ДУБЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 сентября 2008 г. № 326
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И КРИТЕРИЕВ
КОНКУРСНОГО ОТБОРА ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДУБЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РМ,
ВНЕДРЯЮЩИХ ИННОВАЦИОННЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ,
ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ КОНКУРСНОГО ОТБОРА ЛУЧШИХ УЧИТЕЛЕЙ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДУБЕНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РМ ДЛЯ ДЕНЕЖНОГО
ПООЩРЕНИЯ ЗА ВЫСОКОЕ ПЕДАГОГИЧЕСКОЕ
МАСТЕРСТВО И ЗНАЧИТЕЛЬНЫЙ
ВКЛАД В ОБРАЗОВАНИЕ
(в ред. постановления
Администрации
Дубенского муниципального района РМ
от 29.09.2009 № 253)
Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2006 г. № 89 "О мерах государственной поддержки образовательных учреждений, внедряющих инновационные образовательные программы" и в целях реализации мероприятий по национальным проектам в сфере образования Дубенского муниципального района (постановление Главы администрации Дубенского муниципального района № 11 от 26.01.2006) постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок и критерии
конкурсного отбора общеобразовательных учреждений Дубенского муниципального района РМ, внедряющих инновационные образовательные программы, Положение
о порядке конкурсного отбора лучших учителей общеобразовательных учреждений Дубенского муниципального района РМ для денежного поощрения за высокое педагогическое мастерство и значительный вклад в образование.
2. Управлению по социальной работе администрации Дубенского муниципального района РМ довести до общеобразовательных учреждений утвержденный настоящим Постановлением Порядок и критерии
конкурсного отбора общеобразовательных учреждений Дубенского муниципального района РМ, внедряющих инновационные образовательные программы, Положение
о порядке конкурсного отбора лучших учителей общеобразовательных учреждений Дубенского муниципального района РМ для денежного поощрения за высокое педагогическое мастерство и значительный вклад в образование.
(в ред. постановления
Администрации Дубенского муниципального района РМ от 29.09.2009 № 253)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Дубенского муниципального района, начальника РУО Карасева Н.В.
Глава администрации
Дубенского муниципального района
В.Г.ПРОКИН
Приложение 1
к постановлению Главы администрации
Дубенского муниципального района
от 10.09.2008 № 326
ПОРЯДОК И КРИТЕРИИ
КОНКУРСНОГО ОТБОРА ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДУБЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РМ,
ВНЕДРЯЮЩИХ ИННОВАЦИОННЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ
(в ред. постановления
Администрации
Учитель имеет право повторно получить денежное поощрение не ранее через 5 лет.
Квоты устанавливаются Постановлением Главы администрации Дубенского муниципального района.
2. Критерии конкурсного отбора учителей.
Конкурсный отбор лучших учителей осуществляется на основании двух групп критериев: критериев квалификационного отбора (далее - критерии участия) и критериев конкурсного отбора (далее - отбора).
Критерии участия и отбора являются фиксированными и обязательными.
2.1. Критерии участия:
- учитель имеет высшее образование;
- учитель имеет высшую или первую квалификационную категорию;
- основным местом работы учителя является общеобразовательное учреждение;
- стаж педагогической работы учителя по специальности в общеобразовательном учреждении не менее 5 лет;
- учебная педагогическая нагрузка учителя составляет не менее одной полной ставки (в исключительных случаях, в условиях малокомплектных сельских школ учебная педагогическая нагрузка должна составлять не менее половины ставки);
- учитель имеет поддержку профессионального сообщества.
2.2. Критерии отбора:
- позитивная динамика учебных достижений обучающихся за последние три года;
- позитивные результаты внеурочной деятельности по преподаваемым предметам;
- позитивные результаты деятельности учителя в качестве классного руководителя;
- использование современных образовательных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, в процессе обучения предмету и в воспитательной работе;
- обобщение и распространение собственного педагогического опыта на муниципальном и (или) региональном уровне (мастер-классы, семинары, конференции, "круглые столы" и др.);
- повышение квалификации, профессиональная переподготовка;
- сотрудничество с учреждениями профессионального образования;
- участие в муниципальных, региональных профессиональных конкурсах.
3. Порядок конкурсного отбора учителей.
Конкурсный отбор лучших учителей осуществляется в два этапа:
Первый этап (январь - март)
3.1. Выдвижение педагогических работников (далее - Претенденты) на соискание денежного поощрения может производиться:
органом государственно-общественного управления общеобразовательного учреждения, зарегистрированным в его уставе (Совет общеобразовательного учреждения, Попечительский совет, Управляющий совет, родительский комитет и т.д.);
предметным методическим объединением (далее - Заявитель).
3.2. Документы на Претендента представляются Заявителем в муниципальную конкурсную комиссию (далее - конкурсная комиссия) в соответствии с перечнем.
3.3. Перечень документов (заверенных копий), представляемых на Претендента в конкурсную комиссию для технической экспертизы по критериям участия:
- копия диплома о высшем образовании;
- копия трудовой книжки Претендента;
- представление Заявителя;
- копия тарификационного листа или приказа, подтверждающего наличие полной учебной педагогической нагрузки в текущем учебном году;
- копия аттестационного листа;
- ходатайство профессионального сообщества учителей-предметников муниципального уровня;
- аналитическая справка (аналитический отчет) Претендента, утвержденная Заявителем.
3.4. Техническую экспертизу пакета документов Претендента по критериям участия осуществляет организационная комиссия.
3.5. К участию во втором этапе конкурсного отбора допускаются Претенденты, представившие полный набор документов, соответствующих всем критериям участия.
Второй этап (март - апрель)
3.6. Совет Дубенского муниципального района по приоритетному национальному проекту в сфере образования (далее - Совет) определяет гражданские экспертные организации числом не менее трех (ассоциации родителей, попечителей, выпускников, работодателей; руководителей учреждений образования; районную профсоюзную организацию работников народного образования и науки; прочие общественные организации), которые будут осуществлять экспертную оценку Претендентов по критериям отбора.
3.7. Процедура экспертизы, объем аналитической справки (аналитического отчета) Претендента для экспертизы по критериям отбора и максимальный балл по каждому из критериев отбора (по 5 - балльной шкале) устанавливаются решением Совета, доводятся до сведения широкой общественности через информационные письма, печатные и электронные СМИ.
3.8. В соответствии с критериями отбора конкурсная комиссия организует экспертизу документов Претендентов, прошедших во второй этап конкурсного отбора.
Экспертная оценка результатов деятельности Претендентов по критериям отбора гражданским институтами производится на основании аналитической справки (аналитического отчета) Претендента.
3.9. На основании результатов проведенной экспертизы конкурсная комиссия составляет рейтинг Претендентов.
3.10. Совет формирует список лучших учителей общеобразовательных учреждений на получение денежного поощрения Главы администрации Дубенского муниципального района на основании рейтинга и в соответствии с квотой, установленной Управлением образования Дубенского муниципального района.
3.11. Присуждение премий производится Постановлением Главы администрации Дубенского муниципального района на основании предложения Совета при администрации Дубенского муниципального района по реализации приоритетного национального проекта в сфере образования по результатам конкурсного отбора.
3.12. Победитель конкурса награждается Почетной грамотой администрации Дубенского муниципального района.
