ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОД ЧЕРЕПОВЕЦ
МЭРИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 сентября 2010 г. № 3491
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением
Череповецкой городской Думы от 09.03.2010 № 29 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Череповца" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры (прилагается).
2. Установить, что финансовое обеспечение расходных обязательств городского округа, связанных с выполнением пункта 1
постановления, осуществляется за счет средств городского бюджета и иной приносящей доход деятельности.
3. Рекомендовать автономным учреждениям города, осуществляющим свою деятельность в сфере культуры, применять Положение
, утвержденное настоящим постановлением, при подготовке нормативных правовых актов по оплате труда работников.
4. Признать утратившим силу постановление
мэра города от 22.05.2007 № 1788 "Об утверждении Положения о формировании фонда оплаты труда, порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат в муниципальных учреждениях культуры города" с 01.09.2010.
5. Постановление вступает в силу с 1 сентября 2010 года, подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет-сайте
мэрии города Череповца.
Мэр города
О.А.КУВШИННИКОВ
Утверждено
Постановлением
Мэрии г. Череповца
от 13 сентября 2010 г. № 3491
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
1. Общие положения
1.1. Положение разработано в соответствии с решением
Череповецкой городской Думы от 09.03.2010 № 29 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Череповца" и включает в себя:
порядок определения окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений культуры (далее - Учреждение);
порядок, размеры и условия применения компенсационных выплат;
порядок, размеры и условия применения выплат стимулирующего характера;
порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений;
порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений;
порядок отнесения должностей работников к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений;
порядок и условия расчета средней заработной платы работников основного персонала Учреждений, определения среднемесячной численности работников основного персонала данных Учреждений для установления размера должностного оклада руководителям Учреждений.
1.2. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников Учреждений, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, решением
Череповецкой городской Думы от 09.03.2010 № 29 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Череповца" и настоящим Положением.
2. Порядок определения окладов
(должностных окладов) работников Учреждений
2.1. Оклад (должностной оклад) работника Учреждения (далее - должностной оклад) формируется на основе применения к минимальному окладу по профессиональной квалификационной группе, установленному решением
Череповецкой городской Думы от 09.03.2010 № 29 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Череповца", отраслевого повышающего коэффициента и персонального повышающего коэффициента.
"Деятельность ярмарок и парков с аттракционами",
"Прочая деятельность по организации отдыха
и развлечений", для определения размеров должностных
окладов руководителей бюджетных учреждений
Заведующий аттракционным комплексом
Оператор пульта управления
Инженер.
Приложение 4
к Положению
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО
ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ОПРЕДЕЛЕНИЯ
СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
ДАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО
ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
(ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)
1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность и условия расчета средней заработной платы работников основного персонала муниципальных учреждений культуры (далее - Учреждение), определения среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения для установления размера должностного оклада руководителю Учреждения.
2. При расчете средней заработной платы для установления размера должностного оклада руководителю Учреждения учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения независимо от финансовых источников этих выплат.
3. Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю Учреждения. Для расчета средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного и социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, зарплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации, или обучения другим профессиям; пособия за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя; оплата дополнительных дней медицинского обследования, дней сдачи крови и отдыха, предоставляемого работникам - донорам крови; оплата дней участия в выполнении государственных и общественных обязанностей; выплата компенсации за неиспользованные отпуска).
4. Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.
5. При определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями.
6. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные и нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествующий выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала Учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в Учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в Учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала Учреждения как один человек (целая единица).
7. Работники основного персонала Учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6.67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7.8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6.5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7.2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6.6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5.5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4.8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
8. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени, согласно пункту 7
настоящего приложения.
9. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано Учреждение.
Перечень
должностей, профессий работников Учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается в приложении 3 к Положению.
10. При создании новых Учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения для определения должностного оклада руководителя Учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется управлением по делам культуры мэрии.
