ОМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
АДМИНИСТРАЦИЯ ОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 мая 2010 г. № 1490-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ОМСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 26.03.2009 № 159-П
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КЛУБНОГО ТИПА ОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ
ОБЛАСТИ, ФУНКЦИИ УЧРЕДИТЕЛЯ В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ОМСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ"
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
Омского муниципального района Омской области, постановляю:
1. Внести в постановление
Главы Омского муниципального района Омской области от 26.03.2009 № 159-п "Об оплате труда работников муниципальных учреждений клубного типа Омского муниципального района Омской области, функции учредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры Администрации Омского муниципального района Омской области" (далее - постановление) следующие изменения:
1.1. В приложении № 1 "Примерное Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений клубного типа Омского муниципального района Омской области, функции учредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры Администрации Омского муниципального района Омской области" (далее - Положение) к постановлению:
1.1.1. В пункте 2.2 Положения строку 8
таблицы изложить в новой редакции:
"┌─────────────────────┬────────────────┬───────────────────┬──────────────┐
│ Уровень ПКГ │Квалификационный│ Наименование │Рекомендуемый │
│ │ уровень │ должности │ минимальный │
│ │ │ │ размер │
│ │ │ │ должностного │
│ │ │ │ оклада, │
│ │ │ │ руб. │
├─────────────────────┼────────────────┼───────────────────┼──────────────┤
│"Профессии рабочих │ │киномеханик │ 2200,0│
│культуры, искусства │ ├───────────────────┤ │
│и кинематографии │ │фильмопроверщик │ │
│первого уровня" │ ├───────────────────┤ │
│ │ │костюмер │ │
└─────────────────────┴────────────────┴───────────────────┴──────────────┘"
1.1.2. В пункте 2.2 Положения строку 11
таблицы изложить в новой редакции:
"┌─────────────────────┬────────────────┬───────────────────┬──────────────┐
│ Уровень ПКГ │Квалификационный│ Наименование │Рекомендуемый │
│ │ уровень │ должности │ минимальный │
│ │ │ │ размер │
│ │ │ │ должностного │
│ │ │ │ оклада, │
│ │ │ │ руб. │
├─────────────────────┼────────────────┼───────────────────┼──────────────┤
│Должности, не │ │Художественный │ 4200,0│
│включенные в ПКГ │ │руководитель │ │
│ │ ├───────────────────┼──────────────┤
│ │ │Художник по костюму│ 3100,0│
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┤ │
│3. │Высокая организация деятельности муниципального │ │
│ │учреждения │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┤ │
│4. │Своевременное и качественное предоставление отчетности│ │
│ │муниципального учреждения │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┤ │
│5. │Эффективное взаимодействие с органами надзора │ │
│ │(контроля) │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┤ │
│6. │Своевременная и качественная подготовка документации │ │
│ │муниципального учреждения │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┤ │
│7. │Эффективная работа по привлечению в муниципальное │ │
│ │учреждение квалифицированных кадров │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┤ │
│8. │Выполнение показателей деятельности муниципального │ │
│ │учреждения согласно социальному творческому заказу │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┤ │
│9. │Организация двух и более внеплановых мероприятий │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┤ │
│10.│Оказание муниципальным учреждением пяти и более видов │ │
│ │услуг │ │
├───┴──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┤
│ Заместитель руководителя муниципального учреждения │
├───┬──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤
│1. │Эффективная аналитическая, прогнозная и иная │ 400% │
│ │интеллектуальная деятельность по улучшению работы │ │
│ │муниципального учреждения. Проявление инициативы и │ │
│ │творческого подхода в работе │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┤ │
│2. │Эффективное взаимодействие с органами надзора │ │
│ │(контроля) │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┤ │
│3. │Своевременная и качественная подготовка документации │ │
│ │муниципального учреждения │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┤ │
│4. │Своевременное и качественное предоставление отчетности│ │
│ │муниципального учреждения │ │
└───┴──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘".
1.1.21. В абзаце 2 пункта 5.11.4
Положения слова "по итогам работы" дополнить словами "за месяц".
2. Управлению культуры Администрации Омского муниципального района Омской области, руководителям муниципальных учреждений клубного типа Омского муниципального района Омской области обеспечить неукоснительное соблюдение трудовых прав и гарантий работников муниципальных учреждений клубного типа Омского муниципального района Омской области, функции учредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры Администрации Омского муниципального района Омской области, в связи с принятием настоящего постановления.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы муниципального района Ю.А. Тетянникова.
Глава муниципального района
С.Г.Алексеев
