ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 февраля 2009 г. № 526
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ВОЛОГДА"
(в ред. постановления
Главы г. Вологды
от 02.09.2009 № 4591,
постановлений Администрации г. Вологды
от 18.02.2010 № 347
, от 02.08.2010 № 4026
,
от 25.08.2010 № 4445
)
На основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 38
Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:
1. Ввести с 1 мая 2009 года новые системы оплаты труда для работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (далее - работник, учреждение соответственно), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе применения тарифной системы оплаты труда работников бюджетной сферы, за исключением:
работников муниципальных образовательных учреждений города Вологды, финансовое обеспечение которых относится к государственным полномочиям субъекта Российской Федерации;
работников, для которых постановлением
Главы города Вологды от 27 октября 2008 года № 6364 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Город Вологда" и внесении изменений в постановление Главы города Вологды от 20 декабря 2004 года № 4304" установлены иные системы оплаты труда.
(в ред. постановления Главы г. Вологды от 02.09.2009 № 4591
, постановления Администрации г. Вологды от 18.02.2010 № 347
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Утвердить прилагаемое Положение
об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Вологда".
3. Установить, что:
3.1. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе применения тарифной системы оплаты труда работников бюджетной сферы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3.2. В случае если месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже установленного минимального размера оплаты труда, такому работнику производится соответствующая доплата до уровня минимального размера оплаты труда.
Указанная доплата осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
3.3. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений в части средств на оплату труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям средств бюджета города Вологды, а также объем бюджетных ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных им учреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждениями муниципальных услуг пропорционально доле средств, закладываемых на оплату труда, на единицу муниципальной услуги.
3.4. Рекомендуемые для установления минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы для соответствующих квалификационных групп, установленные Главой города Вологды, подлежат применению до момента введения в действие установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы для соответствующих квалификационных групп.
4. Исключен. - Постановление
Администрации г. Вологды от 18.02.2010 № 347.
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. С момента введения в действие новых систем оплаты труда в учреждениях в соответствии с настоящим постановлением иные постановления Главы города Вологды, регулирующие вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы города Вологды, не подлежат применению.
6. Финансовое обеспечение расходных обязательств муниципального образования "Город Вологда", связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, выделенных соответствующим учреждениям на обеспечение выполнения функций учреждений в части средств на оплату труда работников.
7. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости".
Глава г. Вологды
Е.Б.ШУЛЕПОВ
Постановлением
Главы г. Вологды
от 4 февраля 2009 г. № 526
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ВОЛОГДА"
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за образцовое качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
Приложение № 3
к Положению
об установлении систем оплаты
труда работников бюджетных учреждений
муниципального образования "Город Вологда"
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ВОЛОГДА"
1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления средней заработной платы основного персонала бюджетного учреждения муниципального образования "Город Вологда" (далее - учреждение) для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.
2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется Главой города Вологды, закрепляется в трудовом договоре с руководителем учреждения и составляет не более пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения:
работающих на условиях полного рабочего времени;
работающих на условиях неполного рабочего времени;
являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной (более одной) ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например;
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6.67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7.8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6.5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7.2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6.6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5.5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4.8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6
настоящего Порядка).
