ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 марта 2010 г. № 88
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ
КРАТНОГО ОТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА ДИРЕКТОРА
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ
ИНСТИТУТ ГУМАНИТАРНЫХ НАУК ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ" К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,
И ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
ДИРЕКТОРУ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ
ГУМАНИТАРНЫХ НАУК ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ"
(в ред. постановления
Правительства РМ от 17.05.2010 № 199)
В соответствии со статьей 5
Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" Правительство Республики Мордовия постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение
об установлении кратного отношения должностного оклада директора Государственного учреждения "Научно-исследовательский институт гуманитарных наук при Правительстве Республики Мордовия" к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу;
Положение
о выплатах стимулирующего характера директору Государственного учреждения "Научно-исследовательский институт гуманитарных наук при Правительстве Республики Мордовия".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2009 года.
Председатель Правительства
Республики Мордовия
В.ВОЛКОВ
Утверждено
постановлением Правительства
Республики Мордовия
от 9 марта 2010 г. № 88
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КРАТНОГО ОТНОШЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА ДИРЕКТОРА ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ
ГУМАНИТАРНЫХ НАУК ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РЕСПУБЛИКИ
МОРДОВИЯ" К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ,
ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
(в ред. постановления
Правительства РМ от 17.05.2010 № 199)
1. Настоящее Положение разработано на основании статьи 5
Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия", в соответствии с Указом
Главы Республики Мордовия от 28 октября 2008 г. № 203-УГ "Об установлении предельного кратного отношения должностного оклада руководителя государственного учреждения Республики Мордовия к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения", постановлением
Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. № 493 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников сферы научных исследований и разработок" и определяет:
(в ред. постановления
Правительства РМ от 17.05.2010 № 199)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1) порядок установления размера кратного отношения должностного оклада директора Государственного учреждения "Научно-исследовательский институт гуманитарных наук при Правительстве Республики Мордовия" (далее - Институт) к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу Института;
2) порядок расчета средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу Института.
2. Предельное кратное отношение должностного оклада директора Института к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу Института, устанавливается указом
Главы Республики Мордовия.
3. Размер кратного отношения должностного оклада директора Института к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу Института, определяется в зависимости от уровня его квалификации и профессиональной подготовки, с учетом результатов деятельности Института путем умножения суммарного значения следующих показателей на значение предельного кратного отношения должностного оклада руководителя государственного учреждения Республики Мордовия сферы научных исследований и разработок:
1) наличие опыта работы в должности руководителя в организациях по профилю уставной деятельности возглавляемого учреждения:
более 25 лет - 0,3;
более 10 лет - 0,2;
до 10 лет - 0,1;
2) качественное выполнение отдельных особо важных заданий, поручений Главы Республики Мордовия, Председателя Правительства Республики Мордовия, связанных с организацией и проведением мероприятий республиканского значения (по решению Правительства Республики Мордовия) - до 0,3;
(в ред. постановления
Правительства РМ от 17.05.2010 № 199)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3) наличие государственных наград (за каждую награду):
Российской Федерации - 0,1;
Республики Мордовия - 0,05;
4) количество штатных единиц возглавляемого учреждения:
50 и более - 0,2;
до 50 - 0,1.
4. Размер кратного отношения должностного оклада директора Института к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу Института, устанавливается распоряжением Правительства Республики Мордовия на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
(в ред. постановления
Правительства РМ от 17.05.2010 № 199)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. При определении размера средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу Института, в расчет включаются базовые оклады
, надбавки
по повышающим коэффициентам и выплаты
стимулирующего характера без учета доплаты за ученую степень и надбавки за ученое звание.
Утверждено
постановлением Правительства
Республики Мордовия
от 9 марта 2010 г. № 88
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ДИРЕКТОРУ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ
ИНСТИТУТ ГУМАНИТАРНЫХ НАУК ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ"
(в ред. постановления
Правительства РМ от 17.05.2010 № 199)
1. Настоящее Положение разработано на основании статьи 5
Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия", в соответствии с постановлением
Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. № 493 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников сферы научных исследований и разработок" и определяет:
(в ред. постановления
Правительства РМ от 17.05.2010 № 199)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1) наименование, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера директору Государственного учреждения "Научно-исследовательский институт гуманитарных наук при Правительстве Республики Мордовия" (далее - Институт);
2) показатели (критерии) оценки эффективности деятельности Института.
2. Директору Института производятся следующие выплаты стимулирующего характера:
единовременная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.
