ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
АДМИНИСТРАЦИЯ КАЛИНИНСКОГО РАЙОНА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 3 октября 2008 г. № 994-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КАЛИНИНСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
(в ред. Распоряжений администрации Калининского района
Санкт-Петербурга от 13.04.2009 № 469-р
,
от 04.09.2009 № 1230-р
)
В соответствии с Законом
Санкт-Петербурга от 12.10.2005 № 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга", в целях повышения эффективности и качества работы, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины:
1. Утвердить Положение
о материальном стимулировании руководителей образовательных учреждений Калининского района Санкт-Петербурга согласно приложению.
2. Осуществлять материальное стимулирование руководителей образовательных учреждений Калининского района Санкт-Петербурга в пределах установленного фонда оплаты труда за фактически отработанное время с учетом личного вклада работников в общие результаты деятельности.
3. Начальнику отдела образования администрации Калининского района Виноградовой Е.А. довести распоряжение администрации до сведения всех руководителей образовательных учреждений Калининского района Санкт-Петербурга.
4. Признать утратившим силу распоряжение администрации Калининского района от 05.05.2006 № 668-р "Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководителей образовательных учреждений Калининского района Санкт-Петербурга".
5. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя главы администрации Рахову Е.А.
Глава администрации
Калининского района
Санкт-Петербурга
М.М.Сафонов
ПРИЛОЖЕНИЕ
к распоряжению администрации
Калининского района
от 03.10.2008 № 994-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КАЛИНИНСКОГО РАЙОНА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
(в ред. Распоряжений администрации Калининского района СПб
от 13.04.2009 № 469-р
, от 04.09.2009 № 1230-р
)
1. Общие положения
1.1. Положение о материальном стимулировании руководителей образовательных учреждений Калининского района Санкт-Петербурга (далее - Положение) вводится в целях создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения трудовой и исполнительской дисциплины руководителей образовательных учреждений Калининского района Санкт-Петербурга.
1.2. Положение разработано в соответствии со статьями 144
и 191
Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Санкт-Петербурга от 12.10.2005 № 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга", пунктом 2.8
постановления Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 № 1671 "О системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга".
1.3. Материальное стимулирование включает в себя такие виды выплат, как:
стимулирующие надбавки за сложность и напряженность, устанавливаемые в процентном отношении к должностному окладу (абсолютный размер надбавок исчисляется без учета доплат и надбавок);
премия по результатам работы в течение квартала, года, устанавливаемая в процентном отношении к должностному окладу работников (абсолютный размер надбавки исчисляется без учета доплат и надбавок);
премии в связи с торжественными датами;
материальная помощь.
1.4. Утратил силу. - Распоряжение
администрации Калининского района СПб от 04.09.2009 № 1230-р.
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.5. Размер выплат материального стимулирования, предусмотренных пунктом 1.3
Положения, руководителям образовательных учреждений Калининского района Санкт-Петербурга определяется главой администрации Калининского района по представлению начальника отдела образования, согласованному с заместителем главы администрации, курирующим данное направление деятельности, и выплачивается после произведенных обязательных начислений работникам образовательного учреждения.
(п. 1.5 в ред. Распоряжения
администрации Калининского района СПб от 13.04.2009 № 469-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.6. При утверждении фонда оплаты труда образовательных учреждений предусматривается фонд надбавок и доплат, который регулируется распоряжением главы "Об установлении размера фонда надбавок и доплат работникам образовательных учреждений, подведомственных администрации Калининского района Санкт-Петербурга, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга", в рамках выделенных бюджетных ассигнований. Размер надбавок определяется после расчета фонда должностных окладов работников по штатному расписанию с учетом надбавок, носящих постоянный характер, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
(п. 1.6 в ред. Распоряжения
администрации Калининского района СПб от 13.04.2009 № 469-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Порядок установления надбавок
2.1. В целях поощрения инициативного и добросовестного выполнения служебных обязанностей руководителям образовательных учреждений Калининского района Санкт-Петербурга могут устанавливаться надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность, выполнение особо важной работы и возложения дополнительных обязанностей.
Сложность и напряженность выполняемой работы заключается в комплексном характере и важности решаемых вопросов, в работе по нескольким направлениям, значительном объеме выполняемых поручений.
Высокие достижения в труде заключаются в новизне и эффективности предложенных решений, степени творческого участия в работе, высоком коэффициенте исполнительской дисциплины.
