│ │внебюджетных средств, высокий уровень исполнительской│
│ │дисциплины (своевременная и качественная подготовка │
│ │отчетов, нормативных документов, программ) │
├───────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────┤
│Педагог-психолог, │Результативность коррекционно-развивающей работы │
│социальный педагог │с обучающимися, своевременное и качественное ведение │
│ │банка данных детей, охваченных различными видами │
│ │контроля │
├───────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────┤
│Библиотекарь │Высокая читательская активность обучающихся, │
│ │организация работы библиотеки в качестве │
│ │информационного образовательного центра, участие │
│ │в общешкольных и районных мероприятиях, оформление │
│ │тематических выставок, планирование комплектования │
│ │библиотечного фонда │
├───────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────┤
│Водитель │Обеспечение исправного технического состояния │
│ │автотранспорта, обеспечение безопасной перевозки │
│ │детей, отсутствие дорожно-транспортных происшествий, │
│ │замечаний │
├───────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────┤
│Обслуживающий │Проведение генеральных уборок, содержание участка │
│персонал (уборщица,│в соответствии с требованиями СанПиН, качественная │
│дворник и другие) │уборка помещений, оперативность выполнения заявок │
│ │по устранению технических неполадок │
└───────────────────┴─────────────────────────────────────────────────────┘
4. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда работников общеобразовательных учреждений, не допускается.
Глава 3. ПОРЯДОК СТИМУЛИРОВАНИЯ
5. Поощрительные выплаты работникам по результатам труда распределяются органом самоуправления общеобразовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, совместно с профсоюзной организацией (при ее наличии) по представлению руководителя общеобразовательного учреждения.
6. Руководитель общеобразовательного учреждения представляет в орган самоуправления общеобразовательного учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.
Порядок рассмотрения органом самоуправления общеобразовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением.
7. Премирование работников общеобразовательных учреждений осуществляется за фактически отработанное время в пределах установленного фонда оплаты труда.
8. Кроме премий работникам общеобразовательных учреждений может быть оказана материальная помощь не более двух раз в год в пределах установленного фонда оплаты труда.
Размер материальной помощи устанавливает работодатель.