3. Предельный размер фонда стимулирования директора Института может составлять до 5% лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Института.
4. Единовременная выплата за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться директору Института в размере, определяемом распоряжением Правительства Республики Мордовия, за выполнение отдельных особо важных заданий (поручений Главы Республики Мордовия, Правительства Республики Мордовия), организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Института среди населения, непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
(в ред. постановления
Правительства РМ от 17.05.2010 № 199)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Единовременная выплата за интенсивность и высокие результаты работы максимальным размером не ограничивается.
5. Премиальные выплаты по итогам работы Института за месяц, квартал, год устанавливаются распоряжением Правительства Республики Мордовия с учетом выполнения показателей (критериев) оценки эффективности деятельности Института и осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Института.
6. Премирование директора Института по итогам работы Института производится в следующем размере:
месячное премирование - до 30% от должностного оклада;
квартальное премирование - до 20% от должностного оклада;
годовое премирование - до 15% от должностного оклада.
7. Размер премирования директора Института по итогам работы определяется путем умножения размера должностного оклада на сумму значений выполненных показателей (критериев) оценки эффективности деятельности Института в отчетном периоде.
8. Устанавливается следующий перечень и значения месячных (квартальных, годовых) показателей (критериев) оценки эффективности деятельности Института:
1) месячные показатели (критерии) оценки эффективности деятельности Института:
выполнение Институтом месячного планового объема научных работ (100%) - 0,5;
соблюдение Институтом финансовой дисциплины (в том числе соблюдение финансовых нормативов расходования бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных действующим законодательством) - 0,2;
выполнение Институтом дополнительных к плановой деятельности работ (функций) по заданию Правительства Республики Мордовия (100%) - 0,2;
отсутствие обоснованных жалоб (претензий) на качество выполняемых Институтом работ, предоставляемых услуг - 0,1;
2) квартальные показатели (критерии) оценки эффективности деятельности Института:
выполнение Институтом квартального планового объема научных работ (100%) - 0,4;
соблюдение Институтом финансовой дисциплины (в том числе соблюдение финансовых нормативов расходования бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных действующим законодательством) - 0,2;
выполнение Институтом дополнительных к плановой деятельности работ (функций) по заданию Правительства Республики Мордовия (100%) - 0,15;
обеспечение периодичности выпуска научных журналов Института (1 номер) - 0,1;
отсутствие обоснованных жалоб (претензий) на качество выполняемых Институтом работ, предоставляемых услуг - 0,1;
экономия бюджетных средств от размещения заказов Института на поставку товаров (работ, услуг) для государственных нужд на конкурсной основе (5%) - 0,05;
3) годовые показатели (критерии) оценки эффективности деятельности Института:
утверждение отчета о выполнении тематического плана научно-исследовательских работ Института за год - 0,35;
соблюдение Институтом финансовой дисциплины (в том числе соблюдение финансовых нормативов расходования бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных действующим законодательством) - 0,15;
публикация научных статей в международных, российских и региональных научных журналах и сборниках статей (100 авт. л.) - 0,1;
подготовка докладов на международных, всероссийских, межрегиональных и региональных научных мероприятиях (50 авт. л.) - 0,1;
итоговая государственная аттестация выпускников аспирантуры Института (в том числе с защитой диссертации в срок обучения и с защитой диссертации в течение года после окончания срока обучения) (25%) - 0,1;
подготовка и сдача отчетной документации - 0,05;
экономия бюджетных средств от размещения заказов на поставку товаров (работ, услуг) для государственных нужд на конкурсной основе (5%) - 0,05;
привлечение дополнительных источников финансирования для реализации научных проектов, научных мероприятий Института (Российский гуманитарный научный фонд и др.) - 0,1.
9. Решение о выполнении месячных, квартальных, годовых показателей (критериев) оценки эффективности деятельности Института принимается на основе оценки отчета о работе Института в соответствующий период.
Если объем выполнения показателя оценки эффективности деятельности Института превышает 100%, то показатель считается перевыполненным.
Если объем выполнения показателя оценки эффективности деятельности Института больше или равен 95%, но меньше 100%, то показатель считается выполненным.
Если объем выполнения показателя оценки эффективности деятельности Института больше или равен 90, но меньше 95%, то показатель считается в целом выполненным.
Если объем выполнения показателя оценки эффективности деятельности Института составляет менее 90%, то показатель считается невыполненным.
