|  |
Региональное законодательство / Свердловская область
ДУМА ТУГУЛЫМСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЧЕТВЕРТЫЙ СОЗЫВ Тридцатое заседание
РЕШЕНИЕ от 23 сентября 2010 г. № 78
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ТУГУЛЫМСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
Во исполнение Постановления Правительства Свердловской области от 6 февраля 2009 года № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" (в редакции Постановлений Правительства Свердловской области от 15 октября 2009 года № 1301-ПП, от 13 июля 2010 года № 1070-ПП), Постановления Правительства Свердловской области от 6 сентября 2010 года № 1288-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области", в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Тугулымская центральная районная больница" Дума Тугулымского городского округа решила: 1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Тугулымская центральная районная больница" утвердить (прилагается). 2. Осуществить с 1 декабря 2010 года введение новой системы оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Тугулымская центральная районная больница". 3. Решения Думы Тугулымского городского округа от 2 июня 2006 года № 56 "Об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Тугулымская ЦРБ", от 8 декабря 2006 года № 132 "О внесении изменений в Решение Думы Тугулымского городского округа от 2 июня 2006 года № 56 "Об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Тугулымская ЦРБ", от 29 апреля 2008 года № 24 "О внесении изменений в Решение Думы Тугулымского городского округа от 2 июня 2006 года № 56 "Об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Тугулымская ЦРБ" признать утратившими силу с 1 декабря 2010 года. 4. Настоящее Решение вступает в силу после его официального опубликования. 5. Настоящее Решение опубликовать в специальном выпуске муниципальной общественно-политической газеты "Знамя труда" - "Муниципальном вестнике". 6. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по социальной политике, местному самоуправлению и общественной безопасности (Адиатуллин О.Ф.), постоянную комиссию по экономической политике, бюджету, финансам и налогам (Ласкина Т.И.) Думы Тугулымского городского округа.
Глава Тугулымского городского округа С.А.СЕЛИВАНОВ
Утверждено Решением Думы Тугулымского городского округа от 23 сентября 2010 г. № 78
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ТУГУЛЫМСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Тугулымская центральная районная больница" (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлениями Правительства Свердловской области от 6 февраля 2009 года № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" (в редакции Постановлений Правительства Свердловской области от 15 октября 2009 года № 1301-ПП, от 13 июля 2010 года № 1070-ПП), от 6 сентября 2010 года № 1288-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области" и включает в себя: - размеры минимальных должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); - наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных Министерством здравоохранения Свердловской области (далее - Министерство) в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Министерством в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет всех источников финансирования и критерии их установления; - условия оплаты труда руководителей муниципального учреждения здравоохранения "Тугулымская центральная районная больница" (далее - МУЗ "Тугулымская ЦРБ", учреждение), включая порядок установления окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера. Положение об оплате труда работников учреждения утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения профсоюзного органа работников. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Приведенные в настоящем Положении должностные оклады являются минимальными. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно устанавливать размер должностного оклада работника с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Исходя из объемов имеющегося финансирования, руководитель учреждения имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. Минимальная заработная плата работников учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае, если начисленная заработная плата работника ниже МРОТ, работнику производится доплата до уровня МРОТ пропорционально отработанному времени. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований бюджета Тугулымского городского округа, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов (Территориального фонда обязательного медицинского страхования). Порядок формирования фонда оплаты труда устанавливается постановлением главы Тугулымского городского округа.
1) расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; 2) работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; 3) отбывания наказания в виде исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 5. Перерывы в работе, указанные в подпунктах 1 - 5 пункта 3 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. 6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением организаций, указанных в настоящем Порядке.
Приложение 6 к Положению
ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ТУГУЛЫМСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения "Тугулымская центральная районная больница" (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения "Тугулымская центральная районная больница" (далее - учреждение). 2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет от 1 до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, произведенные за счет средств областного бюджета и обязательного медицинского страхования. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. При переходе на новую систему оплаты труда расчетный период определяется Министерством. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала. 3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы минимальных окладов по ПКГ и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя учреждения. 4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица). 6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе); 18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе); б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. 7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка). 8. Перечень должностей и профессий работников по видам экономической деятельности, относящихся к основному персоналу, утверждает Министерство здравоохранения Свердловской области.
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступает в силу после официального опубликования (пункт 4 данного документа).
Решение Думы Тугулымского городского округа от 23.09.2010 № 78
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Тугулымская центральная районная больница"
Решение
Положение о системе оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Тугулымская центральная районная больница"
Глава 1. Общие положения
Глава 2. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников
Таблица 1. Минимальные размеры окладов работников по профессиональной квалификационной группе "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
Таблица 2. Минимальные размеры окладов работников по профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Таблица 3. Минимальные размеры окладов работников по профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры"
Таблица 4. Минимальные размеры окладов работников по профессиональной квалификационной группе "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
Глава 3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих (за исключением должностей медицинских и научных работников), и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
Таблица 5. Минимальные размеры окладов работников по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
Таблица 6. Минимальные размеры окладов работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Таблица 7. Минимальный размер оклада по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих
Таблица 8. Минимальный размер оклада по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих
Глава 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
Глава 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
Глава 6. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера)
Глава 7. Другие вопросы оплаты труда
Таблица 9. Размер часовой ставки врачей-консультантов
Приложение 1. Перечень должностей работников муниципального учреждения здравоохранения "Тугулымская центральная районная больница", которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер минимальных окладов по ПКГ за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа
Приложение 2. Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в муниципальном учреждении здравоохранения "Тугулымская центральная районная больница"
Руководители учреждений
Руководители структурных подразделений учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других подразделений)
Врачи
Провизоры
Средний медицинский персонал
Средний фармацевтический персонал
Младший медицинский персонал
Младший фармацевтический персонал
Специалисты с высшим профессиональным образованием
Приложение 3. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться по повышенным окладам
Приложение 4. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на применение повышающих коэффициентов в связи с опасными для здоровья, особо тяжелыми и иными особыми условиями труда
Раздел 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на применение повышающего коэффициента 0,15
Раздел 2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на применение повышающего коэффициента 0,25
Раздел 3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на применение повышающего коэффициента 0,3
Раздел 4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на применение повышающего коэффициента 0,4
Раздел 5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также проведение судебно-медицинской экспертизы и другой работы с ними, дающая право на применение повышающего коэффициента 0,8
Раздел 6. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установленными на момент перехода на новую систему оплаты труда
Приложение 5. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок в муниципальном учреждении здравоохранения "Тугулымская центральная районная больница"
Приложение 6. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения "Тугулымская центральная районная больница"
| | |
|
