АДМИНИСТРАЦИЯ СОКОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 сентября 2009 г. № 1696
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕРКИ
СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ
ИЛИ ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ РАЙОНА
(в ред. постановления
Администрации Сокольского муниципального района
от 11.03.2010 № 429)
В соответствии с решением Муниципального Собрания Сокольского муниципального района от 24.09.2009 № 94 "Об определении уполномоченных органов местного самоуправления", со статьей 28 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", пунктом 3 статьи 6 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" постановляю:
1. Утвердить Положение
об организации проверки сведений, представляемых гражданами, замещающими или претендующими на замещение муниципальных должностей и должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления (приложение).
2. Руководителям органов местного самоуправления Сокольского муниципального района руководствоваться утвержденным настоящим постановлением Положением
об организации проверки сведений, представляемых гражданами, замещающими или претендующими на замещение муниципальных должностей и должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления.
3. Контроль за выполнением постановления возложить на управляющего делами, руководителя аппарата администрации Сокольского муниципального района Устинову Л.В.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.
Первый заместитель
главы администрации
С.Л.ПОРШНЕВ
Утверждено
Постановлением
Администрации Сокольского
муниципального района
от 29 сентября 2009 г. № 1696
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕРКИ СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНАМИ,
ЗАМЕЩАЮЩИМИ ИЛИ ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ СОКОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. постановления
Администрации Сокольского муниципального района
от 11.03.2010 № 429)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Основные положения
1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок организации проверки сведений, представляемых гражданами, замещающими или претендующими на замещение муниципальных должностей и должностей муниципальной службы органов местного самоуправления Сокольского муниципального района.
2. Принцип организации проверки
2.1. Кадровая служба органа местного самоуправления Сокольского муниципального района (далее - кадровая служба) организует проверку:
2.1.1. Достоверности и полноты представляемых гражданином персональных данных при поступлении на муниципальную службу в органы местного самоуправления района, за исключением сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренных подпунктом 2.1.2
настоящего Положения.
2.1.2. Достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предоставляемых гражданами, замещающими или претендующими на замещение муниципальных должностей и должностей муниципальной службы, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, включенных в перечень
муниципальных должностей района и должностей муниципальной службы органов местного самоуправления района, при назначении (приеме) на которые граждане и замещении которых служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный постановлением администрации Сокольского муниципального района от 08.06.2009 № 990.
2.1.3. Соблюдения гражданами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы района, ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральными законами от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", другими федеральными законами, Положением
о статусе должностных лиц местного самоуправления, замещающих муниципальные должности Сокольского муниципального района, утвержденным решением Муниципального Собрания Сокольского муниципального района от 31.01.2006 № 202 (с последующими изменениями и дополнениями).
2.2. Проверка, предусмотренная подпунктом 2.1.1
настоящего Положения, организуется кадровой службой при поступлении гражданина на муниципальную службу выборочно из состава персональных данных, утвержденного постановлением главы Сокольского муниципального района от 15.01.2008 № 23, по решению работодателя (представителя нанимателя).
2.3. Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина, претендующего на замещение муниципальных должностей и должностей муниципальной службы района, или лица, замещающего муниципальную должность и должность муниципальной службы района, и оформляется в письменной форме.
Поручение о проведении проверки дает:
- в отношении лиц, замещающих или претендующих на замещение муниципальных должностей и должностей муниципальной службы в администрации района, - глава района или лицо, на которое возложено исполнение полномочий главы района;
- в отношении лиц, замещающих или претендующих на замещение должностей муниципальной службы в иных органах местного самоуправления района, - руководитель соответствующего органа местного самоуправления или лицо, на которое возложено исполнение его обязанностей.
2.4. Основанием для проверки является письменно оформленная информация:
а) о представлении лицом, замещающим или претендующим на замещение муниципальных должностей и должностей муниципальной службы, недостоверных или неполных сведений, представляемых в соответствии с подпунктами 2.1.2
и 2.1.3
настоящего Положения;
б) о несоблюдении лицом, замещающим муниципальную должность или должность муниципальной службы, требований к служебному поведению.
