От администрации От Управления От Бодайбинской
муниципального образования районной организации
образования администрации Общественной организации -
г. Бодайбо и района г. Бодайбо и Профсоюза работников
района образования и науки РФ
Мэр г. Бодайбо и района Начальник Управления Председатель районной
образования организации
___________ Е.Ю.ЮМАШЕВ ________ М.Г.КРАМАРЕНКО _______________ Л.И.ПОПОВА
______________ 2010 г. _______________ 2010 г. __________________ 2010 г.
ОТРАСЛЕВОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО УЧРЕЖДЕНИЯМ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ Г. БОДАЙБО И РАЙОНА
НА 2010 - 2012 ГОДЫ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Главной целью заключения настоящего Соглашения является защита социально-трудовых, экономических и иных прав и интересов каждого конкретного работника.
1.2. Сторонами Соглашения являются:
- Бодайбинская районная организация Общественной организации - Профсоюза работников образования и науки Российской Федерации (далее - Профсоюз) - от имени работников учреждений сферы образования;
- Управление образования администрации г. Бодайбо и района (далее - Управление образования) - от имени работодателей;
- администрация муниципального образования г. Бодайбо и района (далее - Администрация г. Бодайбо и района).
1.3. Настоящее Соглашение является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения в учреждениях сферы образования в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом РФ "Об образовании" от 10.07.1992 № 3266-1 (с изменениями и дополнениями), Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изменениями и дополнениями), иными законодательными, нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области.
1.4. Если в течение срока действия Соглашения законодательством устанавливаются гарантии и льготы работающим, то применяются нормы, предусмотренные законодательством. В случае издания нормативных актов, ухудшающих положение работников по сравнению с настоящим Соглашением, в силе остаются положения данного Соглашения на весь срок его действия.
1.5. Действие Соглашения распространяется на всех работников и работодателей учреждений сферы образования, подведомственных Управлению образования г. Бодайбо и района; на органы местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ
Стороны обязуются:
2.1. Осуществлять постоянный мониторинг социально-экономической ситуации в сфере образования в пределах своей компетенции, оперативно принимать согласованные меры, направленные на устойчивую и стабильную работу учреждений сферы образования:
- добиваться полной реализации действующих федеральных и областных законов, муниципальных правовых актов, предусматривающих поддержку и развитие образования, социальную поддержку работников отрасли;
- принимать меры по приоритетному, полному и своевременному финансированию системы образования, финансированию расходов на выплату заработной платы, доплат, надбавок и компенсационных выплат работникам образования, на социальную поддержку работников;
- добиваться увеличения финансирования сферы образования при формировании муниципального бюджета;
- обеспечить контроль над целевым использованием средств, направляемых на нужды образования, включая оплату труда, социальную поддержку работников.
2.2. Создавать совместные постоянно действующие или временные комиссии и рабочие группы для решения тех или иных социально-экономических проблем образования, подготовки нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права и интересы работников.
2.3. Обеспечивать участие представителей любой из сторон Соглашения на заседаниях своих коллегиальных и рабочих органов при рассмотрении социально-экономических проблем образования, включая вопросы, связанные с выполнением обязательств по настоящему Соглашению.
2.4. Направлять по запросу любой из сторон Соглашения имеющуюся в их распоряжении информацию по всему кругу социально-экономических проблем работников, в том числе:
- расчетные показатели и информацию о состоянии бюджетного финансирования учреждений сферы образования;
- информацию по расходованию денежных средств, начислению и выплате заработной платы, доплат и надбавок, ведению табеля учета рабочего времени, компенсационных выплат работникам (ст. 53 ТК РФ);
- информацию о состоянии материально-технической базы учреждений сферы образования, условий охраны труда в учреждениях;
- показатели кадровой обеспеченности учреждений;
- показатели производственного травматизма и заболеваемости среди работников;
- проекты законодательных и иных нормативно-правовых актов, включая решения и распорядительные документы по всему кругу социально-экономических проблем, социально-трудовых отношений в сфере образования.
2.5. Осуществлять контроль над реализацией федеральных, областных законов, муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы образования в части:
- использования финансовых средств, закрепленных за учреждениями;
- расходования экономии бюджетных и внебюджетных средств по смете расходов учреждений в соответствии с Соглашением и коллективными договорами на премирование работников, оказание социальной поддержки (материальной помощи) работникам;
- расходования фонда оплаты труда с соблюдением прав и законных интересов работников;
- предоставления мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг педагогическим работникам, проживающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа);
- своевременного и полного перечисления страховых взносов в соответствующие отделения Пенсионного фонда Российской Федерации на индивидуальные (персонифицированные) счета работников.
7. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Управление образования и Администрация г. Бодайбо и района обязуются:
7.1. Соблюдать права и гарантии, способствовать деятельности профсоюзных организаций учреждений.
Предоставлять бесплатно соответствующим профсоюзным организациям необходимые помещения, оборудование, транспорт, средства связи и информации, в том числе электронную почту.
