ДУМА ТУГУЛЫМСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕТВЕРТЫЙ СОЗЫВ
Тридцатое заседание
РЕШЕНИЕ
от 23 сентября 2010 г. № 76
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ
НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО)
ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ В ТУГУЛЫМСКОМ ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ
(ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ВЕЧЕРНЕГО (СМЕННОГО)
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУГУЛЫМСКАЯ ВЕЧЕРНЯЯ
(СМЕННАЯ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА)
В соответствии с Постановлением
Правительства Свердловской области от 6 июля 2007 года № 647-ПП "Об одобрении Концепции новой системы оплаты труда работников областных государственных общеобразовательных учреждений Свердловской области в условиях нормативного подушевого финансирования", Постановлением
Правительства Свердловской области от 5 сентября 2008 года № 935-ПП "О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования", в целях финансового обеспечения государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, обеспечения системы образования Тугулымского городского округа квалифицированными педагогическими кадрами и их закрепления в муниципальных общеобразовательных учреждениях Дума Тугулымского городского округа решила:
1. Систему
оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в Тугулымском городском округе (за исключением муниципального вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения Тугулымская вечерняя (сменная) общеобразовательная школа), утвердить (прилагается).
2. Решения Думы Тугулымского городского округа от 26 сентября 2008 года № 79 "О введении Системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в Тугулымском городском округе", от 29 июня 2009 года № 46 "О внесении изменений в Решение Думы Тугулымского городского округа от 26 сентября 2008 года № 79 "О введении Системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в Тугулымском городском округе" признать утратившими силу.
3. Настоящее Решение вступает в силу после его официального опубликования.
4. Настоящее Решение опубликовать в специальном выпуске муниципальной общественно-политической газеты "Знамя труда" - "Муниципальном вестнике".
5. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по социальной политике, местному самоуправлению и общественной безопасности (Адиатуллин О.Ф.), постоянную комиссию по экономической политике, бюджету, финансам и налогам (Ласкина Т.И.) Думы Тугулымского городского округа.
Глава
Тугулымского городского округа
С.А.СЕЛИВАНОВ
Утверждена
Решением Думы
Тугулымского городского округа
от 23 сентября 2010 г. № 76
СИСТЕМА
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО
ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО)
ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ В ТУГУЛЫМСКОМ ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ
(ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ВЕЧЕРНЕГО (СМЕННОГО)
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУГУЛЫМСКАЯ ВЕЧЕРНЯЯ
(СМЕННАЯ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Система оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в Тугулымском городском округе (за исключением муниципального вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения Тугулымская вечерняя (сменная) общеобразовательная школа) (далее - Система оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений), применяется для работников, участвующих в реализации программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования муниципальных общеобразовательных учреждений, структурных подразделений муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (за исключением муниципального вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения Тугулымская вечерняя (сменная) общеобразовательная школа) (далее - муниципальные общеобразовательные учреждения).
Система оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливается в муниципальных общеобразовательных учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Свердловской области.
2. Фонд оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения утверждается главным распорядителем бюджетных средств - Управлением образования Тугулымского городского округа в соответствии с действующим законодательством.
│ │уровень исполнительской дисциплины (своевременная │
│ │и качественная подготовка отчетов, нормативных │
│ │документов, программ) │
├─────────────────────┼───────────────────────────────────────────────────┤
│Работники бухгалтерии│систематизация бюджетного учета, применение │
│ │в работе новых компьютерных программ, ведение │
│ │экономической работы, учет внебюджетной │
│ │деятельности, своевременное и качественное │
│ │предоставление достоверной отчетности, │
│ │систематический анализ финансово-хозяйственной │
│ │деятельности, отсутствие нарушений и замечаний │
│ │со стороны проверяющих органов │
├─────────────────────┼───────────────────────────────────────────────────┤
│Педагог-психолог, │результативность коррекционно-развивающей работы │
│социальный педагог │с обучающимися, своевременное и качественное │
│ │ведение банка данных детей, охваченных различными │
│ │видами контроля │
├─────────────────────┼───────────────────────────────────────────────────┤
│Библиотекарь │высокая читательская активность обучающихся, │
│ │организация работы библиотеки в качестве │
│ │информационного образовательного центра, участие │
│ │в общешкольных и районных мероприятиях, оформление │
│ │тематических выставок, планирование комплектования │
│ │библиотечного фонда │
├─────────────────────┼───────────────────────────────────────────────────┤
│Водитель │обеспечение исправного технического состояния │
│ │автотранспорта, обеспечение безопасной перевозки │
│ │детей, отсутствие дорожно-транспортных │
│ │происшествий, замечаний │
├─────────────────────┼───────────────────────────────────────────────────┤
│Обслуживающий │проведение генеральных уборок, содержание участка │
│персонал (уборщица, │в соответствии с требованиями СанПиН, качественная │
│дворник и другие) │уборка помещений, оперативность выполнения заявок │
│ │по устранению технических неполадок │
└─────────────────────┴───────────────────────────────────────────────────┘
Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
Глава 3. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ
4. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются органом самоуправления муниципального общеобразовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, совместно с профсоюзной организацией (при ее наличии) по представлению руководителя муниципального общеобразовательного учреждения.
5. Руководитель муниципального общеобразовательного учреждения представляет в орган самоуправления муниципального общеобразовательного учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.
Порядок рассмотрения органом самоуправления муниципального общеобразовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением.
6. Премирование работников муниципальных общеобразовательных учреждений осуществляется за фактически отработанное время в пределах установленного фонда оплаты труда.
7. Кроме премий работникам муниципальных общеобразовательных учреждений оказывается материальная помощь не более двух раз в год в пределах установленного фонда оплаты труда.
Размер материальной помощи устанавливает работодатель.
8. С учетом индивидуальных особенностей муниципального общеобразовательного учреждения в настоящее Примерное положение могут быть внесены изменения и дополнения.