Данная информация может быть предоставлена:
а) правоохранительными и налоговыми органами;
б) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;
в) Общественной палатой Российской Федерации.
Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
3. Сроки проведения проверки
3.1. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о ее проведении.
4. Права и обязанности
4.1. Кадровая служба обеспечивает:
а) уведомление в письменной форме лица, в отношении которого проводится проверка, о ее начале и разъяснение ему содержания подпункта "б"
настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня принятия соответствующего решения;
б) проведение в случае обращения лица, в отношении которого проводится проверка, беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня его обращения, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с ним;
в) по окончании проверки ознакомление лица, в отношении которого проводилась проверка с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
4.2. Лицо, в отношении которого проводится проверка, вправе:
а) давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; по вопросам, указанным в подпункте "б" пункта 4.1
настоящего Положения; по результатам проверки;
б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;
в) обращаться в кадровую службу с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте "б" пункта 4.1
настоящего Положения.
Указанные пояснения приобщаются к материалам проверки, которые вносятся в личное дело лица, в отношении которого проводится проверка.
4.3. На период проведения проверки лицо, в отношении которого проводится проверка, может быть отстранено от замещаемой муниципальной должности или должности муниципальной службы на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки.
На период отстранения лица, в отношении которого проводится проверка, от замещаемой муниципальной должности или должности муниципальной службы денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется.
4.4. Кадровая служба осуществляет проверку:
а) самостоятельно;
б) путем направления запроса за подписью работодателя (представителя нанимателя) в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, в соответствии с пунктом 7 части второй статьи 7 Федерального закона от 12.08.1995 № 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности".
При осуществлении проверки, осуществляемой самостоятельно, кадровая служба вправе:
а) проводить беседу с лицом, замещающим или претендующим на замещение муниципальных должностей и должностей муниципальной службы;
б) изучать представленные лицом, замещающим или претендующим на замещение муниципальных должностей и должностей муниципальной службы, дополнительные материалы;
в) получать от лица, замещающего или претендующего на замещение муниципальных должностей и должностей муниципальной службы, пояснения по представленным им материалам;
г) направлять в установленном порядке запрос в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы (кроме федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление оперативно-розыскной деятельности), государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее - государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лица, замещающего или претендующего на замещение муниципальных должностей и должностей муниципальной службы, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; о соблюдении лицом, замещающим муниципальную должность и должность муниципальной службы, требований к служебному поведению;
д) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия.
5. Работа по результатам проверки
При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих, что лицо, в отношении которого она проводилась, сообщило о себе неполные или недостоверные сведения, либо не соблюдало ограничения и запреты, требования о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнение им обязанностей, установленные Федеральными законами от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", другими федеральными законами, Положением
о статусе должностных лиц местного самоуправления, замещающих муниципальные должности Сокольского муниципального района, утвержденным решением Муниципального Собрания Сокольского муниципального района от 31.01.2006 № 202 (с последующими изменениями и дополнениями), либо представило заведомо ложные сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, кадровая служба готовит и направляет работодателю (представителю нанимателя), по решению которого проводилась проверка, заключение о нецелесообразности назначения лица на муниципальную должность или должность муниципальной службы либо об освобождении такого лица с занимаемой муниципальной должности или должности муниципальной службы.
При установлении в результате проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков совершения преступления или административного правонарушения, лицо, давшее поручение об организации проверки, направляет материалы об этом в государственные органы в соответствии с их компетенцией.
При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о несоблюдении лицом, занимающим муниципальную должность или должность муниципальной службы, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов либо требований к служебному поведению, материалы проверки представляются в комиссию по соблюдению общих принципов служебного поведения лицами, замещающими муниципальные должности района и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления района, и урегулированию конфликта интересов.
