|  |
Региональное законодательство / Забайкальский край
Постановление Правительства Забайкальского края от 06.04.2010 № 135
"Об утверждении Положения о порядке и размере оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в государственных учреждениях, финансируемых из бюджета Забайкальского края"
Официальная публикация в СМИ:
"Азия-Экспресс", № 24, 12.04.2010
Вступил в силу на следующий день после официального опубликования (пункт 4 статьи 9 Закона Забайкальского края от 05.10.2009 № 226-ЗЗК) и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года (пункт 5 данного документа)
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 апреля 2010 года № 135
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ
БУХГАЛТЕРОВ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ БЮДЖЕТА ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 44 Устава Забайкальского края, статьей 1 Закона Забайкальского края "Об установлении отдельных полномочий высшего исполнительного органа государственной власти Забайкальского края", статьей 6 Закона Забайкальского края "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края" Правительство Забайкальского края постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и размере оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в государственных учреждениях, финансируемых из бюджета Забайкальского края (далее - Положение).
2. Заключенные ранее трудовые договоры с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами в государственных учреждениях, финансируемых из бюджета Забайкальского края, пересматриваются, если они не соответствуют Положению, утвержденному настоящим постановлением.
3. Рекомендовать руководителям органов местного самоуправления муниципальных образований при заключении трудовых договоров с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами организаций, финансируемых из местных бюджетов, определять оплату их труда в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением.
4. Признать утратившими силу:
1) постановление Администрации Читинской области от 29 декабря 2004 года № 234-А/П "Об оплате труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из бюджета Читинской области";
2) постановление Администрации Читинской области от 15 февраля 2005 года № 33-А/П "О внесении изменений в постановление Администрации Читинской области от 29 декабря 2004 года № 234-А/П";
3) постановление Администрации Читинской области от 29 декабря 2005 года № 337-А/П "О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из бюджета Читинской области, утвержденное постановлением Администрации Читинской области от 29 декабря 2004 г. № 234-А/П";
4) пункт 1 постановления Правительства Забайкальского края от 21 июля 2009 года № 298 "О некоторых вопросах реализации Закона Забайкальского края от 29 мая 2009 года № 182-ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края".
5. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
Губернатор
Забайкальского края
Р.Ф.ГЕНИАТУЛИН
Утвержден
Постановлением
Правительства Забайкальского края
от 6 апреля 2010 г. № 135
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
1. Настоящее Положение определяет порядок и размер оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров при заключении с ними трудовых договоров в государственных учреждениях, финансируемых из бюджета Забайкальского края (далее - краевые учреждения).
2. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в краевых учреждениях определяется трудовыми договорами.
3. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в краевых учреждениях, в которых применяется система оплаты труда по тарифной сетке, состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат, системы премирования.
Должностной оклад руководителя краевого учреждения устанавливается исполнительным органом государственной власти Забайкальского края, на который возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей.
Должностной оклад руководителя краевого учреждения устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда тарифной сетки по оплате труда работников краевых учреждений исходя из следующих показателей:
---------------------------------T-----------------------------------¬
¦Списочная численность работников¦ Кратность и величина тарифной ¦
¦ краевого учреждения (человек) ¦ставки работника основной профессии¦
¦ ¦ в краевом учреждении ¦
+--------------------------------+-----------------------------------+
¦ до 100 ¦ до 7 ¦
+--------------------------------+-----------------------------------+
¦ от 100 до 1000 ¦ до 10 ¦
+--------------------------------+-----------------------------------+
¦ свыше 1000 ¦ до 12 ¦
L--------------------------------+------------------------------------
Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются руководителем краевого учреждения на 15-20 процентов ниже должностного оклада руководителя краевого учреждения.
Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливается с учетом сложности управления краевым учреждением, его технической оснащенности, объемов производства продукции, оказываемых услуг и выполняемых работ.
Должностные оклады руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в краевых учреждениях повышаются одновременно с увеличением тарифной ставки 1 разряда тарифной сетки по оплате труда работников краевых учреждений путем внесения изменений (дополнений) в трудовые договоры.
Стимулирующие выплаты, система премирования определяются руководителем краевого учреждения самостоятельно и отражаются в коллективном договоре.
4. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в краевых учреждениях, для которых не применяется система оплаты труда по тарифной сетке, состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат, системы премирования.
Должностной оклад руководителя краевого учреждения устанавливается исполнительным органом государственной власти Забайкальского края, на который возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей, по одному из оснований:
1) в фиксированном размере на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя краевого учреждения, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ;
2) в кратном отношении до трех размеров средней заработной платы работников краевого учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности возглавляемого им краевого учреждения.
При расчете средней заработной платы работников краевого учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, в целях определения размера должностного оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и стимулирующие выплаты за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю краевого учреждения. Компенсационные выплаты при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя краевого учреждения не учитываются.
Перечни должностей, профессий работников краевых учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливаются исполнительными органами государственной власти Забайкальского края.
Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются руководителем краевого учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя краевого учреждения.
Стимулирующие выплаты, система премирования руководителя краевого учреждения устанавливаются исполнительным органом государственной власти Забайкальского края в зависимости от результатов деятельности краевого учреждения в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах.
В этих целях исполнительный орган государственной власти Забайкальского края резервирует на стимулирующие выплаты руководителям краевых учреждений до 5 процентов ассигнований, выделяемых из бюджета Забайкальского края на оплату труда работников краевых учреждений, координация и регулирование деятельности которых возложены на данный исполнительный орган государственной власти Забайкальского края.
Стимулирующие выплаты, система премирования заместителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем краевого учреждения в соответствии с результатами деятельности краевого учреждения.
5. Компенсационные выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру в краевых учреждениях производятся в соответствии с федеральным законодательством, законами Забайкальского края и постановлениями Правительства Забайкальского края.
6. Финансирование расходов на оплату труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в краевых учреждениях производится в пределах средств, утвержденных в краевом бюджете на очередной финансовый год.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
