ГЛАВА ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 сентября 2008 г. № 1321
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА
(в ред. постановлений Администрации города Нижневартовска
от 09.06.2009 № 798
, от 14.09.2010 № 1080
)
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон № 131-ФЗ принят 06.10.2003, а не 06.10.2006.
В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города, руководствуясь статьями 135, 143 - 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2006 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями), пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации:
1. Утвердить Положение
об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города согласно приложению.
2. Управлению по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города (Н.И.Ващук) привести в соответствие с утвержденным Положением условия ранее заключенных трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений.
3. Признать утратившими силу распоряжения Главы города:
- от 13.08.2001 № 880-р
"Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)";
- от 25.07.2002 № 805-р
"О внесении изменений в приложение к распоряжению Главы города от 13.08.2001 № 880-р "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".
4. Архивному отделу администрации города (Г.А.Балахнина) внести информационные справки в оригиналы распоряжений Главы города от 13.08.2001 № 880-р
, от 25.07.2002 № 805-р
.
5. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
6. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя Главы города И.И.Гульянц, заместителя Главы города, директора департамента финансов Т.И.Яковлеву.
Глава города
Б.ХОХРЯКОВ
Приложение
к постановлению Главы города
от 17.09.2008 № 1321
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА
(в ред. постановлений Администрации города Нижневартовска
от 09.06.2009 № 798
, от 14.09.2010 № 1080
)
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города (далее - Положение) разработано в целях обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города (далее именуется - руководитель учреждения) при заключении (изменении) с ними трудовых договоров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом
города, иными нормативными правовыми актами, с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов.
1.2. Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация города, представляемая департаментом муниципальной собственности и земельных ресурсов администрации города (далее именуется - учредитель учреждения).
1.3. Оплата труда руководителя учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), стимулирующих выплат (надбавки стимулирующего характера, премий (ежемесячной и единовременной)), иных дополнительных выплат в соответствии с действующим законодательством.
1.4. Оплата труда руководителю учреждения производится в пределах средств, предусмотренных на данные цели по соответствующим статьям и подстатьям классификации операций сектора государственного управления.
1.5. Оплата труда руководителя учреждения, определенная в соответствии с Положением, устанавливается (изменяется) трудовым договором по ходатайству заместителя Главы города, руководителя структурного подразделения администрации города, на которого возложены координация и регулирование деятельности учреждения (далее - куратор учреждения), согласованному с учредителем учреждения.
1.6. Положение не распространяется на руководителей муниципальных учреждений города, перешедших на новую систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной системы оплаты труда.
(п. 1.6 в ред. постановления
Администрации города Нижневартовска от 14.09.2010 № 1080)
(см. текст в предыдущей редакции
)
II. Порядок установления руководителю учреждения
должностного оклада
2.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки первого разряда и тарифного разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - Единая тарифная сетка).
2.2. Разряд оплаты труда руководителя учреждения определяется куратором учреждения в соответствии с квалификационной категорией и группой по оплате труда муниципального учреждения, определенной на основе объемных показателей.
2.3. При увеличении размера тарифной ставки первого разряда и (или) межразрядных коэффициентов Единой тарифной сетки руководителю учреждения производится увеличение должностного оклада на основании соответствующего муниципального правового акта города.
2.4. При изменении квалификационной категории и (или) группы по оплате труда, на основании ходатайства куратора учреждения, производится изменение тарифного разряда руководителя учреждения путем внесения изменения в трудовой договор.
III. Порядок установления руководителю учреждения
выплат компенсационного характера
3.1. Оплата труда руководителю учреждения осуществляется с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2. Руководителю учреждения могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера (надбавки и доплаты), предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации в пределах средств, предусмотренных на данные цели по соответствующим статьям и подстатьям классификации операций сектора государственного управления.
IV. Порядок установления руководителю учреждения
выплат стимулирующего характера
4.1. Руководителю учреждения выплачивается надбавка стимулирующего характера в размере до 50 процентов от должностного оклада, при наличии экономии по фонду оплаты труда.
Конкретный размер надбавки стимулирующего характера руководителю учреждения определяется куратором учреждения и устанавливается трудовым договором.
4.2. Руководителю учреждения выплачивается ежемесячная премия в размере до 50 процентов от должностного оклада с учетом надбавок и доплат по основной занимаемой должности (за исключением дифференцированной доплаты социальной защиты), при условии качественного и своевременного выполнения условий, предусмотренных трудовым договором, а также при наличии экономии по фонду оплаты труда.
Конкретный размер ежемесячной премии руководителю учреждения определяется куратором учреждения и устанавливается трудовым договором.
