КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "МЕДЫНСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 сентября 2010 г. № 1062
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУ "ОТДЕЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ НА ДОМУ"
МР "МЕДЫНСКИЙ РАЙОН"
В связи с изменениями в нормативных документах, регламентирующих порядок оплаты труда работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить положение
"Об оплате труда работников МУ "Отделение социальной помощи на дому" МР "Медынский район".
2. Контроль за выполнением постановления возложить на заведующую МУ "Отделение социальной помощи на дому" МР "Медынский район" Рябинкину Н.Н.
3. Положение "О порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам МУ "Отделение социальной помощи на дому" МР "Медынский район", утвержденное постановлением Главы администрации МР "Медынский район" № 74 от 06.02.2007, считать утратившим силу с момента подписания настоящего Постановления.
Глава администрации
муниципального района
"Медынский район"
Н.В.Козлов
Приложение
к Постановлению
Главы администрации
муниципального района
"Медынский район"
от 10 сентября 2010 г. № 1062
ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУ "ОТДЕЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
НА ДОМУ" МР "МЕДЫНСКИЙ РАЙОН"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение "Об оплате труда работников МУ "Отделение социальной помощи на дому" МР "Медынский район" разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, уставом отделения социальной помощи на дому и другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников на основе тарифной сетки и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также устанавливает порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Положение распространяется на всех работников учреждения.
1.4. Изменения и дополнения вносятся в Положение в порядке, установленном для его утверждения.
2. Порядок определения ставок (окладов)
2.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основании Единой тарифной сетки, утверждаемой Районным Собранием МР "Медынский район"
2.2. Разряды оплаты труда работников определяются на основании тарифно-квалификационных характеристик:
┌─────────────────────────────────┬─────────────────┐
│Наименование должностей работника│Диапазон разрядов│
├─────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Заведующий отделением │ 11-14│
├─────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Бухгалтер │ 5-11│
├─────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Социальный работник │ 5-8│
└─────────────────────────────────┴─────────────────┘
3. Порядок и условия установления работникам учреждения
выплат компенсационного и стимулирующего характера
Помимо тарифных ставок и окладов, установленных на основе Единой тарифной сетки, работникам учреждения производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
4. Компенсационные выплаты
4.1 Компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, носят обязательный характер. К ним относится:
4.2. Доплата к тарифным ставкам (окладам) работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда:
всем работникам учреждения устанавливается 15-процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда. (Применительно к Закону Калужской области от 13.11.2009 № 593-ОЗ (приложение № 4)
.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1 Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального стимулирования и поощрения высокорезультативного, инициативного труда работников учреждения.
5.2. На выплаты стимулирующего характера может направляться до 10% от фонда заработной платы, утвержденного на соответствующий финансовый год, а также сумма экономии средств по фонду оплаты труда.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
5.3. Надбавка за продолжительность непрерывной работы.
Надбавка за продолжительность непрерывной работы устанавливается в размерах:
- от 3 лет до 5 лет - 20 процентов тарифной ставки (оклада);
- свыше 5 лет - 30 процентов тарифной ставки (оклада).
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающий право на получение данной надбавки, установлен применительно к Закону Калужской области от 13.11.2009 № 593-ОЗ (приложение № 4)
.
5.4. Надбавки за сложность, напряженность и высокое качество в труде.
Надбавки устанавливаются ежемесячно, но не более 1 года приказом по учреждению на основании представления заведующих отделениями.
Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) и предельными размерами не ограничиваются.
Надбавки могут увеличиваться, уменьшаться либо отменяются полностью при изменении условий труда приказом по учреждению.
Размер надбавки заведующей учреждением устанавливается распоряжением Главы администрации МР "Медынский район".
5.5. Доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения своей основной работы, производится доплата за совмещение без ограничений в пределах оклада штатной должности.
При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии, должности производится доплата за РЗО или увеличение объема выполняемых работ.
Все эти виды доплат допускаются в учреждении с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего времени по основной должности, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению обслуживания населения.
Доплаты устанавливаются как в абсолютном размере, так и в процентах от тарифной ставки по основной должности в пределах фонда заработной платы по вакантной ставке или 0,5 ставки временно отсутствующего работника.
Размеры доплат устанавливаются приказом по учреждению.
5.6. Доплаты высококвалифицированным работникам.
(Приказ
Минздравсоцразвития области от 24.10.2005 № 806.)
Доплаты высококвалифицированным работникам относятся к выплатам стимулирующего характера.
Данные доплаты устанавливаются высококвалифицированным работникам в процентах к тарифной ставке (окладу) в зависимости от сложности выполняемой ими работы, а также количества и качества затрачиваемого труда.
К высококвалифицированным работникам относятся:
- заведующие отделениями;
- бухгалтер;
- социальные работники.
Условия, при которых могут устанавливаться данные доплаты:
- наличие соответствующего образования или профессиональной квалификации, документа о повышении квалификации или профессиональной переподготовке;
- стаж работы в учреждении и на соответствующей должности не менее 3-х лет;
- отсутствие жалоб со стороны обслуживаемых граждан;
- отсутствие дисциплинарных взысканий, замечаний по исполнению должностных обязанностей от руководства учреждения, вышестоящей организации и контролирующих органов.
Размеры доплат устанавливаются приказом по учреждению на определенный срок, но не более 1 года.
На данные доплаты может расходоваться до 5% фонда оплаты труда, установленного на соответствующий финансовый год.
Руководителю данные доплаты устанавливаются распоряжением Главы администрации МР "Медынский район".
5.7. Премирование.
Премирование работников производится в целях улучшения материальной заинтересованности в улучшении качества обслуживания населения, достижения наилучших результатов в работе, качества труда.
На премирование работников учреждения может расходоваться до 2-х процентов планового фонда заработной платы, а также сумма экономии средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов учреждения.
Конкретный размер премии определяется с учетом личного вклада работника руководителем учреждения.
Работники премируются за выполнение следующих показателей:
- выполнение плановых заданий по численности обслуживаемых;
- полный охват граждан, нуждающихся в обслуживании;
- отсутствие жалоб со стороны обслуживаемых.
Лишаются премии работники, нарушившие трудовую дисциплину, не выполняющие установленных заданий, допускающие недостачу материальных ценностей, и уволенные сотрудники.
Премии производятся:
- по результатам работы за квартал в пределах планового фонда, предусмотренного на премирование;
- по итогам работы за 9 месяцев в пределах экономии по фонду оплаты труда, сложившейся за этот период.
Премии могут устанавливаться к юбилейным и праздничным датам.
Премия начисляется на тарифную ставку (оклад).
Премирование руководителя производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом распоряжением Главы администрации МР "Медынский район.
5.8. Материальная помощь.
Материальная помощь выплачивается работникам учреждения за счет средств, предусмотренных фондом стимулирования, либо при наличии экономии по фонду оплаты труда, утвержденному отделению на соответствующий финансовый год.
Материальная помощь выплачивается штатным работникам в течение календарного года к профессиональному празднику "День социального работника", на основании личного письменного заявления на лечение к отпуску.
Материальная помощь начисляется на тарифную ставку (оклад).
Материальная помощь руководителю выплачивается по распоряжению Главы администрации МР "Медынский район".
5.9. Доплата до прожиточного минимума.
(Постановление
Правительства Калужской области от 30.03.2005 № 82.)
Работникам учреждения по основному месту работы устанавливается доплата до величины прожиточного минимума
, установленного в Калужской области для трудоспособного населения.
