АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕЛИКОУСТЮГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 августа 2010 г. № 886
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ВЕЛИКОУСТЮГСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ НА 2011 - 2013 ГОДЫ
В целях повышения эффективности муниципального управления, результатов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, реализации пункта 7 Указа Президента Российской Федерации от 10.03.2009 № 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)", в соответствии со статьей 35 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" постановляю:
1. Утвердить программу
развития муниципальной службы в Великоустюгском муниципальном районе на 2011 - 2013 годы (приложение).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами, руководителя аппарата Тчанникову Т.В.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования.
Глава администрации Великоустюгского
муниципального района
Н.А.ИЛЮШИН
Утверждена
Постановлением
Администрации Великоустюгского
муниципального района
от 26 августа 2010 г. № 886
(приложение)
ПРОГРАММА
РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ВЕЛИКОУСТЮГСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
НА 2011 - 2013 ГОДЫ (ДАЛЕЕ - ПРОГРАММА)
1. Цели Программы
1.1. Развитие и совершенствование муниципальной службы в Великоустюгском муниципальном районе (далее - муниципальная служба).
1.2. Повышение эффективности деятельности лиц, замещающих муниципальные должности района и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления района.
2. Основные задачи Программы
2.1. Повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих.
2.2. Совершенствование организационной структуры органов местного самоуправления.
2.3. Реализация антикоррупционных механизмов.
2.4. Формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.
2.5. Применение эффективных технологий и современных методов кадровой работы.
2.6. Внедрение системы мер, направленных на совершенствование порядка прохождения муниципальной службы и стимулирование добросовестного исполнения обязанностей муниципальными служащими на высоком профессиональном уровне.
2.7. Привлечение на муниципальную службу наиболее квалифицированных специалистов и создание адекватных материальных стимулов в зависимости от объема и результатов работы.
2.8. Материально-информационное обеспечение деятельности муниципальных служащих.
│6.1.│Разработать прогноз кадрового │ 2011 год │ - │ - │ - │ - │Управляющий делами, │
│ │потенциала муниципальных │ │ │ │ │ │руководитель аппарата │
│ │служащих │ │ │ │ │ │ │
├────┼───────────────────────────────┼────────────┼──────────────┼────────┼────────┼────────┤ │
│6.2.│Разработать положение о лучшем │ 2011 год │ - │ - │ - │ - │ │
│ │структурном подразделении, о │ │ │ │ │ │ │
│ │лучшем муниципальном служащем │ │ │ │ │ │ │
├────┼───────────────────────────────┼────────────┼──────────────┼────────┼────────┼────────┤ │
│6.3.│Провести конкурсы на лучшее │Ежегодно с │ 100 │ - │ 50 │ 50 │ │
│ │структурное подразделение, │2012 года │ │ │ │ │ │
│ │лучшего муниципального │ │ │ │ │ │ │
│ │служащего │ │ │ │ │ │ │
├────┼───────────────────────────────┼────────────┼──────────────┼────────┼────────┼────────┼──────────────────────────┤
│6.4.│Приобрести и установить │ 2013 год │ 50 │ - │ - │ 50 │Управляющий делами, │
│ │электронную программу │ │ │ │ │ │руководитель аппарата, │
│ │тестирования и анкетирования │ │ │ │ │ │отдел информационного │
│ │для проведения аттестации и │ │ │ │ │ │обеспечения │
│ │конкурсного отбора на замещение│ │ │ │ │ │ │
│ │вакантных должностей │ │ │ │ │ │ │
├────┼───────────────────────────────┼────────────┼──────────────┼────────┼────────┼────────┤ │
│6.5.│Приобрести и установить │ 2011 год │ 20 │ 20 │ - │ - │ │
│ │электронную программу по работе│ │ │ │ │ │ │
│ │с кадрами │ │ │ │ │ │ │
├────┼───────────────────────────────┼────────────┼──────────────┼────────┼────────┼────────┼──────────────────────────┤
│6.6.│Обеспечить обучение │2011 - 2013 │ 150 │ 50 │ 50 │ 50 │Управляющий делами, │
│ │муниципальных служащих │годы │ │ │ │ │руководитель аппарата │
│ │соответствующим специальностям │ │ │ │ │ │ │
│ │высшего профессионального │ │ │ │ │ │ │
│ │образования │ │ │ │ │ │ │
├────┼───────────────────────────────┼────────────┼──────────────┼────────┼────────┼────────┼──────────────────────────┤
│6.7.│Обеспечить дополнительное │2011 - 2013 │ │ │ │ │Управляющий делами, │
│ │профессиональное образование │годы │ │ │ │ │руководитель аппарата, │
│ │муниципальных служащих по │ │ │ │ │ │отдел организационно- │
│ │формам: │ │ │ │ │ │контрольной и кадровой │
│ ├───────────────────────────────┤ ├──────────────┼────────┼────────┼────────┤работы │
│ │повышение квалификации, │ │ 750 │ 250 │ 250 │ 250 │ │
│ │профессиональная переподготовка│ │ │ │ │ │ │
│ ├───────────────────────────────┤ ├──────────────┼────────┼────────┼────────┤ │
│ │семинары, обучающие программы │ │ 300 │ 100 │ 100 │ 100 │ │
├────┴───────────────────────────────┴────────────┴──────────────┴────────┴────────┴────────┴──────────────────────────┤
│ 7. ПРОВЕДЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ │
├────┬───────────────────────────────┬────────────┬──────────────┬────────┬────────┬────────┬──────────────────────────┤
│7.1.│Установка кондиционеров в │2011 - 2013 │ 1500 │ 600 │ 500 │ 400 │Управляющий делами, │
│ │кабинетах администрации района │годы │ │ │ │ │руководитель аппарата │
├────┴───────────────────────────────┴────────────┼──────────────┼────────┼────────┼────────┼──────────────────────────┤
│Всего по программе: │ 4130 │ 1240 │ 1470 │ 1420 │ │
└─────────────────────────────────────────────────┴──────────────┴────────┴────────┴────────┴──────────────────────────┘