4.2.1. Ежемесячная премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, при некачественном и несвоевременном выполнении условий, предусмотренных трудовым договором, а также по следующим основаниям:
- ухудшение технико-экономических и финансовых показателей учреждения;
- нарушение сроков представления установленной отчетности, а также представление недостоверных данных в отчетных документах;
- нарушение финансовой дисциплины в учреждении, в том числе нарушение учета материальных ценностей, наличие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджет и внебюджетные фонды, нарушение установленного срока выплат денежных средств, причитающихся работникам учреждения, неисполнение имеющихся у учреждения договорных обязательств по расчетам и другие нарушения;
- невыполнение обязанностей по эффективному и целевому использованию муниципального имущества, закрепленного за учреждением, а также допущение недостач, хищений, порчи имущества учреждения;
- нарушение установленных стандартов, параметров, норм, требований качества, оказываемых учреждением услуг, выполняемых работ;
- невыполнение муниципальных правовых актов, приказов, поручений Главы города, куратора учреждения или учредителя учреждения;
- нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности, в том числе непроведение, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
- нарушение трудовой дисциплины;
- применение в отношении руководителя учреждения дисциплинарного взыскания.
4.2.2. Исключен. - Постановление
Администрации города Нижневартовска от 09.06.2009 № 798.
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.3. Руководителю учреждения могут выплачиваться единовременные премии в порядке и размере, определенном муниципальным правовым актом города, регламентирующим порядок и размеры выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, на основании разрешения куратора учреждения в пределах экономии по фонду оплаты труда за отчетный период и нарастающим итогом с начала года.
V. Порядок установления руководителю учреждения
выплат социального характера
Выплаты социального характера руководителю учреждения производятся наравне с остальными работниками учреждения в порядке и размере, определенном соответствующим муниципальным правовым актом города, в пределах утвержденных на очередной финансовый год и плановый период бюджетных ассигнований на данные цели по статьям и подстатьям классификации операций сектора государственного управления.
VI. Порядок установления руководителю учреждения
иных дополнительных выплат
6.1. Руководителю учреждения производится выплата ежемесячной дифференцированной доплаты социальной защиты к должностному окладу в размере и порядке, установленном муниципальным правовым актом города, пропорционально за отработанное в текущем месяце время.
6.2. Руководителю учреждения разрешается вести в учреждении, в штате которого он состоит, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности.
Конкретный размер данной выплаты руководителю учреждения определяется куратором учреждения и устанавливается трудовым договором.
6.3. Руководителю учреждения могут устанавливаться иные доплаты и надбавки, не установленные настоящим Положением, предусмотренные отраслевыми муниципальными положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений города, в пределах утвержденных на очередной финансовый год и плановый период бюджетных ассигнований на данные цели по статьям и подстатьям классификации операций сектора государственного управления.
VII. Порядок установления руководителю учреждения
выплат из внебюджетных источников
Абзац исключен. - Постановление
Администрации города Нижневартовска от 09.06.2009 № 798:
(см. текст в предыдущей редакции
)
7.1. При оказании платных услуг населению руководителю учреждения может производиться выплата заработной платы в пределах средств, предусмотренных в расчетах тарифов.
7.2. Руководителю учреждения из внебюджетных источников, по согласованию с куратором учреждения и учредителем учреждения, за счет прибыли, остающейся в распоряжении учреждения, полученной от оказания платных услуг, может выплачиваться ежеквартальное вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
(в ред. постановления
Администрации города Нижневартовска от 09.06.2009 № 798)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7.2.1. Для расчета размера вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности учреждения применяется норматив, определяемый как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме прибыли за предшествующий календарный год.
Размер норматива вознаграждения не может превышать единицу.
7.2.2. Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения норматива вознаграждения на сумму прибыли за отчетный период.
Сумма вознаграждения не должна превышать среднюю месячную заработную плату руководителя.
7.2.3. В случае если учреждение было создано менее года назад, норматив вознаграждения может быть рассчитан исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале, и суммы трех должностных окладов руководителя учреждения.
Норматив вознаграждения также может быть рассчитан исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале, и суммы трех должностных окладов руководителя учреждения и в том случае, если в течение года, исходя из прибыли которого должен рассчитываться норматив вознаграждения, произошла смена руководителей учреждения.
7.2.4. В случае если полученная за предшествующий год (квартал) прибыль меньше суммы 12 (3) должностных окладов руководителя, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю учреждения не выплачивается.
7.2.5. При некачественном и несвоевременном выполнении руководителем учреждения условий, предусмотренных трудовым договором, а также при выявлении одного из перечисленных в подпункте 4.2.1
Положения оснований выплата вознаграждения руководителю учреждения не производится.