2.2. Стимулирующие надбавки за сложность и напряженность устанавливаются руководителям образовательных учреждений ежеквартально в процентном отношении к должностному окладу. Абсолютный размер надбавок исчисляется без учета доплат и надбавок пропорционально отработанному времени.
2.3. Исключен. - Распоряжение
администрации Калининского района СПб от 13.04.2009 № 469-р.
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Порядок премирования по результатам труда
3.1. Премия по результатам работы в течение квартала, года устанавливается в процентном отношении к должностному окладу руководителей образовательных учреждений Калининского района Санкт-Петербурга (абсолютный размер премии исчисляется без учета доплат и надбавок) пропорционально отработанному времени:
за увеличение объема работ;
за выполнение отдельных особо важных заданий;
за своевременное и качественное выполнение решений, распоряжений, приказов, поручений администрации Калининского района, начальника отдела образования;
за степень творческого участия в работе;
за новизну и эффективность предложенных решений;
за степень ответственности руководителей при выполнении служебных обязанностей, а также их личный вклад в работу.
(п. 3.1 в ред. Распоряжения
администрации Калининского района СПб от 13.04.2009 № 469-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.2. Размер премии по результатам труда и список руководителей образовательных учреждений Калининского района Санкт-Петербурга, подлежащих премированию, определяются главой администрации по представлению начальника отдела образования, согласованному с заместителем главы администрации, курирующим данное направление деятельности.
3.3. Премирование руководителей образовательных учреждений осуществляется в пределах выделенного фонда оплаты труда, а также средств, полученных учреждением от предпринимательской деятельности (от оплаты дополнительных платных услуг). Размер премии устанавливается в пределах средств фонда оплаты труда за фактически отработанное время, но не более 50% должностного оклада.
4. Порядок оказания материальной помощи
4.1. На выплату материальной помощи руководителям образовательных учреждений Калининского района Санкт-Петербурга направляется часть денежных средств, полученных от оплаты дополнительных платных услуг.
4.2. Выплата материальной помощи руководителям образовательных учреждений Калининского района Санкт-Петербурга осуществляется на основании личного заявления руководителя образовательного учреждения.
4.3. Материальная помощь может оказываться в связи с несчастным случаем в семье, длительной болезнью, в случае стихийного бедствия в пределах 3 базовых единиц.
4.4. Размер материальной помощи руководителям образовательных учреждений Калининского района Санкт-Петербурга определяется главой администрации Калининского района по представлению начальника отдела образования, согласованному с заместителем главы администрации, курирующим данное направление деятельности.
5. Порядок использования экономии средств фонда оплаты труда
5.1. Экономия средств оплаты труда определяется и используется в пределах текущего финансового года по решению главы администрации Калининского района в виде:
поощрительных премиальных выплат по результатам работы в течение квартала, года;
единовременного премирования конкретных работников за выполнение важных заданий, а также к торжественным датам.
(п. 5.1 в ред. Распоряжения
администрации Калининского района СПб от 13.04.2009 № 469-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.2. Премии в связи с торжественными датами:
5.2.1. Торжественные даты делятся на юбилейные, памятные и праздничные.
5.2.2. К юбилейным датам относится исполнение со дня рождения 30, 40, 50, 60 лет и т.д.
5.2.3. К памятным датам относятся:
работа в образовательных учреждениях Калининского района в течение 10, 20, 30, 40 лет и т.д.;
назначение пенсии за выслугу лет или по старости, увольнение по инвалидности;
награждение правительственной наградой или присвоение звания.
5.2.4. К праздничным датам относятся:
1 и 2 января - Новый год;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник весны и труда;
9 мая - День Победы;
5 октября - Международный день учителя.
5.2.5. Премирование руководителей образовательных учреждений Калининского района Санкт-Петербурга в связи с торжественными датами может производиться в пределах базовой единицы по распоряжению администрации.
5.2.6. Основанием для премирования является служебная записка начальника отдела образования, которая представляется в отдел кадров, государственной службы и наград администрации Калининского района не позднее 5 дней до наступления торжественной даты.
5.3. Выплаты за счет средств экономии фонда оплаты труда производятся на основании распоряжения администрации.
5.4. В случае отсутствия средств экономии фонда оплаты труда выплаты, предусмотренные пунктами 5.1
и 5.2
Положения, могут производиться за счет средств, получаемых от оплаты дополнительных платных услуг, в пределах предусмотренных пунктом 1.4
Положения.
