ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 апреля 2008 г. № 231-п
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОМСКА
(в ред. Постановлений Администрации города Омска
от 27.08.2009 № 691-п
, от 13.08.2010 № 694-п
,
от 06.10.2010 № 908-п
)
Руководствуясь Федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом
города Омска, постановляю:
1. Утвердить Положение
о кадровом резерве Администрации города Омска согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Признать утратившими силу:
- постановление
Мэра города Омска от 26 марта 2003 года № 113-п "Об утверждении Положения о порядке формирования резерва и работы с лицами, включенными в резерв муниципальной службы, в администрации города Омска";
- распоряжение
Мэра города Омска от 28 марта 2007 года № 122-р "Об утверждении перечня муниципальных должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв на замещение муниципальных должностей муниципальной службы в Администрации города Омска".
3 - 4. Исключены. - Постановление
Администрации города Омска от 06.10.2010 № 908-п.
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города Омска Т.А. Вижевитову.
(п. 5 введен Постановлением
Администрации города Омска от 27.08.2009 № 691-п)
Исполняющий обязанности
Мэра города Омска
В.Д.Потапов
Приложение
к постановлению Мэра города Омска
от 3 апреля 2008 г. № 231-п
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве Администрации города Омска
(в ред. Постановлений Администрации города Омска
от 27.08.2009 № 691-п
, от 13.08.2010 № 694-п
,
от 06.10.2010 № 908-п
)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок создания кадрового резерва в Администрации города Омска (далее - кадровый резерв), зачисления в кадровый резерв и нахождения в кадровом резерве.
2. Создание кадрового резерва осуществляется в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы, своевременного удовлетворения потребности Администрации города Омска в квалифицированных кадрах, повышения мотивации к поступлению на муниципальную службу.
3. Кадровый резерв оформляется в виде перечня лиц, зачисленных в кадровый резерв.
4. Кадровый резерв включает в себя:
1) резерв на замещение должностей муниципальной службы;
2) перспективный кадровый резерв.
II. Порядок создания резерва на замещение должностей
муниципальной службы
5. Создание резерва на замещение должностей муниципальной службы (далее - резерв) осуществляется на основе объективности оценки профессиональных и деловых качеств кандидатов на зачисление в резерв (далее - кандидаты), уровня профессиональной подготовки кандидатов, результатов их профессиональной деятельности.
6. Резерв создается на замещение ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы.
7. Создание резерва включает в себя следующие этапы:
1) составление списка кандидатов;
2) отбор из числа кандидатов;
3) составление списка лиц, зачисленных в резерв;
4) утверждение резерва.
8. Резерв формируется на конкретные должности муниципальной службы в соответствии со штатным расписанием структурного подразделения Администрации города Омска.
(в ред. Постановления
Администрации города Омска от 13.08.2010 № 694-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
9. Резерв создается из числа:
(в ред. Постановления
Администрации города Омска от 13.08.2010 № 694-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1) муниципальных служащих;
2) руководителей и специалистов государственных и муниципальных предприятий и учреждений;
3) лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, муниципального органа.
10. В резерв могут быть зачислены лица, соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должности муниципальной службы, на которую создается резерв, обладающие необходимыми профессиональными и деловыми качествами, показавшие высокие результаты в профессиональной деятельности, не достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
(в ред. Постановления
Администрации города Омска от 13.08.2010 № 694-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
11. Составление списка кандидатов осуществляется департаментом правового обеспечения и муниципальной службы Администрации города Омска (далее - департамент) на основании предложений руководителей структурных подразделений Администрации города Омска о включении лиц в список кандидатов, представляемых в департамент ежегодно до 1 октября текущего года.
(в ред. Постановления
Администрации города Омска от 13.08.2010 № 694-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
К предложениям о включении лиц в список кандидатов прилагаются отзывы непосредственных руководителей.
На одну должность муниципальной службы может быть представлено не более трех кандидатов.
12. Отбор из числа кандидатов и составление списка лиц, зачисленных в резерв на предстоящий календарный год, осуществляется департаментом.
(в ред. Постановления
Администрации города Омска от 13.08.2010 № 694-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
13. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную должность муниципальной службы не соответствующими квалификационным требованиям, установленным для ее замещения, резерв на замещение этой должности муниципальной службы не создается.
14 - 18. Исключены. - Постановление
Администрации города Омска от 06.10.2010 № 908-п.
(см. текст в предыдущей редакции
)
19. Резерв на предстоящий календарный год передается департаментом на согласование заместителю Мэра города Омска, ведущему вопросы реализации кадровой политики Администрации города Омска, до 30 ноября текущего года.
(в ред. Постановления
Администрации города Омска от 13.08.2010 № 694-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Резерв на предстоящий календарный год утверждается Мэром города Омска.
III. Порядок создания перспективного кадрового резерва
20. Перспективный кадровый резерв создается из числа:
1) студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования (далее - образовательные учреждения), обучающихся на целевых бюджетных местах, выделенных Администрации города Омска;
2) студентов образовательных учреждений, проходивших практику в структурных подразделениях Администрации города Омска и рекомендованных руководителями структурных подразделений Администрации города Омска к включению в состав перспективного кадрового резерва;
3) выпускников образовательных учреждений высшего профессионального образования, прошедших обучение по программе профессиональной переподготовки по специальности "Государственное и муниципальное управление" в рамках мероприятия долгосрочной целевой программы
города Омска "Целевая подготовка специалистов" на 2010 - 2012 годы по реализации института наставничества через проведение обучения студентов, получающих первое базовое высшее образование в образовательных учреждениях.
(в ред. Постановления
Администрации города Омска от 13.08.2010 № 694-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
21. Руководители структурных подразделений Администрации города Омска ежегодно до 1 октября текущего года направляют в департамент предложения о включении студентов образовательных учреждений, проходивших практику в соответствующих структурных подразделениях, в состав перспективного кадрового резерва.
(в ред. Постановления
Администрации города Омска от 13.08.2010 № 694-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
22. Отбор в состав перспективного кадрового резерва и составление списка лиц, зачисленных в перспективный кадровый резерв на предстоящий календарный год, осуществляется департаментом.
(в ред. Постановления
Администрации города Омска от 13.08.2010 № 694-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
23. Перспективный кадровый резерв на предстоящий календарный год передается департаментом на согласование заместителю Мэра города Омска, ведущему вопросы реализации кадровой политики Администрации города Омска, до 30 ноября текущего года.
(в ред. Постановления
Администрации города Омска от 13.08.2010 № 694-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Перспективный кадровый резерв на предстоящий календарный год утверждается Мэром города Омска.
