ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА" ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23.09.2008 г. N 1216 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МО МР "ПЕЧОРА" (в ред. Постановления администрации муниципального района "Печора" от 08.09.2009 N 1512)

Региональное законодательство / Коми республика

Документ изменен - см.

список

изменяющих документов

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 сентября 2008 г. № 1216

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МО МР "ПЕЧОРА"

(в ред. Постановления администрации муниципального района

"Печора" от 08.09.2009 № 1512)

В целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений здравоохранения МО МР "Печора" в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов постановляю:

1. Утвердить:

1) должностные оклады, оклады, тарифные ставки руководителей, специалистов и рабочих муниципальных учреждений здравоохранения МР "Печора" согласно приложению № 1;

2) размеры повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений здравоохранения МО МР "Печора" согласно приложению № 2;

3) выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения МО МР "Печора" согласно приложению № 3;

4) выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения МО МР "Печора" согласно приложению № 4;

5) показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений здравоохранения МО МР "Печора" к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 5;

6) порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок за стаж непрерывной работы, согласно приложению № 6;

7) порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения МО МР "Печора" согласно приложению № 7.

2. Ввести с 1 декабря 2008 г. систему оплаты труда, утвержденную пунктом 1 настоящего Постановления (далее - отраслевая система оплаты труда), в муниципальных учреждениях здравоохранения МО МР "Печора".

3. Установить, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работников муниципальных учреждений здравоохранения МО МР "Печора", относящихся по своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам образования, культуры, определяются согласно размерам должностных окладов, окладов, тарифных ставок, предусмотренным соответственно условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, культуры.

4. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений здравоохранения МО МР "Печора", не перечисленных в приложении № 1 к настоящему Постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 3 настоящего Постановления, устанавливаются в соответствии с Постановлением главы муниципального образования МР "Печора" от 23.09.08 № 1219 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Печора".

5. Должностные оклады, оклады, тарифные ставки, установленные в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего Постановления, повышаются в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 настоящего Постановления.

Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера работникам, указанным в пунктах 3 и 4 настоящего Постановления, осуществляются в соответствии с подпунктами 3 и 4 пункта 1 настоящего Постановления.

6. Установить, что:

1) заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;

2) объем средств на оплату труда работников, предусмотренных по муниципальным учреждениям здравоохранения МО МР "Печора", может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.

7. По решению руководителя муниципального учреждения здравоохранения МО МР "Печора" с учетом мнения представительного органа работников может быть установлена сдельная система оплаты труда (в том числе для некоторых подразделений учреждения или некоторых категорий работников) в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, в отношении которых она применяется.

8. МУ "Печорская ЦРБ" до 1 ноября 2008 г. разработать и утвердить критерии оценки результативности работы муниципальных учреждений здравоохранения муниципального района, а также положение о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений здравоохранения муниципального района;

организовать работу с муниципальными учреждениями здравоохранения муниципального района по исполнению настоящего Постановления.

9. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального образования МР "Печора" Менникова В.Е.

Глава МО МР "Печора" -

Руководитель администрации

В.ТОРЛОПОВ

Приложение № 1

Утверждены

Постановлением

главы МР "Печора"

от 23 сентября 2008 г. № 1216

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ,

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1 - 2.5 пункта 2 настоящего приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

4. В стаж непрерывной работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, указанных в Постановлении главы муниципального района от сентября 2008 г. № "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения".

Приложение № 7

Утвержден

Постановлением

главы МР "Печора"

от 23 сентября 2008 г. № 1216

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МО МР "ПЕЧОРА"

(в ред. Постановления администрации муниципального района

"Печора" от 08.09.2009 № 1512)

1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения МО МР "Печора" включает:

фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный, в том числе, с учетом пунктов 3 - 5 Постановления главы МО МР "Печора" от 23 сентября 2008 г. № 1216 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения МО МР "Печора" (далее - Постановление), а также приложений № 1 и № 2, утвержденных Постановлением;

фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением № 3, утвержденным Постановлением;

фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктами 2, 3 и 4 настоящего приложения.

Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за стаж непрерывной работы, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.

(в ред. Постановления администрации муниципального района "Печора" от 08.09.2009 № 1512)

(см. текст в предыдущей редакции)

При формировании фонда выплат стимулирующего характера учреждений объем средств на выплату надбавок за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения определяется исходя из фактической потребности.

Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом повышений должностных окладов, окладов, тарифных ставок и выплат компенсационного характера, установленных приложением № 3, утвержденным Постановлением.

(в ред. Постановления администрации муниципального района "Печора" от 08.09.2009 № 1512)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. При определении объема средств на выплату надбавок за стаж непрерывной работы, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы в составе планового фонда выплат компенсационного характера не учитываются:

а) доплаты за работу в ночное время, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы;

б) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без отработки рабочего времени;

в) доплаты за пребывание работника в состоянии готовности выполнить трудовые по требованию работодателя в свободное от основной работы время.

(п. 3 в ред. Постановления администрации муниципального района "Печора" от 08.09.2009 № 1512)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.

5. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения МО МР "Печора", сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения МО МР "Печора", выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении № 4, утвержденном Постановлением.

За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений здравоохранения МО МР "Печора" может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте учреждения. Размер стимулирующих выплат и материальной помощи руководителям муниципальных учреждений здравоохранения определяется главой МО МР "Печора".

(п. 5 введен Постановлением администрации муниципального района "Печора" от 08.09.2009 № 1512)

Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.

Изменения, внесенные Постановлением администрации муниципального района "Печора" от 08.09.2009 № 1512, вступили в силу с 1 января 2010 года.

Постановление главы администрации муниципального района "Печора" от 23.09.2008 № 1216
(ред. от 08.09.2009)
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения МО МР "Печора"
(вместе с "Показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений здравоохранения МО МР "Печора" к группам по оплате труда руководителей", "Порядком исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок за стаж непрерывной работы", "Порядком формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения МО МР "Печора")

Постановление
Приложение № 1. Должностные оклады, оклады, тарифные ставки руководителей, специалистов и рабочих муниципальных учреждений здравоохранения МО МР "Печора"
I. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений здравоохранения МО МР "Печора"
II. Должностные оклады специалистов муниципальных учреждений здравоохранения МО МР "Печора" по профессиональным квалификационным группам
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием"
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
5 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения"
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
III. Должностные оклады прочего персонала муниципальных учреждений здравоохранения МО МР "Печора"
IV. Оклады высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений здравоохранения МР "Печора"
Приложение № 2. Размеры повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений здравоохранения МО МР "Печора"
Приложение № 3. Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения МО МР "Печора"
1. Учреждения, подразделения и должности с опасными и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление доплаты в размере 15 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки
2. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление доплаты в размере 25 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки
3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на установление доплаты в размере 80 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки
Приложение № 4. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения МО МР "Печора"
Приложение № 5. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений здравоохранения МО МР "Печора" к группам по оплате труда руководителей
Приложение № 6. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок за стаж непрерывной работы
Приложение № 7. Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения МО МР "Печора"
Действующая редакцияНедействующая редакция

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru