АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 июня 2009 г. № 171
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
"КУЛЬТУРНО-МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР"
(в ред. постановления
Администрации МО город Салехард
от 07.05.2010 № 135)
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2008 года (протокол № 8) постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения культуры "Культурно-молодежный центр".
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.
Глава города
А.М.СПИРИН
Утверждено
постановлением Администрации
города Салехарда
от 3 июня 2009 года № 171
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
КУЛЬТУРЫ "КУЛЬТУРНО-МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР"
(в ред. постановления
Администрации МО город Салехард
от 07.05.2010 № 135)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", постановлением
Администрации муниципального образования город Салехард от 29 декабря 2007 года № 419 "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города Салехарда", решением
Городской Думы муниципального образования город Салехард от 25 июня 2008 года № 25 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых за счет средств местного бюджета" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и является документом, определяющим условия и порядок оплаты труда работников учреждения.
1.2. Настоящее Положение вводится в целях улучшения организации труда, рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой и производственной дисциплины, материальной заинтересованности работников в выполнении договорных обязательств, повышения производительности и качества труда, социальной защищенности работников учреждения.
1.3. Система оплаты труда работников МУК "КМЦ" устанавливается в учреждении коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
2. Формирование фонда оплаты труда учреждения
2.1. Формирование фонда оплаты труда учреждения производится за счет средств, предусмотренных по бюджетной смете и смете доходов и расходов по приносящей доход деятельности.
2.2. Расчет фонда оплаты труда работников учреждения, финансовое обеспечение которого осуществляется за счет средств городского бюджета, производится в пределах утвержденной штатной численности работников учреждения.
2.3. Месячный фонд оплаты труда работников учреждения формируется из тарифных ставок (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.4. Фонд оплаты труда учреждения включает в себя:
2.4.1. Тарифные ставки (оклады) по ЕТС по должностям работников, установленные в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками.
2.4.2. Выплаты компенсационного характера:
7.3.2. Премия по итогам работы за год производится при наличии денежных средств по фонду оплаты труда в размере месячного фонда оплаты труда за фактически отработанное время.
Премия по итогам работы за квартал производится в размере не более месячного фонда оплаты труда за счет сложившейся экономии по фонду оплаты труда в отчетном квартале.
7.3.3. Размер премии работникам устанавливается директором учреждения в зависимости от качества и объема выполненных работ.
Основанием для премирования, частичного уменьшения или невыплаты премии является приказ директора учреждения, подготовленный на основании служебных записок руководителей структурных подразделений с обязательным указанием причин и объяснительной виновного лица.
7.3.4. Работникам, проработавшим неполный отчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, увольнением по сокращению штатов, поступлением в учебные заведения, учебным отпуском, выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности), рождением ребенка (отпуск по беременности и родам) и уходом за ним или иными причинами в соответствии с законодательством Российской Федерации, премия выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Работникам, проработавшим полный и неполный отчетный период и уволившимся из учреждения по собственному желанию, премия за работу в отчетном периоде не выплачивается. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением на дату подписания приказа о выплате премии.
Работники, поступившие на работу в учреждение в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада.
7.3.5. Премирование работников учреждения производится на основании приказа директора учреждения, без дополнительного разрешения Администрации муниципального образования город Салехард.
7.4. Единовременные премии к праздничным и юбилейным датам работникам учреждения выплачиваются на основании распоряжения Администрации муниципального образования город Салехард.
7.4.1. Премии выплачиваются работникам, состоящим в штате учреждения по основному месту работы, а также принятым на работу в период отсутствия основного работника, за исключением:
- временных и сезонных работников;
- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
- работников, уволенных по пунктам 5 - 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 ТК РФ;
- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительных испытаниях.
(пп. 7.4 в ред. постановления
Администрации МО город Салехард от 07.05.2010 № 135)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8. Порядок и условия выплаты материальной помощи
8.1. Работникам учреждений за счет экономии средств по фонду оплаты труда может оказываться материальная помощь:
* материальная помощь к ежегодному основному оплачиваемому отпуску оказывается один раз в год в размере до двух тарифных ставок с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в условиях Крайнего Севера;
* работникам учреждений при предоставлении соответствующих документов по случаю смерти близких родственников (родители, супруги, братья, сестры, дети); сотрудникам-инвалидам; по случаю стихийных бедствий, продолжительной болезни и в связи с необходимостью длительного лечения; вступления работника в брак, рождения ребенка; к юбилейным датам - 50, 55, 60, 65, 70-летию (далее через каждые 5 лет), в размере до 10000 рублей.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь к ежегодному основному оплачиваемому отпуску оказывается только один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
8.2. Оказание материальной помощи работникам учреждения осуществляется по их заявлениям с указанием основания для получения этой помощи и принятием директором учреждения решения о ее выплате. Заявление визируется руководителем структурного подразделения.
8.3. Приказ о выплате материальной помощи подготавливается в установленном порядке и утверждается директором учреждения, без дополнительного разрешения Администрации муниципального образования город Салехард.
9. Оплата труда за работу в местностях
с особыми климатическими условиями
9.1. К должностному окладу, надбавкам и доплатам (за исключением выплат, носящих разовый поощрительный характер и не обусловленных системой оплаты труда) начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в условиях Крайнего Севера в размерах и порядке, установленных решением
Городской Думы муниципального образования город Салехард от 25 июня 2008 года № 25 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых за счет средств местного бюджета".
Приложение
к Положению об оплате труда работников
муниципального учреждения культуры
"Культурно-молодежный центр"
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ
И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ
МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ЕТС
1. Водитель 1, 2 класса.
2. Слесарь-сантехник.
3. Электромонтер по обслуживанию и ремонту оборудования.