Обеспечивать участие каждой из сторон настоящего Соглашения в заседаниях своих коллегиальных органов, аттестационных комиссий, в аппаратных и иных совещаниях, собраниях и конференциях по экономическим и социальным проблемам образования, в том числе по выполнению обязательств настоящего Соглашения.
Включить Совет Профсоюза в перечень организаций, в которые осуществляется рассылка нормативно-правовых актов по оплате труда и социально-экономическим вопросам.
Предоставлять возможность членам профсоюзных органов участвовать в работе собраний, заседаний профсоюзных органов, занятий на курсах, семинарах и других мероприятиях, проводимых по линии Профсоюза, а председателю Совета Профсоюза по вызову вышестоящего профсоюзного органа предоставлять рабочие дни с сохранением средней заработной платы.
Своевременно рассматривать письменные обращения и предложения профсоюзных органов, давать по ним мотивированные ответы о результатах рассмотрения таких обращений.
Не препятствовать посещению представителями профсоюзных органов (для реализации ими уставных задач Профсоюза) подведомственных Управлению образования учреждений, где работают члены Профсоюза.
Ежемесячно и бесплатно удерживать по личным заявлениям членов Профсоюза членские профсоюзные взносы и перечислять их на счета районного Профсоюза не позднее трех дней после выплаты заработной платы.
В случае если работник, не являющийся членом профсоюза, уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления централизованная бухгалтерия ежемесячно перечисляет на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1% (ст.ст. 30, 377 ТК РФ).
7.2. Сохранять за педагогическими работниками, избранными на освобожденную работу в органы Профсоюза, на весь период работы педагогический стаж, льготы и привилегии, определяемые для работников сферы образования.
7.3. Предусмотреть выделение сторонами денежных средств на социально значимые мероприятия районного и городского масштаба, проводимые совместно.
7.4. Ходатайствовать о представлении к государственным, областным, отраслевым и профсоюзным почетным званиям, о награждении знаками отличия, грамотами и другими наградами работников сферы образования, в том числе профсоюзных работников и актива, внесших значительный вклад в развитие системы образования области, района, в развитие социального партнерства.
7.5. Принимать согласованные меры, направленные на устранение причин коллективных и индивидуальных трудовых споров.
8. ОБЯЗАННОСТИ ПРОФСОЮЗА
Профсоюз обязуется:
8.1. Не организовывать в период действия настоящего Соглашения забастовок при полном выполнении Соглашения.
8.2. Содействовать стабильной работе коллективов учреждений, социальному партнерству администрации и профсоюзных комитетов.
8.3. Осуществлять профсоюзный контроль:
- за соблюдением социально-трудовых прав и гарантий работников в части их занятости;
- за порядком приема и увольнения, перевода, других вопросов трудовых отношений, в том числе и по обязательствам настоящего Соглашения;
- за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, экономии фонда заработной платы;
- за соблюдением трудового законодательства при предоставлении работникам отпусков и их оплаты;
- за правильностью ведения и хранения трудовых книжек;
- за своевременным и полным перечислением страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды.
8.4. Участвовать в работе комиссий учреждений по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда.
8.5. Оказывать бесплатную правовую и иную необходимую помощь членам Профсоюза в решении их социально-трудовых проблем, в защите прав и интересов членов Профсоюза в органах власти и управления, судебных правоохранительных органах.
8.6. Создать профсоюзный сайт и проводить на нем консультации по правовым вопросам.
8.7. Проводить совместно с Управлением образования смотр по охране труда;
- продолжать обучение профсоюзных работников, внештатных правовых и технических инспекторов труда, других представителей профсоюзного актива по всему кругу вопросов социально-трудовых отношений в сфере образования;
- создать в образовательных учреждениях институт уполномоченных лиц по охране труда, а также совместные комитеты (комиссии).
8.8. Участвовать в комиссиях по аттестации рабочих мест по условиям труда, по приемке образовательных учреждений к новому учебному году.
8.9. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу. Проводить новогоднюю елку для детей малообеспеченных работников образования.
8.10. Оказывать членам профсоюза материальную помощь в чрезвычайных обстоятельствах из профсоюзных средств согласно Положению о фонде материальной помощи.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Стороны договорились:
9.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует в течение двух лет до подписания нового Соглашения.
9.2. Контроль над выполнением настоящего Соглашения осуществляется его сторонами. Итоги выполнения настоящего Соглашения подводятся 1 раз в год на совместных заседаниях представителей сторон и доводятся до сведения работников образовательных учреждений.
9.3. В течение действия настоящего Соглашения ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке вносить в него изменения и дополнения, отказываться от выполнения тех или иных принятых на себя обязательств. Все изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по взаимной договоренности сторон и в порядке, предусмотренном законодательством.
9.4. Стороны несут ответственность за выполнение принятых на себя обязательств в порядке, предусмотренном законодательством.
